时间:2017-08-17 16:11:24
祁东县乡镇（街道）重点办工作人员选聘报名表
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姓 名 |
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性 别 |
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出生年月 |
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2寸彩色 免冠照片 |
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身份证 号码 |
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政治面貌 |
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身体是否健康 |
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现工作 单位 |
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学 历 |
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现编制 性质 |
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财政拨款 形式 |
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联系电话 |
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本人学习 工作简历 |
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所在单位 党委（党组）推荐意见 |
审核人（签名）： 年 月 日 党组织 主要负责人签字： （单位公章）
年 月 日 |
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注：有下列情形之一者不得列为选聘对象
1.近三年所负责工作发生重大责任事件和严重滞后的；2.搞拉票贿选等非组织活动或跑官要官的；3.组织、煽动或参与非法上访的；4.近三年来受到警告以上（含警告）处分的和涉嫌违纪违法正在接受调查或处理的；5.有吸毒、赌博等不良行为的；6.违反计划生育政策的；7、其他违纪违法行为的。
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承
诺
书
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我已经仔细阅读选聘公告，清楚并理解其内容。在此，我郑重承诺： 1、真实、准确地提供本人各类信息、证件等相关资料，同时准确填写及核对有效的联系电话，并保证在考试及录用期间联系畅通。 2、自觉遵守选聘工作的有关政策要求，遵守选聘纪律，服从选聘安排，不舞弊或协助他人舞弊。 3、保证符合选聘公告中要求的资格条件，没有出现不得列为选聘对象的7种情形。 4、遵守各项组织纪律，不弄虚作假、不恶意诬告、不传谣信谣， 5、没有影响正常履职的急、慢性或恶性疾病。 6、如所填信息与事实不符，或提供虚假材料，被取消报考资格，后果本人承担。 以上承诺，若有违反，自愿接受组织处理。
承诺人： 2017年 月 日 |
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县选聘工作领导小组办公室审核意见 |
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提示：请考生自行双面打印。 |
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为进一步推动全县重点工程项目建设，加快县域经济发展步伐，根据县编委会议精神，在我县永昌、洪桥、玉合、白鹤等四个街道和归阳镇设立“乡镇(街道)重点工程综合服务办公室”(以下简称“乡镇(街道)重点办”)。为认真做好人员选聘工作，现结合我县实际，特此发布选聘工作人员公告。
一、选聘对象范围
1、全县行政事业单位在编非财政全额拨款事业编制人员(不含学校、医院)。
2、为了工作连续性，已选聘或选用到新组建的单位或机构(如县城市综合执法局、乡镇(街道)底线办、县扶贫工作队等)工作不足一年的人员，不列入此次选聘范围。
3、近三年内，参加县内各类选拔(选聘)考试，组织已拟聘用分配，却因个人原因申请放弃的人员不能参加此次选聘。
二、选聘及分配计划
全县共计划选聘乡镇(街道)重点办工作人员55名，主要从事一线征地拆迁等艰苦工作，因此分别设定男、女岗位：男性岗位共45人，女性岗位共10人。
三、选聘条件要求
1、坚持正确的政治方向，热爱重点项目服务工作，身体健康，能吃苦耐劳。
2、男性50周岁及以下(1967年8月1日以后出生)，女性45周岁及以下(1972年8月1日以后出生)，以个人有效身份证登记为准;
四、有下列情形之一者不得列为选聘对象
1、近三年所负责工作发生重大责任事件和严重滞后的;
2、搞拉票贿选等非组织活动或跑官要官的;
3、组织、煽动或参与非法上访的;
4、近三年来受到警告以上(含警告)处分的和涉嫌违纪违法正在接受调查或处理的;
5、有吸毒、赌博等不良行为的;
6、违反计划生育政策的;
7、其他违纪违法行为的。
五、选聘程序
(一)发布信息
于2017年8月17日—8月28日在祁东县党政门户网、祁东新闻网、祁东县党建网发布公开招聘信息。
(二)报名
1、时间：2017年8月29日-8月31日
2、地点：县人社局634会议室
3、报名方式：现场报名。
4、报名资料：(1)预参加选聘测试人员须填写《祁东县乡镇(街道)重点办工作人员选聘报名表》，并经所在单位党组织审核签字盖章;(2)本人二代居民身份证原件及复印件;(3)近期正规个人证件照电子版。
5、报名程序：(1)凡预参加选聘测试人员在统一网站下载《祁东县乡镇(街道)重点办工作人员选聘报名表》，并按要求填写;(2)报名登记表须经单位党组织审核，符合报考条件的，由单位党组织负责人签字并加盖单位党组织公章。(3)工作人员收集报名资料、资格初审后，及时汇总制作《祁东县乡镇(街道)重点办工作人员报名人选花名册》，并将报名花名册和报名资料原件上报县选聘办。
6、资格初审。县选聘办负责组织县委组织部、县编办、县人社等相关职能部门对报名人员集中进行资格初审。
资格审查工作贯穿本次选聘工作全过程，凡发现不诚信报考或不符合报考条件的，一律取消资格。
(三) 素质能力测试
素质能力测试分基本素质测试和面试两步进行。入围人员名单通过祁东县党政门户网、祁东新闻网和祁东党建网予以公布。
1、基本素质测试
基本素质测试开考比例：要分别按男、女岗位选聘计划数和报考人数达到1：1.5的比例才能开考，未达到开考比例的，由县选聘领导小组相应调整选聘计划。
基本素质测试内容：基本素质测试为全面掌握参加测试人员对国家政策、法律法规、群众工作能力等方面的综合素质。
2、面试
面试比例：基本素质测试结束后，县选聘办按男、女岗位聘用计划1：1.5的比例，从高分到低分确定面试人员。
面试重点：全面了解参加测试人员解决实际问题的能力等。
3、综合成绩计算
按基本素质测试成绩占40%、面试成绩占60%合成综合成绩。按男、女岗位分别从高到低进行综合成绩排名。
(四)体检及资格复审
根据男、女岗位选聘计划1:1的比例，按照综合成绩从高分到低分确定体检和资格复审对象。
1、体检：体检在指定的体检机构统一进行，主要检查是否有吸毒情况和影响工作的重大疾病。
2、资格复审：由县选聘办负责组织县纪委(监察局)、县卫计局、县信访局、县公安局、县法院、县检察院等相关职能部门对报名人员集中进行资格复核审查。
3、体检及资格复审递补：对不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。因放弃体检和体检不合格等情况造成的选聘计划空缺，可分别按男、女岗位，按综合成绩排名依次递补。对因资格复审不合格而造成的选聘计划空缺，可分别按男、女岗位，按综合成绩排名依次递补。
(五)考察
考察由县选聘办统一组织，侧重对考察对象的