为推动云南省教育高质量发展三年行动计划落地落实，深入挖掘老龄社会潜能，调动优秀退休教师和企业一线退休技术人 员继续投身职业教育的积极性，助力职业教育健康、快速发展，现就云南省2025年春季招募银龄教师支持职业教育有关事项公告如下：
一、招募计划
按照招募需求统计，云南省2025年春季计划公开招募银龄教师1135名，具体招募院校、需求人数和招募联系方式请查看《云南省2025年春季银龄教师支持职业教育招募需求表》（附件1）。
二、招募对象
（一）省内外具有行业特色的高等学校退休的副高级及以上职称的专家学者、优秀教师；
（二）省内外行业企业一线退休的高级工程师等副高级及以上职称的技术技能人才或行业技术能手；
（三）省内外有关事业单位一线退休的副高级及以上职称的医生、护士、技师等卫生技术人员和正高级的园长。
三、招募条件
（一）政治可靠，师德高尚、爱岗敬业、业务精良，热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德。教育教学和企业一线工作经验丰富，能够承担支援期间的课程教学、实训指导、专业建设和其他教育教学工作。
（二）具有副高级及以上专业技术职务，或劳动模范、五一劳动奖章获得者、技能大师、高级技师、行业技术能手、能工巧匠等。
（三）年龄不超过70岁，身体健康、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实，能够正常从事教学与教学改革工作。
四、招募原则及程序
（一）遵循“公开、公平、自愿、择优”和“定校、定岗”原则。
（二）按照公布需求、自愿报名、资格审核或遴选、签订两方协议（受援学校、银龄教师）、岗前培训及上岗任教的程序招募银龄教师。
五、报名相关事宜
（一）报名方式。本次招募采取网络报名、电话报名和现场报名相结合的方式进行，报名人员选择其中一种方式报名即可。
（二）截止日期。自公告发布之日起至
（三）报名相关要求：
1.报名所需材料：报名人员须在规定时间内提交《云南省2025年银龄教师支持职业教育申请表》（附件2）（一式3份）和本人身份证、退休证、教师资格证、职称证书、优秀教师（云岭名师、学科带头人）等相关证明材料，近半年的体检报告。
2.采取网络报名的人员必须将上述材料在截止日期之前，以电子版形式一次性压缩打包自行发送到相关学校电子邮箱（由受援学校提供），命名格式为：姓名+受援学校+意向岗位。
六、岗位职责
（一）参与教学，采取传、帮、带的方式，指导受援学校教师做好教学教研、实训指导工作，把先进的教学方法和理念传授给受援学校教师。
（二）根据实际，为受援学校专业建设、课程开发、人才培养等提供指导服务，协助、指导受援学校教师教学及科研项目立项及开展合作研究。
（三）长期援派支持的服务时间原则上不少于1学年，每学年承担不少于64课时教学或实训指导工作，鼓励考核合格的长期援派教师连续支援服务。
七、保障措施
（一）经费保障
省级财政安排专项经费支持开展银龄教师计划，长期援派银龄教师支持计划税前补助标准为，副高级职称教师8万元/年、正高级职称教师10万元/年，按月发放，原则上每年按照10个月发放。各接受银龄教师的职业院校根据实际情况，可适当提高补助标准，高出部分由学校自行负担。银龄教师支持民办职业院校行动，经费由相应民办学校自行筹措。
（二）政策保障
银龄教师支持职业教育行动实施中，银龄教师可按有关规定折算计入专任教师总数，纳入学校设置、教育监测与评价、办学条件监测、教学合格评估工作等指标内容。
（三）服务保障
银龄教师支持期间人事关系、现享受的退休待遇不变。按受援地有关规定正常享受探亲和寒暑假。受援学校为银龄教师提供岗前培训，提供意外保险费、必要的商业医疗保险费等保障性经费。受援学校应为银龄教师创造良好的工作环境，提供必要的教学科研设备和周转宿舍，配备必要的生活设施，做好日常服务工作。协议期间，受援学校提供银龄教师往返交通费报销（每年可报销4次），援派期间因病因伤发生医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理；援受双方可通过商业医疗保险、校内医疗互助基金等多种方式灵活提供补充支持。受援学校要为银龄教师家属、子女探望提供便利，加强支援工作的人文关怀。
附件：1.云南省2025年春季学期银龄教师招募需求表.xls
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来源链接：
https://jyt.yn.gov.cn/article/2147451355