枣庄籍或配偶、父母在枣庄长期工作且具有枣庄常住户口的市外事业单位在编在岗工作人员。

二、资格条件

（一）拥护中国共产党领导，遵守《中华人民共和国宪法》及相关法律法规，具有良好的思想品德和职业道德。

（二）工作试用期满且已办理转正定级手续。市属事业单位工作人员为科级及以下或专业技术人员；区（市）属事业单位工作人员为股级及以下或专业技术人员。有任职和最低服务年限的，应符合相关政策规定。

（三）学历为本科以上学历、学士以上学位。

（四）年龄一般在38周岁以下（1987年1月以后出生），博士研究生及入选省级及以上人才工程项目的高层次人才，放宽至43周岁（1982年1月以后出生）。

（五）近三年年度考核为合格及以上等次。其中，进入事业单位不足3年的工作人员，进入事业单位以来年度考核为合格及以上等次（不含试用期）。

（六）现工作单位及当地人社、编制部门同意调出。

（七）2007年以来进入事业单位的，须为通过事业单位公开招聘方式取得编制。

（八）安排到学校或医疗机构的，应具有相应的教师资格证或相关从业资格证。

（九）具有适应岗位、正常履职的身体条件。

（十）符合拟聘岗位所要求的其他资格条件。

有下列情形人员不得报名：

（一）任职试用期未满，尚在新聘用人员试用期的，或到定向单位工作未满服务年限以及有其他限制性规定的；

（二）因犯罪受过刑事处罚的；受到组织处理或党政纪处分，影响期未满的；涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查，尚未作出结论的；

（三）个人编制性质为自收自支（经费自理）的；

（四）法律法规规定的其他情形。

凡与学校、医院领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得安排到该学校、医院管理岗位；与其他事业单位工作人员及其主管部门领导班子成员存在上述关系的，不得安排到该单位。

三、安排原则

根据申报情况，按照对等对口、双向选择、竞争择优、就近就便原则进行安排。其中，对等对口原则是指按照申请人单位行业领域及编制性质和经费形式，遵循单位层级性质对应；就近就便原则是指按照申请人原户籍所在地或其配偶、父母工作生活常住地。

博士研究生及入选省级及以上人才工程项目的高层次人才，可根据实际情况灵活安排。

四、工作流程

2026年报名审核在网站进行，请提前准备以下申请材料（均为JPG格式）：

1.《2026年枣庄市事业单位工作人员“榴枣归乡”申请表》（签字盖章版照片）（附件1）；

2.身份证正反面照片；

3.毕业证和学位证照片；

4.在编在岗证明，包括有招聘通知书（招聘通知书、招聘花名册或网站拟聘用名单等扫描件，以上任选其一但需有招聘部门盖章）、入编通知（编卡、入编通知、编制登记等扫描件，以上任选其一但需有编制部门盖章）；

5.2023、2024年度考核结果照片（个人年度考核表或年度考核文件），2025年度考核结果实行承诺制，正式考核结果需在考察时提供；

6.《2026年“榴枣归乡”申请人承诺书》照片（需本人手写签字并按手印）（附件2）。

7.户籍证明材料照片（仅限“身份证登记地与原户籍不一致”的报名人员提供）(提供户口簿个人页)

8.配偶、父母在枣庄工作且有枣庄常住户口的证明材料照片（仅限“配偶、父母在枣庄长期工作且具有枣庄常住户口”的报名人员提供）

“配偶在枣庄工作且有枣庄常住户口”的证明材料：包含配偶户口簿个人页、结婚证、配偶工作证明；

“父母在枣庄工作且有枣庄常住户口”的证明材料：包含父母一方户口簿个人页、索引页（包含报名人员的）、父母工作证明、居住证明。

（一）个人报名

报名时间：2026年1月5日9:00—1月9日16:00

报名人员按要求如实填报个人信息资料，登录网站（https://wsbm.zkybm.com/start/#/?code=zzlzgx）填报。报名人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。

报名时应按照规定流程和时限，尽早完成各环节操作，因“压哨报名”而影响资格初审结果的，或因报名人员提交申请材料不准确、不完整、不符合要求，影响网上报名的，后果由报名人员本人承担。

报名人员必须使用有效身份证件进行报名，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者提供虚假申请材料、伪造变造证明材料，查实后取消本次报名资格,有关情况将通报所在单位并视情况追究相关人员责任。报名人员在申请期间的表现，将作为考察的重要内容。

咨询电话：0632-8297908    8662859

报名平台技术咨询电话：15610110124

（二）资格初审

初审时间：2026年1月5日11:00—1月10日16:00

报名人员提交信息后，枣庄市人力资源和社会保障局将安排专人进行资格初审。

资格初审通过，报名信息不能更改。未通过初审的，应说明理由；提交材料不全的，应注明缺少的内容，退回报名人员补充。

资格审查工作贯穿“榴枣归乡”工作的全过程，网上初审结果不作为确定“榴枣归乡”最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合报名资格或弄虚作假等问题的，查实后取消本次资格。

（三）推荐单位

根据资格初审情况，按照对等对口原则由市、各区（市）人力资源社会保障局根据申请人现工作单位征求同类性质事业单位主管部门意见，各相关主管部门根据事业发展和干部队伍建设需要，对是否愿意接收提出明确意见。

（四）竞争择优

根据申请人数和各单位接收意愿，采取面试等竞争方式择优引进。

（五）考察体检

考察、体检工作由接收单位主管部门组织实施。接收单位主管部门根据工作需要，制定考察方案，对拟“榴枣归乡”人员进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试等内容。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避等情形。考察结束后，参照公务员录用体检标准，组织拟“榴枣归乡”人员在县级以上综合医院进行体检。

（六）调动入职

考察、体检合格的，按照审批权限和相关程序办理人员调配手续。

枣庄市人力资源和社会保障局     

                              2026年1月3日            

• · 附件1：2026年枣庄市事业单位工作人员“榴枣归乡”申请表.docx
• · 附件2：2026年“榴枣归乡”申请人承诺书.docx