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C以挖掘潜力为宗旨 D是一个完全独立理论体系
36、（ A ）是人力资源管理理论的基本前提和基础。基础181页
A人力资源管理的活动 B对人力资源外在要素的管理
C人力资源管理的目标 D对人力资源内在要素的管理
37、员工自我保护机制的特点不包括（ D ）。基础191页
A大多数为满足个人需求 B它是一种动态表现
C压力会使员工做出不同程度反应 D增强了自主自立性
38、（ B ）是对企业整体框架的设计。课本1页
A培训规划 B组织规划 C制度规划 D战略规划
39、（ C ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。课本4页
A岗位评价 B工作分析 C岗位规范 D劳动制度
40、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括（ D ）。课本6页
A公司工作说明书 B部门工作说明书
C岗位工作说明书 D行业工作说明书
41、工作岗位设计的基本原则不包括（ D ）。课本15页
A明确任务目标 B责权利相对应
C合理分工协作 D互助合作目标
42、纵向工作扩大化的主要内容是（ D ）。课本16页
A延长加工产品的周期 B小组负责完成一件工作
C多项操作代替一项操作 D将管理者的部分职能转由生产者承担
43、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ A ）。课本26页
A劳动定员与劳动定额的内涵不同
B企业定员是对劳动力使用的限额
C劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等
44、以下关于劳动效率定员法的错误表述是（ B ）。课本30页
A以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成