新疆:2014年10月哈密地区公开招聘231名事业单位工作人员公告 - 事业单位招考公告

2.面试入闱人员资格审查

资格审查是根据岗位要求的资格条件，对报考人员所持证明材料与网络报名信息的确认和审核。

资格审查产生空缺岗位的，可在本岗位笔试合格最低控制分数线以上的报考人员中按照排名从高到低的顺序依次递补。递补时间截止到公布的资格审查结束时间后两个工作日。

面试入闱人员需持下载的《报名表》、《资格审查表》、准考证以及身份证、户口本、毕业证和招聘岗位需要的其他证件原件及复印件到指定地点进行资格审查，其中：

（1）烈士配偶及其子女须提供民政部门颁发的烈士证书和证明其关系的相关材料原件、复印件；

（2）大学生西部计划志愿者，须提供地州市以上大学生西部计划志愿者管理办公室（团委）证明和志愿服务证书。

（3）大学生“村官”和“三支一扶”人员须提供地州市以上组织、人力资源社会保障部门证明和“三支一扶”服务证书。

（4）户籍迁出还未在哈密地区落户的哈密地区生源大中专毕业生须提供迁出证明材料原件或高中毕业证原件、复印件。

3. 资格审查部门

（1）地直招聘单位负责本单位岗位的资格审查。

（2）各县市人力资源和社会保障局按照管理权限负责本县市招聘岗位的资格审查。

（四）面试

1.面试组织

面试工作在地区事业单位招聘工作领导小组具体指导下，由地区人力资源和社会保障局牵头，会同各县(市)、地直招聘单位主管部门及招聘单位共同组织实施。

2.面试要求

（1）参加面试人员面试开考前30分钟到指定的候考地点集中，面试开考后到达的，取消面试资格。面试期间，对面试人员实行封闭管理，严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。

(2)面试时，参加面试人员须携带面试通知单、笔试准考证、有效期内的二代身份证或临时身份证，面试结束时原件退还本人，缺少上述证件，不得参加面试。

　　(3)面试总分为100分，面试成绩当场公布。面试合格分数线为60分，面试成绩不合格者不得进入下一个招聘环节。

（五）总成绩计算

1.总成绩=笔试总成绩&pide;笔试科目数×50%＋面试成绩×50%。

2.哈密地区公安消防支队文员岗位：

管理岗位：笔试成绩&pide;笔试科目数×50%+面试成绩×50%=总成绩；

专业技术岗位：笔试成绩&pide;笔试科目数×40%+面试成绩×60%=总成绩。

以上笔试、面试成绩计算到小数点后两位。

（六）体能测评（仅限报考网格化巡逻防控办公室岗位和地区公安消防支队文员岗位）

根据总成绩，按报考岗位招聘人数1︰2的比例，从高分到低分确定人选。凡达不到规定比例的，按实际人数进入体能测评。成绩当场公布，测评项目任一项不达标的，均视为体能测评不合格。不合格者取消进入下一环节的资格。因体能测评不合格或自行放弃等原因出现的空缺岗位，根据总成绩依次递补。

1.哈密地区网格化巡逻防控办公室岗位体能测评由地区公安局组织实施，体能测评项目及标准如下：

项目	标准
项目	男性	女性
10米×4往返跑	≤13″1	≤14″1
1000米跑（男性） 800米跑（女性）	≤4′40″	≤4′35″
纵跳摸高	≥250厘米	≥215厘米

2.哈密地区公安消防支队文员岗位体能测评由地区公安消防支队组织实施，体能测评项目及标准如下：

项目	合格标准
项目	30岁（含）以下	31岁（含）以上
10米×5往返跑	男≤14″ 女≤16″	男≤16″ 女≤18″
1500米跑	男≤7′40″ 女≤8′40″	男≤8′40″ 女≤9′40″
俯卧撑（男）	≥50个（3分钟）	≥40个（3分钟）
仰卧起（女）	≥40个（3分钟）	≥30个（3分钟）

（七）体检

按照招聘岗位拟招聘人数1：1的比例按总成绩排名由高分到低分的原则确定体检人员。体检不合格出现岗位空缺时，从本岗位面试成绩合格人员中按总成绩排名由高分到低分依次递补体检。体检工作由地区人力资源和社会保障局会同相关部门统一组织。体检标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检标准通用标准(试行)》。报考人员对体检结果有疑问要求复检的，须提交书面申请，经地区招聘工作领导小组办公室同意后在指定的综合医院进行复检, 复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。体检(复检)费用由参加体检(复检)人员自行承担。体检不合格者不能进入考察环节。

报考网格化巡逻防控办公室岗位体检标准参照人民警察招录有关规定执行，其中视力适用“单侧矫正视力低于5.0，不合格”。

报考哈密地区公安消防支队文员岗位体检标准按照《公开招聘事业编制消防文员体格检查标准》执行。

（八）考察

体检合格人员由各县(市)人力资源和社会保障局及地直招聘单位进行考察，考察方式按照相关规定程序进行。

　　体检合格人员须填写《哈密地区2014年面向社会公开招聘事业单位工作人员考察表》(考察表在查看体检工作安排时下载)，并按程序到相关单位、部门考察，报招聘岗位所在县(市)人力资源和社会保障局或地直招聘单位。

　　考察结束后，考察结果由各县(市)人力资源和社会保障局或地直招聘单位统一报地区招聘工作领导小组办公室，经办公室研究确定，对考察合格人员进行公示。

　　因考察不合格出现岗位空缺时，经地区招聘工作领导小组办公室批准，在该岗位面试合格人员中按总成绩排名由高分到低分依次递补进行体检、考察。

　　(九)公示

　　经地区招聘工作领导小组办公室审核，对考察合格的拟聘人员在哈密政府网站进行公示，公示期限为7个工作日。

　　(十)聘用

　　对公示期满无异议的拟聘人员下达聘用通知，印发聘用文件，按照事业单位新增人员岗位管理相关规定，办理聘用合同认定手续。聘用人员按照聘用通知要求，在规定报到时间内到各用人单位报到，未按时报到人员取消聘用资格。

　　新聘人员实行1年试用期。试用期满，考核不合格或存在违纪、违规及弄虚作假行为的，取消聘用资格。