辞职报告优秀范文4

人事经理辞职申请书(精选多篇)-辞职报告-个人文档

人事经理辞职申请书(精选多篇)

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第一篇：人事经理辞职报告第二篇：人事经理辞职报告第三篇：人事助理辞职申请书第四篇：行政人事经理申请书第五篇：项目经理辞职申请书更多相关范文

正文第一篇：人事经理辞职报告麦总，吴总：

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。2014年要把职级推进到burg，vanguard， 泰国，等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-2014年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到

我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。

非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。 今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助中集。

此致

敬礼!

第二篇：人事经理辞职报告人事经理辞职报告

领导：

人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的 工作计划 完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-2014年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

第三篇：人事助理辞职申请书人事助理辞职申请书范例一

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自2014年7月1日进入haoword股份有限公司人事部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。

在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼!

申请人：

申请日期：

人事助理辞职申请书范例二

尊敬的各位领导：

你们好!

感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书，本人自2014年7月7日进入公司任职人事助理，至今已有半年时间了，感谢公司给我这个机会。在这段时间我学会了一些知识，积累了一定的工作经验，在此深表感激。同时也感谢各位领导和同事们对我的关心和照顾，这让我感到非常的荣幸。

由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会交接好一切手续，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。

此致

敬礼!

申请人：

申请日期：

人事助理辞职申请书范例三

尊敬的公司领导：

我向公司正式提出辞职。我自20xx年x月x日进公司人力部门，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。 在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘!我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持!

公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准!

祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!

此致

敬礼!

申请人：

申请日期：

第四篇：行政人事经理申请书申请书

尊敬的公司领导：

我叫xxx，来自行政人事部，是一个成熟稳重、有责任心的人。 在与公司同事平时的相处中，大家认为我性格外向，言谈幽默诙谐，可能在个人工作上不能很好的执行。但我在工作中的时候，个人的执行力以及责任心上面是不容置疑的。

虽然，我来到公司的时间并不长，但是在我以前的工作经历中，已经和行政人事工作密不可分达2年以上之久。通过我在公司为期10天的考察期结束后的个人实习报告中发现的问题提议可以看出我对行政人事的热忱以及重视。所以今天我满怀信心的向公司提出行政人事部经理一职的申请书。

在此，我首先感谢乐美购百货的用人机制，公司全体员工可以竞争上岗，才让我有这么一个平台可以大胆的展示自己的或许并不成熟的管理机制。 我们都知道行政人事部是一个很重要的综合协调部门，主要的职责总的概括来说就是要参与政务、处理事务和搞好服务。

在我来理解这个岗位的人员必须具备以下几个条件：

1、德才兼备、刚柔相济，只有这样才能把握好行政尺度，做到严宽得宜。如果一味的采取严厉的态度，只会换来别人的表面遵从，但决不能使人心服口服，有些事情也就很难的顺利进行了，所以要做到以德服人才是最好的。

2、对待每件事情都应持积极处理的态度，世上无难事，只怕有心人。对待每件事不管难与不难，都应从正面着手，以积极的心态去处理，这样才能从中找到借鉴的理由和动力，使遇到的问题迎刃而解。

3、尊重同事和领导，只有倾听和接纳别人意见的雅量，才能得到同事的支持，想要得到尊重，首先要尊重别人，特别是在各持己见的情况下，必须首先让他们充分的发挥他们的能力或他们的意见。在充分的吸收意见的基础上，最后表达自己的意见或从中采纳最好的意见来改进和完善自己的工作，这样同事才能感觉到你是尊重他们的，工作也就能得到相应的开展了。

4、执行力要强，确保行政令通畅。因为行政部负责贯彻公司最高领导的指示，也是公司各种规章的执行和监督机构，所以行政经理一职必须是一个强有力的执行者，这样才能健全行政机制。否则，在这一点上缺乏力度，就会像一只纪律涣散的部队，是打不出胜仗的，更别说为公司创造有价值的东西。

假如我能够竞争上岗，我相信自己有信心有能力做好行政人事部的工作。如果我能竞争上行政人事部经理的岗位，我的工作思路将是这样一个模式：围绕一个目标，突出三个重点，强化三项服务。

