根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发[2011]155号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘岗位条件设置和资格审查有关问题的通知》（桂人社规[2019]8号）、《广西壮族自治区高等学校非实名用人制度试行办法》（桂教人[2016]53号）和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于落实“放管服”改革精简事业单位增人手续的通知》（桂人社规[2018]27号）等有关文件精神，结合实际工作需要，现将我校2019年度公开招聘行政管理人员和宿舍管理员主管（非实名人员）有关事项公告如下：

一、学校简介

贺州学院（HezhouUniversity）是广西壮族自治区一所公办全日制普通本科高校，坐落于桂、湘、粤三省（区）交界的区域性交通枢纽，中国首个长寿地级市、世界长寿市—贺州市。学校现有东、西两个校区，占地面积1400亩，现有本科专业47个、专科（高职）专业18个，全日制在校生17500多人。现有教职工1100多人，拥有国务院政府特殊津贴专家2人，教育部高等学校教学指导委员会委员1人，广西特聘专家1人，广西高等学校卓越学者1人，广西教学名师1人，第一批广西高层次人才3人，自治区本科教学指导委员会委员24人；外聘中国工程院院士1人、“长江学者”4人。

二、招聘岗位

本次公开招聘（非实名人员控制数）工作人员5名，具体岗位要求见《贺州学院2019年公开招聘行政管理人员和宿舍管理员主管（非实名人员）需求计划表》（附件1）。

三、报名基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）符合国家法定工作年龄要求；

（七）具备《贺州学院2019年公开招聘行政管理人员和宿舍管理员主管（非实名人员）需求计划表》（附件1）中岗位所需的各项条件。

四、信息发布地址

（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示：贺州市人民政府门户网站（http://www.gxhz.gov.cn）、贺州学院官网（http://www.hzu.gx.cn）发布。

（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜在贺州学院官网（http://www.hzu.gx.cn）发布。

五、考生报名

（一）报名方式

（1）本次招聘采取电子邮件形式报名，每名考生限报考一个岗位。

（2）考生以电子邮件形式报名时，需将邮件发送至应聘岗位所在部门的电子邮箱。需提供的报名材料扫描件如下：

①报考者下载并填写《贺州学院2019年应聘报名登记表》(附件2)、《贺州学院2019年应聘人员报名信息汇总表》（附件3）。

②报名材料还包括:个人简历、本人有效居民身份证、学历证和学位证、职称证、各种能力资格证、党员身份证明（招聘条件要求为中共党员的岗位提供）、工作经历证明、荣誉证书、论文（著）、主持或参与的科研项目等证明材料各1份。

③应届毕业生须出具加盖学校公章的成绩单、学籍证明或就业推荐表。

④在国外取得学历、学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、留学回国人员证明及相关证明材料。

报考者应如实提供材料，经验核后发现有弄虚作假的，取消报考资格。应聘材料提交后恕不退还。

（3）本次招聘有关资格条件的时间计算，均以本次报名开始之日为截止日期，年限按足年足月累计。

（4）年龄计算：35周岁以下指1983年11月5日以后出生。

（二）报名时间

电子邮件报名时间：2019年11月5日8:00～2019年11月17日17：30。(以收件时间为准)，邮件标题注明：应聘岗位+毕业院校+本人姓名+91考试网。

六、资格审查

所应聘的相关部门将应聘者的材料比照岗位条件要求进行审核，符合岗位招聘条件的，由学校人事处统一在贺州学院官网（http://www.hzu.gx.cn）公布通过资格审核、可参加考试的人选，由所应聘的相关部门通知参加现场确认、考试和面试。

本次招聘所有岗位报名比例需达到1:3的开考比例，对达不到开考比例，又确实需要进人的岗位，经我校核准后，按实际符合报考条件人数调整开考比例，并在贺州学院官网（http://www.hzu.gx.cn）发布调整公告，并告知通过资格审查的应聘人员方可开考。

七、考试与考核

招聘岗位信息表中要求具有全日制硕士研究生学历学位的岗位采用面试+考核的方式，其它岗位均要求采用笔试、面试和考核的方式。笔试、面试和考核时间及地点请应聘人员关注我校官网的公告。因个人原因未能参加笔试、面试和考核的，按弃权处理。

（一）笔试

笔试采取闭卷方式进行，考试时间2小时，笔试总分100分，笔试内容主要测试应聘者的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。

（二）面试

面试采取结构化面试的方式进行，时间为10分钟。着重考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括语言表达能力、综合分析能力、计划组织、应变能力等，满分为100分。

（三）考核

笔试、面试结束后，根据考生成绩（分数计算：总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%）以招聘岗位1:1的比例确定考核人选，考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，取消该岗位的招聘。

八、体检

组织拟聘人员在我市县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。（注：体检费用自理），体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》执行，体检不合格人员不予以聘用。

九、公示及聘用

根据考核情况，经学校长办公会研究，确定拟聘人员后对拟聘人员情况（性别、学历学位、专业、拟聘岗位等）进行公示（公示时间为7个工作日）。公示信息在贺州市人民政府门户网站（http://www.gxhz.gov.cn）、贺州学院官网（http://www.hzu.gx.cn）发布。

十、纪律与监督

招聘工作坚持公开、公平、公正原则，接受社会及相关部门监督。对在招聘中有违纪行为的人员，一经查实，即取消考试或聘用资格，已聘用的人员，即解除聘用合同，予以清退，并将违纪人员信息按照相关规定进行通报、处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以处理。

招聘部门咨询电话见《贺州学院2019年公开招聘行政管理人员和宿舍管理员主管（非实名人员）需求计划表》（附件1）。

学校人事处咨询电话：0774-5228611，联系人：邓老师。

监督举报电话：0774-5228685。

附件【附件1：《贺州学院2019年公开招聘行政管理人员和宿舍管理员主管（非实名人员）需求计划表》.doc】

附件【附件2：贺州学院2019年应聘报名登记表.doc】

附件【附件3：贺州学院2019年应聘人员报名信息汇总表.xlsx】

来源：

http://rsc.hzu.gx.cn/info/1244/1659.htm