时间:2013-09-02 10:08:46
为了进一步推进事业单位人事制度改革，拓宽高校毕业生就业渠道，按照市人社局《关于报送2013年事业单位公开招聘工作人员需求计划的通知》(铜人社发[2013]83号)文件要求，结合我区事业单位的人员需求情况，经研究决定，对区属事业单位需要补充的工作人员面向社会进行公开招聘，现将有关情况公告如下：
一、招聘原则
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的办法进行。
二、招聘条件
1、国家教育行政部门承认的大专以上学历毕业生(大专学历毕业生限王益区户籍);
2、遵纪守法，品行端正，身体健康;
3、具有招聘岗位所需要的专业知识、文化程度和业务能力;
4、应试人员年龄限30周岁以下(1983年7月31日后出生)，申报专业技术岗位的人员，具有中高级职称的，年龄可放宽至35周岁以下(1978年7月31日后出生);
5、具备拟报考岗位所需要的其他条件。
三、招聘数量
2013年王益区事业单位统一考试招聘工作人员20名。具体招聘单位和岗位条件见附表。
四、招聘办法
这次为事业单位公开招聘工作人员在区招聘工作领导小组领导下进行，具体由区人社局组织，按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。
(一)发布公告
在《铜川日报》、王益区人民政府网等媒体上统一发布公告，公开招聘岗位和资格条件以及有关事项。
(二)报考与资格审查
报名时间：2013年9月2日至9月8日。
报名地点：设在区人社局人才交流服务中心(具体地址、联系电话等见附表)。
1、报名时应由本人持身份证、户口本、毕业证原件和复印件、3张近期同版半身二寸免冠照片到报名地点报名，并填写考试报名登记表。在职人员报考还需持单位同意报考的介绍信。
2、报名资格由区人社局审查，报名者提供的所有材料及证件必须真实有效，如发现有弄虚作假情况，一经查实，取消考试资格，因个人诚信问题不能录取的后果自负。
报名者只允许报考一个单位中的一个岗位，多报者取消报考资格。
3、报名人数与拟聘用数比例不低于3:1，若低于此比例，则相应取消或缩减招聘岗位。
4、经资格审查合格的报名者，考试费用依据省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》(陕价费调发【2001】89号)文件精神，按50元/人·科收取。
5、笔试前两天，考生凭身份证到报名地点领取准考证。
(三)考试
考试分笔试和面试。考生需持有效身份证、准考证参加考试，双证缺一不得进入考场。
1、笔试开考比例设置。报考同一岗位的要形成竞争，招聘人数与应聘人数之比不能低于1:3，达不到这一比例的，取消或按比例调减该职位的招聘计划。招聘岗位取消的，由报名单位负责退还报名费，不承担其他任何责任。
2、笔试组织形式及范围。笔试采取闭卷方式进行。笔试范围为《陕西省事业单位公开招聘工作人员公共基础知识》、时事政治等方面的内容。笔试设定最低控制分数线为60分。
笔试时间、地点另行通知。
3、进入面试人员的确定。根据笔试成绩从高到低，按招聘人数与面试人数1:3比例，依次确定进入面试人员。如果按职位排序出现末位笔试成绩并列的，并列者同时进入面试，笔试成绩低于最低控制分数线的，不得进入面试。
4、面试组织形式及范围。面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者的专业知识、语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力等。面试设定最低控制分数线为60分。
面试时间、地点另行通知。
5、综合成绩计算。
笔试、面试均采取百分制。每科成绩和综合成绩均保留小数点后两位。笔试成绩占综合成绩的60%;面试成绩占综合成绩的40%。
综合成绩的计算方法为：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
(四)体检
1、进入体检人员的确定。根据招聘人数与体检人数1:1的比例，按应聘者综合成绩由高分到低分的顺序确定该岗位进入体检人员。若应聘岗位末位综合成绩出现并列，笔试成绩高者进入体检。若笔试成绩再出现并列的，则组织加试一次面试，面试成绩高者进入体检。面试成绩低于最低控制分数线的，不得进入体检。
2、体检执行标准。体检要严格落实《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)文件要求，参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
3、体检组织实施。体检由区招聘领导小组组织实施，体检所需费用由考生自理。进入体检人员必须按时按规定逐项参加体检，体检不合格者，或者不按规定项目参加体检，体检项目缺项的，取消其应 聘资格，所形成的缺额，在参加本职位考试，且面试成绩不低于最低控制分数线的应考者中，按综合成绩由高分到低分顺延递补。体检时间、地点另行通知。
(五)考察
对体检合格的人员，着重考察其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养，以及报名时提供的本人情况是否真实有效，有无其它不良表现情况等。考察不合格者，取消其聘用资格，所形成的缺额，在本岗位考生中按进入体检人员确定办法顺延递补。