一个目标

把行政人事部建设成为高效、精干、协调有序，团结勤奋的办事机构。因为只有建设成为这样一个机构，才能充分的发挥以下5个作用：

1、参谋。2、助手。3、协调。4、枢纽。5、保障。

三个重点

1、履行好督察职责。在全面开展工作的基础上，重点做好各项会议实施的督察工作，确保各个工作环节的正常运作。在督察工作中，如果发现不能处理的问题，及时上报有关部门，并以公司有关规定提出处理意见。

2、搞好公司人力资源。按公司决策，按时、足额的完成公司所需的员工聘用、管理和培训工作，全面的制定员工培训计划，保证公司员工培训率达到90%以上，严格的记录、汇总和保管好劳动考勤。保证考勤无差错，准确率达100%。严格遵循国家和公司的相关制度，员工人事档案严格管理，保证差错率为零。

3、加强企业文化的建设，企业文化不是一两句话就可以做到的，是需要一朝一夕不断地创新和完善经营理念，最后才会形成自己特有的企业文化，所以要加强各个部门、一线员工以及卖场的环境卫生督察，创造良好的公司外部形象。加强所有员工对企业的认知度，提升员工对企业的向心力，构建良好的内部氛围。

三项服务

1、科学规范的做好日常事务工作。行政部承担督察、文秘、接待等工作。是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口，是为各个部门工作起辅助作用的综合职能部门，既要承担繁琐的事务，又要参与政务。我将根据实际情况，进行合理分工，合理调度，认真落实岗位责任制，确保行政综合事务工作井然有序。

2、搞好协调，确保行政令通常，及时传达、贯彻公司的决策，加强督办检查，促进各项政策的落实。认真、科学的搞好领导与领导、部门与部门、员工与员工之间的沟通工作，避免工作离开个人后出现扯皮、推诿，工作空挡的情况，确保各项方面通力合作，默契配合，步调一致，共同完成公司的大业。

3、当好参谋助手，服从公司的最高决策，及时准确的掌握公司各部门的工作动态，及时的向领导反馈各方面的信息，注重调查分析，主动为领导献计献策，对各种情况进行科学的分析和判断，为领导决策提供可靠的依据。对外广泛宣传公司，提高公司的知名度，树立公司良好的形象。

为确保上述目标的实现，我将不断地加强个人修养，练好基本功。从事行政部工作光(91考试网：WwW.91exam.org)荣而辛苦，需要有强烈的事业心和责任心，需要有较强的工作能力和人格魅力，我将不断地加强锻炼，坚决的服从公司安排，言行与上级领导保持高度一致，调动行政部全体工作人员的积极性，团结内部人员一道共同搞好工作，提高服务质量，力争在服务工作中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在人际交往中体现凝聚力。

以上是我的主要申请内容，如果能得到公司领导的信任，我将按照我的指导思想和工作内容，以我的工作热情，使公司行政人事部的工作更上一个台阶，如果公司没有聘用我，我也将一如既往的努力工作，始终保持着合作者的心态为公司的发展进自己的最大力量和公司共同发展。

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

第五篇：项目经理辞职申请书尊敬的经理：

我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx 公司担任的项目经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最后一天是2014年8月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xxx公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。

并祝贵公司前程似锦!

申请人：

申请日期：

辞职申请书的写法：学会感谢

俗语说："山不转水转"。这应该是你在打算辞职时牢记在心的一句话。无论你是因为热爱现在的工作，想去寻找更好的发展机会而离职;还是由于你很厌倦现在的工作而离职，以便更好的发挥自己内在的潜质。你都应该礼貌、谨慎而成熟的处理辞职这件事。因为你曾经有过的这段工作经历将会记录进你的履历中，而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。你不必写一篇长篇大论，只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建议：

1.抓住关键点。在辞职申请书的开头要直接表明你辞职的意图，并说明你辞职的原因是已经接受其他公司的聘用书或其他理由，比如搬迁到其他城市等。

2.说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。

3.在辞职申请书中最好表明你接受的其他公司的聘用职位更适合自己的事业发展目标。

4.你还应当在信中向你的老板表示感谢，感谢他能提供给你为公司服务的机会。

看看下面这个辞职申请书的范例，可以让你对如何架构一封辞职申请书有个大概的了解。在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。

