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4、笔试时间：2013年11月16日，具体时间见准考证。
5、笔试地点：见《准考证》。
6、笔试成绩查询：考生可于2013年11月25日在自贡人事考试网上查询个人成绩，该成绩同时在沿滩区人力资源和社会保障局政务公开栏上公布。
7、笔试查分：需查分者可于2013年11月25日当天16：00点前持本人二代居民身份证、准考证到沿滩区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股登记，2013年11月28日市人事考试评价中心公布查分结果，考生可于2013年11月29日在自贡人事考试网上查询个人成绩排名。
(三)面试
1、面试方案：面试由沿滩区招聘主管机关具体组织实施，区纪委(监察局)进行监督。招聘主管机关按照中共自贡市委组织部、自贡市人事局《关于市属事业单位补充人员的面试实施意见》(自人发〔2005〕2号文)的规定和要求，将面试方案以及按《公告》规定确定的拟进入面试的人员名单，将于2013年12月2日通过自贡人事考试网和沿滩区人力资源和社会保障局政务公开栏公布。
实际参加面试人数与招聘计划之比低于3:1的，全部进入面试。划定笔面试折合后总成绩的最低合格线，高于此合格线的按笔面试折合总成绩由高到低的顺序，等额确定参加体检的人员。笔面试折合总成绩达不到最低合格线的不予聘用。
(1 91EXAM.org)区教育局所属中、小学校事业单位招教师的岗位拟进入面试人员名单按考生笔试成绩(含政策性加分)高低排序，若笔试成绩相同，则一并进入面试。
(2)除上述岗位以外的其他岗位拟进入面试人员名单按考生笔试成绩(含政策性加分)高低排序，若笔试成绩相同，按笔试中的专业科目成绩排序，若专业科目成绩相同，则一并进入面试。
2、资格审查：由区招聘主管机关根据本公告的规定会同主管部门根据招聘公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格审查，拟进入面试的人员须于2013年12月4日-12月5日内(上午8：30—12：00、下午2：30—5：30)持报考岗位所规定的具体条件和资格要求的各种证书，包括二代居民身份证、毕业证及相关资格证原件及复印件到沿滩区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股进行资格审查。对资格审查合格的人员，当场发给《面试通知书》;对审查不合格或逾期未参加复审的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。递补面试人员于2013年12月9日前(9日截止17:30时)进行资格审查，若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件或缺少相关证件以及没有按规定时间参加资格审查的，取消面试资格。因取消面试资格而产生的空额，不再递补。
3、面试时间：2013年12月13日—12月15日。参加面试的考生凭《面试通知书》及本人二代居民身份证参加面试。
4、面试具体时间和地点：见《面试通知书》。
(四)考试总成绩计算
1、区教育局所属中、小学校招聘教师岗位：考试总成绩=《教育公共基础笔试》成绩×50%+政策性加分+面试成绩×50%
2、除上述岗位以外的岗位：考试总成绩=公共科目×20%+专业科目×40% +政策性加分+面试成绩×40%。
六、体检
面试后依据招聘岗位及拟补充人数，按照报考人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单(如总成绩相同，按面试成绩高低排序，若面试成绩相同，再按笔试中的专业科目成绩高低排序)。体检人员名单由区招聘主管机关通过自贡人事考试网、区人力资源和社会保障局政务公开栏公布。体检由区招聘主管机关统筹安排，体检的项目和标准参照公务员体检的项目和标准执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。体检在二级甲等及以上综合性医院进行。考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结果通知后的规定时间内申请复检一次，复检由区招 聘主管机关指定在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，复检人员的体检结果以复检医院出具的结论为准。未按时参加体检或体检不合格的，依次等额确定递补人员参加体检。
七、考核
考核由各用人单位行政主管部门组织实施，主要对体检合格人员的政治素质、业务能力、遵纪守法、道德品质等进行考核。在职人员征求原所在单位意见;非在职人员应由其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构出具相应的证明材料;应、往届未就业高校毕业生查询其人事学籍档案作为考核依据。考核后认为不符合聘用条件不予聘用的，报区招聘主管机关依次等额确定递补人员。
八、公示
区招聘主管机关确定拟聘用人员后，在自贡人事考试网和沿滩区人力资源和社会保障局政务公开栏进行公示。公示期7天，公示期间接受社会监督和举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，拟聘用人员公示结束后，对没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格出现的缺额，不予递补。
九、审核确认及聘用
经笔试、面试、体检、考核、公示合格的拟聘用人员，由用人单位和主管部门按有关规定填写《沿滩区事业单位考试补充工作人员审批表》一式三份，按管理权限报区人力资源和社会保障局审核确认，对通过审核确认的人员办理聘用手续。7日内，聘用人员如系在职人员，应提供有人事管理权限的单位出具的同意流(调)动或者同意解除聘用(劳动)合同或者生效的劳动(人事)争议仲裁书等书面证明材料，由用人单位和主管部门按程序向招聘主管机关审核确认后办理相关手续;如系非在职人员, 由用人单位和主管部门报招聘主管机关审核确认后办理相关手续。若所报考的岗位包含有两个及以上用人单位的，按考试总成绩，从高分到低分，由考生依次选择用人单位。
逾期不能按要求提供上述材料的，取消其拟聘(聘用)人员资格;拟聘用人员应在规定时限内到用人单位报到。未经用人单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。未按时报到又无正当理由的，从该次公开招聘报名之日起，1年内取消其参加沿滩区事业单位公开考试聘用工作人员的报名资格。报考者提供虚假证件及材料者，一经查实，由招聘主管机关取消其聘用资格，其在2年内不得参加沿滩区事业单位聘用工作人员考试。因上述原因产生的空额不再递补。
十、纪律和监督
为保证我区事业单位考试聘用工作人员工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性、权威性，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，防止和杜绝不正之风。招聘工作要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。在招聘的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按人事纪律追究当事人责任。
欢迎社会各界予以监督(监督举报电话：沿滩区监察局：0813-3800183)。
十一、本公告由沿滩区人力资源和社会保障局负责解释。