笔试成绩定于8月22日，在区教育局政务公开栏进行公示。根据岗位计划招录数与报考人数的1：3比例，按笔试成绩由高到低初录进入专业技能测试，报考人数达不到1：3比例的，按实际报考人数初录进入专业技能测试。8月23日公布进入专业技能测试人员名单。

2、专业技能测试：时间初定于2011年8月24—25日，地点另行通知。专业技能测试专家由区选招工作领导小组聘任，参加技能测试的专家临时抽签确定。中小学应聘人员根据本人所报岗位以抽签方式确定试讲顺序，试讲内容根据所报岗位的现行教材（小学自选语文或数学）于课前30分钟抽签确定，自带教材和参考资料在指定地点准备30分钟后，向专家组讲课，讲课时间控制在20分钟以内。试讲成绩占总分值的40%，评估考核标准主要包括教学目标、教学方法、教学过程、教学效果等4个方面。幼儿园应聘人员按教学活动设计、口语表达、自弹自唱、舞蹈、美术、课堂教学六大测试内容和要求进行专业技能测试，教学活动设计和课堂教学教材为现行学前教育教材，教材自带，测试成绩占总分值的50%。测试的项目、评价标准及方法见下表一、表二：

表一：中小学教师专业技能测试项目及分值划分：

 

 

表二：幼儿教师专业技能测试项目及分值划分：

 

 

测试成绩在专业技能测试结束后当即公布。

3、总成绩计算办法

中小学教师总成绩=笔试成绩×60%＋试讲成绩×40%，幼儿教师总成绩=笔试成绩×50%＋专业技能测试成绩×50%，总成绩各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分公开选调和公开招录两个类别，按照学校、幼儿园招录计划，由高分到低分依次按1：1的比例，确定体检和考核人员。总成绩相同者，笔试成绩高者优先。

（三）体检和考核

1、体检由区选招工作领导小组统一组织，具体事宜另行通知。报考人员弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录取资格。

2、体检合格者，对考生的资格条件、思想政治表现、道德品质等情况进行考核。

3、因体检、考核、政审不合格或其他原因出现缺额不予递补。

（四）录用办法

根据考试成绩、体检和考核结果，确定拟录用人员名单，经过区选招工作领导小组审定后，通过区教育局政务公开栏等形式统一向社会公示，公示期为5天。如发现问题，一经核实立即取消应聘人员的资格。

参加公开选调被录取人员因选调单位无中、高级职称指标的，一律低聘使用。

参加公开招录录用人员试用期为一年，经考核合格后办理聘用手续；不合格者，取消聘用资格。

三、其他

整个招考工作在纪检监察部门全程监督下，由汉滨区教育局会同区人事局、区财政局、区编办统一组织实施，并接受社会监督，保证招录工作的公开、公平、公正。如发现有违反选招工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。

监督电话：汉滨区监察局 0915—3211368

咨询电话：汉滨区教育局 0915—3212705

相关网址：汉滨教育网http:// www.hbjy.cc

 

 

汉滨区中小学教师选招工作领导小组办公室

二0一一年八月九日