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时间:2013-05-29 12:14:19
为进一步加强辅导员队伍建设，坚持“严格条件、公开、公正、公平、择优”原则做好2013年辅导员选聘工作，结合我校实际，制定本实施方案。
一、组织领导
学校成立辅导员选聘工作领导小组。由校主要领导任组长，校分管领导任副组长;由学生处、人事处、纪委、各相关院系党总支负责人为成员，在校党委的领导下共同做好2013年新进辅导员选聘考核工作。
二、计划分配
根据学校2013年批准下达的进人计划，拟公开招聘辅导员4人，具体指标由学生处牵头提出分配方案， 经分管校领导同意后确定。
分配原则：(1)2013年9月各院系师生比例原则;(2)各院系现有辅导员性别比例原则。
三、资格审查
1.基本条件：应聘者必须为中共党员(预备党员);在本科或硕士阶段有学生干部经历;第一学历为全日制本科;具有硕士研究生学历(研究生毕业证、学位证齐全);年龄在30周岁以下。
2.资格审查：学生处、人事处组织专人成立材料审核小组，对所有应聘人员材料进行遴选。根据应聘者提供的自荐材料，审阅其在本科及硕士期间的学业成绩、科研水平、综合素质、特长及才艺、获奖情况，结合各院系辅导员配备条件的要求，进行综合评议。原则上按2013年新进辅导员人数不少于1：3的比例(少于此比例的暂不进行选聘)，确定入围候选人员，报分管校领导审定后正式纳入面试考核程序。
四、素质考核
由学生处、人事处、科研处根据应聘者提供的本硕期间个人的科研成果、相关技能证书、获奖证书原件等，依据素质评分标准，统计个人基本素质分数，分值占总分的10%，作为录用得分依据之一。
五、面试考核
学校成立辅导员面试考核领导小组。校纪委、学生处、人事处、外聘专家、相关院系抽出专人共同进行辅导员面试考核。面试考核按下列方式进行：
1.应聘者演讲8分钟，内容为个人基本情况介绍(包含应聘优势及才艺展示)、工作思路、工作目标及应聘辅导员工作设想，分值占总分的45%;
2.面试答辩8分钟，每个面试题本含4道题，其中2道为公共科目题，2道为岗位结合题，竞聘人员现场抽出2题，现场准备答案，主要考核辅导员的综合能力，分值占总分的45%;
3.面试答辩题本由校外专家命题，由考核小组评定成绩并排序。
六、综合评定
由考核小组汇总应聘者的素质得分和面试成绩得分，形成应聘者个人总分，按类别依据综合分数多少排序，分院系确定待录用人员。
七、正式录用
对符合条件、综合考核优秀的应聘者，由人事处、学生处报请校党政会议研究审批后，人事处与辅导员正式签定录用合同。在考核和录用中，凡发现和查出应聘者提供虚假材料的实行一票否决。
八、报名、考核时间及报名方式
(一)本次报名截止时间至2013年5月31日17：30止。
(二)报名方式
联系部门：淮南师范学院学生处、人事处
联系人：杨老师(0554)6863570、王老师(0554)6863593
网上报名电子版发送到邮箱E-mail：xschu@hnnu.edu.cn、E-mail:rske@hnnu.edu.cn进行报名，邮件大小控制在5M以下，邮件主题为“姓名 毕业学校 2013年淮南师范学院专职辅导员应聘报名” ，发送邮件时请在上述各附件的名 称前加本人姓名。
(三)面试考核时间：暂定在6月上旬(具体以学校通知为准)。
九、本方案由学生处、人事处负责解释。