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辞职报告优秀范文5

办公室文员辞职信(精选多篇)-辞职报告-个人文档

办公室文员辞职信(精选多篇)

第一篇：文员辞职信

辞职书 尊敬的领导: 你好!!! 我是某某部门的员工,叫某某,于某年某月某日来到贵单位有(x)个月了,在这几个月里,我感觉到我不大适应这份工作, 也不能胜任下去,在这里上班我也感觉自己与本地的语言很不服合,也考虑到做文员方面的工作,是女性工作人的专长,她们心细一些.所以为了单位以后的发展,也出于不让贵单位埋没人才,有一个更好的管理体制.我想请领导批准我辞职.谢谢!!! 祝单位...... 辞职人:某某某 某年某月某日

第二篇：文员辞职信

尊敬的领导们好：

我从2014年入职到现在，在这三年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这三年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，在公司同事支持和肯定下我荣获xx年度先进员工奖。在这三年里，我对工作兢兢业业﹑默默无闻，全力以赴完成领导交办的任务，努力学习和提高自已的业务水平。但遗憾的是，在今年4月份的工作结束后，我将离开公司。巨大的生活压力迫使我做出这个决定，对我个人而言是相当困难的，但是我现在的职务﹙司机兼文员﹚已不能适合工作的需要了。我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。

人生数十年，弹指一挥间，一枯一荣，皆有定数。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就重用呢，俺还有多少年来给你培养?到时候，黄花菜都凉喽。三年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!

以上所述，因个人原因，现向公司提出辞职申请，希望领导给予批准，谢谢。

此致

敬礼!

申请人：haoword

2014年xx月xx日

第三篇：文员辞职信

尊敬的xx:

你好！我已决定于2014年3月15日正式离职，所以特提前半月跟你打声招呼，文员辞职信。还请留意一下简历中是否有适合接替我工作的人选，感谢你这几年对我的照顾和帮助，非常感谢！

最近在整理自己的简历，突然发觉这几年我在公司做的工种实在太多了，细数一下，有不下十种，先是05年9月从前台开始做起，然后是人事，行政，市场开拓，婚庆，护肤品牌信息收集，再到后来的外贸。还有兼职文案，校对，送货，以及各种各样的手工。而且大多数时候我同时在做好几件事情，虽然我从来没有抱怨过我的工作太多但是这并不表示我的工作量小。而且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，这也就意味着一个新的工作即将来临。有时候就觉得自己是个高级打杂工，真的太杂了，杂到我现在已经搞不清楚我自己能干什么，想干什么，我现在对自己的职业定位和前程也是一片迷茫。所以，我现在想休息一下，为自己的将来好好打算一下，重新规划自己的职业和人生，辞职信《文员辞职信》。

记得年前已经跟你谈过一次，谈过我的想法，所以想必我的辞职对你来说应该不会太意外。我是公司刚起步不久就过来帮你创业了，到现在为止已经做了快3年多了，看着公司一天天成长壮大，慢慢的走上正轨我心里也是蛮高兴的。老实说离开公司多少还是有些不舍。我知道你的想法点子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都会全心全意按着你的想法去做事。公司出现了什么问题，我都会尽我最大的努力去帮你处理好。因为我很重承诺，我答应的事情一定会做到。现在公司已经走上正轨而且新鲜血液不断供给，我想我可以激流勇退了，也请你给我一次机会，一次让我实现自己想法的机会。

相关的辞职信样本·辞职信模板·委婉的辞职信·辞职信怎么写·搞笑辞职信·经典辞职信·英文辞职信请不要找我谈话，该说的我已经说了，也请跟徐老师打声招呼，谢谢！还有去年老徐跟我说东南亚包袋做好了要给我奖励，应该不会是那1000块额外年终奖吧！呵呵，好了，开个玩笑而已，撇开你老板的身份不说，作为朋友，你还是不错的。你教会我很多的东西，有很多东西不是用金钱可以衡量的，谢谢侬！

helen

xx年2月27日

第四篇：文员辞职信范文

2、纠偏过正，文员辞职信范文。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。

3、要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？

你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有（也许我是不知好歹）？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。

