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时间:2014-08-08 09:32:18
五、考试
考试分为笔试和面试，由区人力社保局、区教委统一组织实施。报考人员凭身份证、准考证在规定时间到指定地点参加考试。
(一)笔试（笔试分为公共科目笔试、专业科目测试及面试）
各岗位层次拟招聘学科数与实际报名人数比例为1:3，若达不到相应招聘学科的报名比例，则相应递减该学科的拟招聘名额（按四舍五入处理）。其中，特殊岗位或急需紧缺学科达不到开考比例的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例（特殊岗位指中职、幼教、校医等岗位，急需紧缺学科指历史、地理、生物、音乐、体育、美术、计算机、科学、特教、日语等学科）。
1．报考高中、初中、小学及幼儿教师岗位的笔试科目：
(1)公共科目（分值为100分）：
①《综合基础知识》（考试内容以重庆市人力社保局2014年上半年发布的考试大纲为准）（30分）。
②教育法律法规(5分)：《教育法》、《教师法》、《义务教育法》（修订案）、《未成年人保护法》。
③教育学、心理学(15分)：《教育学考试大纲》、《教育心理学考试大纲》。(由教育部人事司、教育部考试中心制定，教师资格制度实施工作指导用书，适用于中学教师资格申请者，北京师范大学出版社出版)。
④专业能力(40分)：运用新课程标准、教育理论及基本原理、方法解决教育教学实际问题的能力。
⑤师德建设(5分)：教育部《中小学教师职业道德规范》(2008年修订)、重庆市教委《规范教育行为的六条规定》、《涪陵区中小学教师行为八不准》、《涪陵区规范中小学办学行为的实施意见》、《关于开展师德师风建设“十百千万活动”的通知》(涪陵教育公众信息网“政策法规”栏目中可下载)。
⑥时事政治(5分)：
(2)专业科目(分值为100分)：
内容为报考岗位所需的学科专业知识。其中音乐、体育、美术、幼教学科岗位采取现场实作方式进行，其他岗位采取笔试方式进行。
2．报考校医岗位的笔试科目：
(1)公共科目（分值为100分）：
①《综合基础知识》（考试内容以重庆市人力社保局2014年上半年发布的考试大纲为准）（70分）。
②法律法规(30分)：《传染病防治法》、《食品卫生法》、《食物中毒事故处理办法》、《学校卫生工作条例》。
(2)专业科目（分值为100分）
①医学常识(30分)。
②专业能力(70分)：运用医学知识及原理解决病例的能力。
3．报考中职教师岗位的笔试科目
(1)公共科目（分值为100分）：
《综合基础知识》（考试内容以重庆市人 力社保局2014年上半年发布的考试大纲为准）。
(2)专业科目（分值为100分）
内容为报考岗位所需的学科专业知识。其中舞蹈岗位采取现场实作方式进行，其他岗位采取笔试方式进行。
4．笔试方式：笔试采取闭卷的方式进行。
5．笔试时间：
08:00—09:30公共科目
10:00—11:30专业科目
6．笔试地点：涪陵第十四中学校。
7．成绩查询：
(二)面试(分值为100分)
凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。面试人选按拟招聘学科名额1:2的比例，根据公共科目成绩乘以30%与专业科目成绩乘以30%之和从高分到低分（所有成绩按四舍五入保留到小数点后面两位，下同）依次确定，若拟招聘学科最后一名面试人选成绩出现并列，则并列人员全部进入面试。达不到规定比例的，相应递减拟招聘岗位数至规定比例（计算公式为：重新确定招聘岗位数=通过笔试进入面试人员数×面试比例，出现小数按四舍五入法处理）。其中，特殊岗位或急需紧缺学科人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。无法递减的，考生笔试成绩需达到其他学科岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。
面试成绩当场公布，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选，其中报考学科岗位与实际参加面试人员为1:1比例的，面试成绩未达到其所在面试组的平均成绩的，不得确定为体检人选。评委对考生面试成绩评定60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，考官面试组需形成书面材料报区教委、区人力社保局备案。
(三)考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。（考试考核总成绩在区人力社保局和区教委办公楼张榜公布）
六、体检和考察
根据招聘岗位层次拟招聘学科岗位人数，按照该学科岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定体检人选(如出现总成绩分数相同，则依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者确定)。体检人员名单在区人力社保局办公楼和涪陵教育公众信息网张榜公布。
体检人员在指定医院参加体检。体检参照《关于转发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（渝人发〔2005〕25号）、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（渝人发〔2007〕113号）、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（渝人社发〔2010〕49号）、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准（试行）的通知〉的通知》（渝人社发〔2011〕38号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（渝人社发〔2013〕7号）、人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）的要求执行。体检由区人力社保局组织在县级以上综合性医疗卫生机构进行，体检费用由考生自行承担。体检时间、地点另行通知。
招聘单位和体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向区人力社保局提出书面复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格者，根据考试考核总成绩从高分到低分，按照招聘岗位层次和招聘学科依次选择聘用单位。
体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，则按报考该招聘学科考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额递补（如出现考试考核总成绩分数相同，则按照确定体检人员成绩并列时的原则处理，同一岗位只能递补两次，下同)。
体检合格人员由区人力社保局、区教委对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按照体检不合格出现缺额时的递补原则确定递补人员。
七、公示
考察合格者确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在重庆市人力资源和社会保障网、涪陵教育公众信息网和区人力社保局、区教委办公楼进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、学历、专业、准考证号、拟聘岗位、考试考核总成绩等。
八、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》，送区教委审核，报区人力社保局审批。审批同意后报市人力社保局备案。
经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发[2003]37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发[2006]68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
幼教A岗位中区幼儿园、城区二幼儿园的最后一名聘用人员必须到涪陵娇子幼儿园、涪陵兴华幼儿园支教服务5年；中职教师岗位中涪陵一职中的建筑工程施工岗位与汽车应用与维修岗位的聘用人员必须到重庆市涪陵信息技术学校支教服务5年；中职教师岗位中涪陵职教中心的计算机岗位与汽车应用与维修岗位的聘用人员必须到重庆市涪陵创新计算机学校支教服务5年。