时间:2017-12-07 10:43:19
| 附件： | |||||||||
| 东西湖区人力资源和社会保障局公开招聘购买服务人员岗位计划表 | |||||||||
| 招聘 单位 | 所属科室、单位 | 招聘 岗位 | 招聘 计划（人） | 专业 要求 | 所需 学历 | 性别 | 户籍 | 年龄 条件 | 工作 地点 |
| 区人社局 | 劳动保障规划财务管理中心 | 辅助工作人员 | 1 | 财务类及相关专业 | 本科及以上 | 不限 | 不限 | 35周岁以下 | 区人社局 |
| 养老保险管理办公室 | 业务经办辅助人员 | 1 | 不限 | 本科及以上 | 不限 | 不限 | 35周岁以下 | 区人社局 | |
| 城乡居民医疗保险局 | 业务经办辅助人员 | 1 | 不限 | 本科及以上 | 不限 | 不限 | 35周岁以下 | 走马岭街 | |
| 1 | 不限 | 本科及以上 | 不限 | 不限 | 35周岁以下 | 辛安渡街 | |||
| 1 | 不限 | 本科及以上 | 不限 | 不限 | 35周岁以下 | 径河街 | |||
| 医疗保险中心 | 业务经办辅助人员 | 1 | 计算机类及相关专业 | 本科及以上 | 不限 | 不限 | 35周岁以下 | 区人社局 | |
| 1 | 财务类及相关专业 | 本科及以上 | 不限 | 不限 | 35周岁以下 | 区人社局 | |||
| 劳动保障监察大队 | 执法辅助人员 | 1 | 法学类及相关专业 | 本科及以上 | 不限 | 不限 | 35周岁以下 | 区人社局 | |
| 公务员科 | 辅助工作人员 | 1 | 不限 | 本科及以上 | 不限 | 不限 | 35周岁以下 | 区人社局 | |
| 工伤生育保险管理办公室 | 业务经办辅助人员 | 1 | 不限 | 本科及以上 | 不限 | 不限 | 35周岁以下 | 区人社局 | |
| 失业保险管理办公室 | 业务经办辅助人员 | 1 | 不限 | 本科及以上 | 不限 | 不限 | 35周岁以下 | 区人社局 | |
| 城乡居民社会养老 保险管理局 | 业务经办辅助人员 | 1 | 不限 | 本科及以上 | 不限 | 不限 | 35周岁以下 | 区人社局 | |
| 合计 | 12 | ||||||||
因工作需要，经区人社局党组会议研究，拟面向社会公开招聘购买服务用工人员12名。现将招聘相关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
（一）劳动保障规划财务管理中心辅助工作人员1名；
（二）养老保险管理办公室业务经办辅助人员1名；
（三）城乡居民医疗保险局业务经办辅助人员3名（在相关街道工作）；
（四）医疗保险中心业务经办辅助人员2名；
（五）劳动保障监察大队执法辅助人员1名；
（六）公务员科办公室辅助工作人员1名；
（七）工伤生育保险管理办公室业务经办辅助人员1名；
（八）失业保险管理办公室业务经办辅助人员1名;
（九）城乡居民社会养老保险管理局业务经办辅助人员1名。
二、报名资格条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、政治思想素质好，遵纪守法，品行端正；
3、具备岗位职责所需的专业知识或技能；
4、身体健康。
（二）具体资格条件
1、具有本科及以上学历；
2、年龄在35周岁以下（1981年12月6日以后出生）；
3、其他要求见附件《东西湖区人社局招聘购买服务人员岗位计划表》。
（三）有下列情况之一的人员，不得应聘
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、曾被开除公职的；
3、有违法、违纪行为正在接受审查的；
4、尚未解除党纪、政纪处分的；
5、法律、法规规定可不受理应聘的人员。
三、招聘程序
招聘工作由区人社局委托武汉天翔人力资源有限公司东西湖分公司组织实施，具体招聘程序如下：
（一）发布招聘公告。
在东西湖区人民政府网（www.dxh.gov.cn）、东西湖区人力资源和社会保障服务网（rsj.dxh.gov.cn）对外发布招聘公告。
（二）受理报名和资格审查。
1、报名时间：2017年12月6日-12月12日（工作日上午8:30—12:00 下午14:30—17:30）。
2、报名地点：武汉天翔人力资源有限公司东西湖分公司
具体地址在东西湖区吴家山七雄路与团结街交汇处 海峡产业园二期一栋二楼（区人才中心内）。
3、咨询电话：027-83268205 / 17798217710
4、应聘人员报名时需提交以下资料：身份证、毕业证以及岗位条件所需的相关证书的原件和复印件、近期免冠彩照等。应聘者本人应如实填写报名登记表格，并对所填写内容及提交资料的真实性、准确性、有效性负责。
5、资格审查。招聘单位对应聘人员进行报名资格审查，审查合格者发放笔试准考证。凡提供虚假资料的，取消应聘资格。
6、同一岗位招聘人数与报名人数的比例，原则上不低于1 : 3。若达不到1 : 3比例的，报经区人社局公共就业和人才服务机构批准，可适当放宽比例限制，但不得低于1 : 2。
（三）笔试
应聘人员须携带本人身份证和准考证，在规定时间到指定考场参加笔试。
笔试内容由用工单位提出需求，一般考核招聘岗位所必需的专业知识、公共基础知识。
（四）面试
1、笔试成绩公布后，根据笔试成绩的高低，按照同一岗位招聘人数与进入面试人数1 : 3的比例，依次确定面试人员。对报考比例1 : 2的岗位，按1 : 2确定面试人员。面试之前如出现缺额，报经区人社局公共就业和人才服务机构同意后，可按照笔试成绩从高到低依次递补。参加面试人员，由招聘组织单位以发放面试通知单或电话通知形式，确保通知到位。
2、采取结构化面试，主要测试应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。
3、面试考官由5人组成，由具有考官资格的人员组成。如有需回避的情形，应主动回避。
4、面试评分：实行5人考官组的，取5名考官的平均分。
5、面试考场按有关规范设置，考场与候考室、候分室隔离，已考人员与候考人员隔离。
（五）综合成绩计算
按笔试与面试4 : 6的权重计入综合成绩。即：笔试成绩×40% + 面试成绩×60% = 综合成绩，成绩均保留两位小数。
（六）体检
1、考试结束后，依据应聘人员考试综合成绩由高到低顺序，按照计划聘用人数1：1的比例确定参加体检人员。
2、体检安排在区人民医院进行，体检费用由应聘人员承担。
（七）公示
按照招聘岗位的应聘人员综合成绩排名顺序，体检合格者按1 : 1的比例确定拟聘人员，并予以公示，公示期不少于5个工作日。若综合成绩相同的，以笔试成绩高低确定排名。对体检不合格者或公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消拟聘资格，并按报考岗位综合成绩排名依次递补；公示无异议的，办理有关聘用手续。如拟聘用人员放弃拟聘资格，按报考岗位综合成绩排名依次替补。
（八）办理聘用手续
拟聘人员属在职人员的，应当提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书。
用工单位按照有关规定为聘用人员办理购买服务用工岗位认定手续。聘用人员与第三方（定点人力资源服务机构）签订劳动合同，由第三方提供人力资源代理服务，工资福利待遇按区购买服务用工相关文件规定执行。新聘人员试用期2个月，包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。
附：东西湖区人力资源和社会保障局公开招聘购买服务人员岗位计划表.xlsx
武汉天翔人力资源有限公司东西湖分公司
2017年12月6日
Poverty shows us who our friends are and who are our enemies. 贫穷让我们看出谁是朋友,谁是敌人.