5、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。

6、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。

我与西北人的工作方法（喝酒、请三陪、揣钱）和思考问题的方式（用户太至上，尊严何在？）基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地，辞职信《文员辞职信范文》。

公司文员辞职信范本

九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天（本来也就需要一两天），一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试（不可完成的任务），或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西（倒是敲了几万字的方案）。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。

我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。

7、公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。

8.公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。

总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限，而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会，辞职走人。

10万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。

我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达！

第五篇：文员辞职信

尊敬的领导们好：

我从xx年入职到现在，在这三年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这三年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，在公司同事支持和肯定下我荣获xx年度先进员工奖。在这三年里，我对工作兢兢业业﹑默默无闻，全力以赴完成领导交办的任务，努力学习和提高自已的业务水平。但遗憾的是，在今年4月份的工作结束后，我将离开公司。巨大的生活压力迫使我做出这个决定，对我个人而言是相当困难的，但是我现在的职务﹙司机兼文员﹚已不能适合工作的需要了。我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。

人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就重用呢，俺还有多少年来给你培养?到时候，黄花菜都凉喽。三年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

离开公司，离开曾经一起共事的同事，(请你支持：Www.91exam.org)很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!

以上所述，因个人原因，现向公司提出辞职申请，希望领导给予批准，谢谢。

接下来的辞职信资料是：文员辞职信范文人事文员辞职信范文

 

  

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辞职报告优秀范文6

写辞职信(精选多篇)-辞职报告-个人文档

写辞职信(精选多篇)

第一篇：怎么样写辞职信

怎么样写辞职信

1、填写需要知会的上司

辞职的对象通常是直接上司或公司的人力资源部，所以，辞职信开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的李经理，等。

2、清楚写出辞职的理由

虽然这是一个机会，可以吐露你的真实想法，你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为快，但实践证明，这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅，但对紧接着的工作交接和未来在行业内口碑都是不利的。

所以，离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等等。记住，你辞职或跳槽是为了更好的职业发展，而不是为了报复谁。

3、感谢公司给予你工作机会，及在工作上获得的工作技能及经验

这是起码的礼貌，无论如何，你曾经在这家公司工作过，你付出过努力，做出过贡献，同时，你也得到了待遇、工作技能和行业内的同事关系。

4、对工作交接做出说明

这点很重要，要知道你的辞职最让老板担心的是：你所承担的工作，如何安全地继续进行下去，他的企业如何不因为你的离开而受到影响。对工作交接进行说明，就可以让老板安心，你提出的辞职请求，他也不会难为你了。

5、祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署

这也是礼貌的一部分。辞职信可以是打印的，但签名一定要手签，这才是有法律效力的辞职信。

范文一：辞职信

尊敬的**：

自**年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。

希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。

最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。

祝愿公司开创更美好的未来！

望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

此致

辞职人：***

日期：***

范文二：辞职信

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢各位领导及同事给予的督导与关怀，让我在贵公司工作期间学到了很多经验，感受到了同事之间的相互鼓励的团队凝聚力，相互协助的团队战斗力，我很荣幸能够成为其中的一员。老骥伏枥，志在千里。我依然怀有学习的渴望，我深信知识的力量，在家人的鼓励下，我决定融入社会继续深造，以求能够更好的为社会服务，为社会贡献。希望公司领导予以支持，特此提出辞职，望领导批准！

此致敬礼！

201*年*月*年

辞职人：***

第二篇：因考研写的辞职信

xxxxx有限公司总经理室：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信，因考研写的辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验，辞职信《因考研写的辞职信》。对此我深怀感激！

