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2012年9月宁波大学医学院附属医院招聘高层次人才2名(三)
时间:2012-09-24 22:36:39
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刊登。
（二）考试
本次公开招聘考试采取直接面试的办法进行。
1、面试
面试主要测试报考者所报岗位的专业知识水平、研发能力、创新能力等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。
2、成绩
在面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象，面试成绩相同的增加考
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