2025年03月内蒙古赤峰市直教育局“绿色通道”引进高层次教师3人公告 - 中小学教师招聘

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为进一步优化人才队伍结构，根据学校教师需求，现决定开展赤峰蒙古族中学2025年度第二批次“绿色通道”引进高层次教师工作，现将有关事宜公告如下：

一、引进岗位计划

赤峰蒙古族中学此次“绿色通道”引进优秀市外在编教师3名，其中，高中数学教师1名，高中物理教师1名，高中历史教师1名。具体引进岗位等情况详见《赤峰蒙古族中学2025年度第二批次“绿色通道”引进教师岗位表》(以下简称《岗位表》)。

二、报名范围

赤峰市行政区域外教育系统在编在岗人员(工勤人员除外)，且符合引进条件。

三、引进资格条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱党的教育事业，政治立场坚定，政治素质过硬，能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把握铸牢中华民族共同体意识工作主线。

2.自觉遵守《中华人民共和国教师法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》，品行端正，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具备从事教育教学工作的优秀素质和能力。

3.具有全日制大学本科及以上学历(专业要求详见附件1《岗位表》)。

4.年龄为35周岁以下，即1989年3月24日(不含)以后出生。具备盟市级及以上教学能手、学科带头人称号人员，年龄可放宽至40周岁。

5.具有相应种类教师资格证，且证书上的任教学科与报考岗位一致。

6.应具备二级乙等及以上普通话水平测试等级证书。

7.具备岗位要求的其他条件(详见附件1《岗位表》)。

8.近三年年度考核结果均为合格及以上等次，且年度考核没有基本合格以下等次。

9.具备法律法规规定的其他条件。

(二)不得报名的情形

1.被开除中国共产党党籍的;

2.被依法列为失信联合惩戒对象的;

3.正在接受审计，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的，受到诫勉、组织处理、党纪政务处分等影响期(处分期)未满或期满影响调动的;

4.在读的全日制高校毕业生;

5.赤峰市行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内本市行政事业单位辞职或被辞退的人员;

6.新录用、聘用人员试用期未满的，或未满最低服务年限的，或对转任、聘任有其他限制性规定的;

7.在公务员招考、遴选或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。

8.在近三年赤峰市人才引进过程中被列入拟引进对象后主动放弃的人员(以拟录取公告为准);

9.入职后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的;

10.干部人事档案涉嫌造假或重要信息存疑未按政策重新认定的。

11.有违反教师职业道德行为的;

12.法律法规规定的其他情形以及其他违反组织人事相关工作规定情形的。

四、引进程序

(一)发布公告

2025年3月24日，在赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰市教育局门户网站发布公告。公布引进人才的岗位信息等事宜。

(二)网上报名

本次报名采取网上统一报名，每位报考人员只能填报一个岗位，多报无效。

报名时间：2025年3月24日至4月9日。

报名人员将要求的相关材料在规定时间内压缩打包发至cfmgzzx@126.com邮箱，邮件标题格式为：报考学科岗位名称+毕业院校+姓名。超过报名截止时间的，不再接收。《报名登记表》请在赤峰市教育局官网公告中下载使用。

网上报名材料：报名表、本人身份证扫描件、全日制学历学位证书扫描件、《教育部学历证书电子注册备案表》(或《中国高等教育学历认证报告》)扫描件、教师资格证书扫描件、普通话等级证书扫描件、要求的奖励证书扫描件、其他岗位要求的材料扫描件等。

(三)资格审查

网上报名材料由引才单位汇总后进行资格初审，初审结束后，统一向考生反馈审核情况。资格复审相关事宜另行通知。

资格审查严格按照资格条件对报名人员进行资格审查，符合人员全部进入综合测试环节。资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息、不符合引进条件、违反引进程序要求等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。

本次人才引进不收取任何费用。

(四)综合测试

综合测试时间另行通知。相关要求在资格复审合格后发放的《综合测试须知》中告知。未通过资格复审或不能按时参加资格复审人员不得进入综合测试环节。请入围人员做好准备工作并保持通讯设备畅通。

1.综合测试环节不设开考比例。对资格复审符合人员较多的岗位，经引才单位申请，可采用专业能力笔试或面试、实际操作能力测试、结构化面试、答辩等方式对其进行能力测试，通过人员方可进入综合测试环节。若引才单位不进行能力测试，则资格复审符合人员可直接进入综合测试环节。

