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时间:2014-07-30 08:08:16
（三）体检、考核
1、根据考试综合成绩按1：1比例从高分到低分确定体检人员并上网公布。体检标准按《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行。体检工作由县人力资源和社会保障局、县教育局统一组织到指定医院进行，体检费用由考生自理。体检不合格或自动放弃资格者，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
2、体检合格人员由县教育局按照《教师法》以及人事管理的相关要求进行考核。高校毕业生须由本人在考核前提供毕业生档案及派遣证明，凡不能及时提供相关档案材料及考核不合格者，取消其聘用资格。如考核不合格或考生自动放弃资格，则从参加该岗位面试的考生中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
（四）公示和聘用管理
考核结束后，由招聘单位将拟聘人员综合情况进行审核，报县人社局审定后，对拟聘人员向社会公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，县人社局下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期按宜人社规[2012]1号文件执行。试用期满考核合格者，办理转正定级手续。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。凡不服从工作安排者，取消其聘用资格。聘用通知书下发后有放弃聘用资格的，不再递补。聘用后，考生应在 本县教育系统最低服务5年。大专及以上学历的考生暂未取得教师资格证的（若被聘用，在未取得幼儿教师资格证之前，只能从事保育工作），须在聘用后两年内取得幼儿教师资格证，若未能按时取得，则解除聘用合同。
四、工作要求
1、招聘工作要严格执行组织人事纪律和保密纪律，坚持公平、公正、公开，主动接受社会监督。监督电话：0717—5333250，0717—5331391
2、招聘工作人员要坚持原则，严格掌握政策和条件，严禁泄露机密、徇私舞弊、弄虚作假。招聘工作人员在资格审查、考试命题、制题、面试、体检、考核等环节中如需回避的，应主动提出回避，若应回避而未回避的，按照公务员或事业单位工作人员处分暂行规定予以严肃查处，并取消相关考生应聘资格。
3、对违反考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格、禁考三年或取消聘用资格的处罚。
五、组织领导
为切实加强此次公开招聘工作的组织领导，成立县教师公开招聘工作领导小组。
组长：向兴华县教育局局长
刘忠列县人社局局长
副组长：丁书海县教育局副局长
张红琼县人社局副局长
黎尚金县人社局副局长
毛俊华县公务员局副局长
监督员：刘东清县纪委派驻教育局纪检组长
苏勇县纪委派驻人社局纪检组长
组员：刘彦成县教育局教师管理股长
习文安县人社局机关事业人事管理股干部
何鹏县人社局考试培训中心主任
附件：
长阳土家族自治县公开招聘教师报名登记表
报考岗位及专业： 准考证号：
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姓名 |
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性别 |
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民族 |
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籍贯 |
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近期一寸脱帽照片 |
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出生年月 |
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政治面貌 |
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参加工作时间 |
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文化程度 |
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毕业院校及时间 |
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所学专业 |
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户口所在地 |
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身体状况 |
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婚否 |
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身份证号码 |
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工作单位及职务 |
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家庭住址 |
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联系电话 |
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主要工作经历 |
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家庭 主要 成员 |
姓 名 |
关系 |
政治面貌 |
工作单位及职务 |
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资格审查结果 |
（章） 年 月 日 |
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注：一式一份，A4纸张打印。
2014年7月28日
http://www.changyang.gov.cn/art/2014/7/29/art_5087_261422.html