能力测试筛选成绩不计入综合测试成绩。

2.所有引进岗位均须进行综合测试。综合测试工作由赤峰市教育局统一组织，综合测试采取试讲(模拟课堂，试讲内容为引才学校现行教材)和结构化面试等相结合的方式进行。综合测试过程中均使用国家通用语言文字测试。综合测试顺序抽签确定。综合测试过程中不得透露个人相关信息。综合测试邀请纪检监察人员进行全程监督。综合测试全程录像。

综合测试评委由5至7位专家组成，评委打分保留两位小数，分别去掉1个最高分和最低分，取其余有效分数的平均分为总成绩。如拟进入体检、综合考察范围人员最后一名综合测评成绩出现并列的，按小数点后第3位数字高者优先，再出现并列的，通过加试的方式确定拟进入体检、综合考察人员。综合测试总分值为100分，综合测试最低合格分数线为80分(含)，低于最低合格分数线人员不可进入后续环节。因报考人数较少未完成的岗位计划数，经人才引进工作组研究后，视情况调剂到其他岗位使用。

(五)成绩评定及确定进入体检和综合考察人员

按进入综合测试最低合格分数线人员成绩由高到低排列，等额确定拟进入体检和综合考察人员。

(六)体检和综合考察

体检的项目和标准依照国家、自治区招录公务员体检标准执行。体检在指定的医疗机构进行。体检由主检医生审核体检结果，做出“合格”或“不合格”结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由应聘者自理，如需要进行复检的，接到通知后及时进行复检。未按时到指定地点参加体检者，视为放弃此次引进资格。

市教育局组成2人以上考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与引进岗位的适合程度进行全面考察，重点考察师德师风情况，执行教职员工准入查询和个人征信查询，突出政治标准，对政治上不合格的，坚决不予确定为引进人选。严格审核考察对象干部人事档案，重点审核考察对象“三龄两历一身份”等内容。因体检、考察不合格出现的空缺岗位，按达到综合测试成绩合格分数线考生的成绩从高到低顺序依次递补。

(七)确定拟引进人员

引才单位党组织结合综合测试成绩，综合分析被考察人员体检结果和考察情况，按照人岗相适的原则，由引才单位党组织集体研究确定初步拟引进人员并上报市教育局，市教育局党组召开会议研究确定拟引进人员。

(八)公示

对拟引进人员在赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰市教育局网站上进行公示，公示时间为5个工作日。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消其资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，按照相关规定为其办理引进手续。

(九)聘用

公示期满，对公示期无异议或反映问题不影响聘用的，按规定办理人事编制手续。按国家规定实行试用期制度，非初次就业的，试用期一般为3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同和最低服务期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

如有体检或考察不合格者，或在体检、考察环节主动放弃者，或公示期间存在异议经查实应该取消引进资格者，不予聘用。由此而出现岗位空缺的，按进入综合测试最低合格分数线人员成绩由高到低递补1次。

此次引进人员最低服务年限为5年，签订服务协议。服务期内违约辞职或调动到赤峰市外的引进人员将支付一定数额的违约金。

五、纪律监督

(一)人才引进工作实行全程监督制度

人才引进工作期间，接受纪检监察部门全程监督。工作人员和报考人员在本次引进工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。

(二)落实责任追究制度

要严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等有关规定，坚持标准条件，规范操作程序，严肃工作纪律。做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。按照“谁审查、谁负责”的要求，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。

(三)实行回避制度

严格执行《事业单位人事管理回避规定》等有关规定。

(四)建立报名人员考试诚信档案

1.为强化报名人员的诚信意识，杜绝替考、舞弊等违纪违规行为，确保本次引进工作公平、公正进行，报名人员在报名前须签订《报名人员诚信承诺书》，并建立报名人员诚信档案。

2.对报名人员的资格审查贯穿引进人才工作全过程，任何阶段发现报名人员资格不符、弄虚作假的，一经查实，取消引进资格。对违反规定的已引进人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

六、咨询和监督举报电话

本次人才引进工作将全程设置监督举报电话，接受社会监督。

(一)咨询电话

朝木老师13947679972

(二)监督电话

赤峰市教育局机关纪委：0476-8362124

在引才工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引才工作的，由本人负责。