由于考研的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

辞职人：

日期

第三篇：写辞职信的几大技巧

 现在，你的工作可能令你觉得走进了死胡同，但是你不久就可能请现在的同事帮忙写推荐信，所以不要毁掉任何关系。当你准备离开的时候，使用以下的一些技巧来写你的辞职信。

在辞职信的最开始告知你要走了。可以考虑用“我会在10月份某个你觉得方便的时候离开。”开门见山远甚于冗长的开场白，那会让人觉得你是在耍阴谋诡计。让公司决定你的离开日期，不要因为是辞掉旧工作，就觉得早走几天对未来无关紧要，这会成为你履历中最新的一处亮点。

告诉他们你为什么要走。母亲说，“永远不要说谎，”但是她也说过，永远不要伤害别人的感情。在这种情况下，消极的情绪还是留给自己。可以说得含糊些， “我打算追求其他方面的爱好。”如果你坚持要公开抱怨，最好面对面，而不要写在信上。白纸黑字所具有的杀伤力可以让死人醒过来。

对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。即便你真的生气或者不高兴，找些好的方面说。我认识的一个人在他的辞职信中说，他以前工作的公司有真正的好地毯，谁知道是真是假。

保持联络管道。你最不希望看到的是在新公司从前的不愉快再次发生，但是要知道，新公司不断在失败，风险项目常常不了了之，你可以面临几百种方式眼睁睁瞧着自己的新机会成为泡影。所以信中用最后几行保持联络渠道。可以这么写，“我希望我们能再有共事的机会。”希望不会是这样。但是你没有必要埋葬你的机会。

如果你让你现在的工作一直不熄火，你的事业就不会以失败告终。

第四篇：因考研写的辞职信

因考研写的辞职信

xxxxx有限公司总经理室：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于考研的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

辞职人：

日期

第五篇：如何用泰语写辞职信

? 经理，我做了一个很困难的决定。这是我的辞呈。jīngl? w? zuò le yí gè hěn kùn nán de jué dìng. zhè shì w? de cí chéng.

??? ???????? ???????????????????????????? ??????????????????????????????????????????? ??????????

i’ve made a tough decision, sir. here is my resignation.

? ??????

决定jué dìng????????

辞呈cí chéng??? ????(??????????)??????????? ??????

?我不想陷入窠臼所以才辞职。我希望能往前迈进。w? bù xi?ng xiàn rù kē jiù su?y? cái cí zhí.w? xīwàng néng w?ng qián

mài jìn.

?????????????? ?????????? ? ?????????????? ? ????????????????????? ????????????????????????? ????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????

i quit because i don’t want to be stuck in a rut. i want to move on.

? ??????

陷入窠臼xiàn rù kē jiù????? ?????????? ? ?????????????? ???????? ??????? ?

往前迈进w?ng qián mài jìn/ ????????? ???????????????????

? 首先，我要说的是，我真的很高兴能与你共事。但是，我觉得该是

我离开的时候了。

sh?uxiān, w? yào shuō de shì, w? zhēn de hěn gāo xìng néng y? n?

gòng shì. dànshì,w? jué dé gāi shì w? lí kāi de shí hòu le.

??????????????????????????? ???????????????????????????????? ? ????? ???????????????????????????? ? ????? ???????????????????????????????????????????????????????????????

first of all, i’d like to say that i’ve really enjoyed working with

you.however, i think it’s about time for me to leave.

? ??????

共事gòng shì???????

?我一直很努力，但我觉得无法胜任这个工作。

w? yì zhí hěn n? lì, dàn w? juédé wú f? shèng rèn zhè gè gōngzuò.

???? ??????????????????????? ??????????????????????(???)???????? ???????????????????(???)??????????????????????????

i’ve been trying, but i don’t think i’m up to this job.

? ??????

胜任shèng rèn(??? )?????????????

?我在这里待太久了。我想转换一下环境。

w? zài zhè l? dāi tà(本站向你推荐www.91exam.org)i ji? le. w? xi?ng zhu?n huàn yí xià huán jìng.

????? ????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????

i’ve been here for too long. i want to change my environment.

?我很抱歉在这个时候提出辞呈，但我已经决定要出国念书了。

w? hěn bàoqiàn zài zhè gè shí hòu tí chū cí chéng, dàn w? y?jīng

juédìng yào chū guó niàn shū le.

??????? ?????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????

i’m sorry to bring up my resignation at this moment, but i’ve decided

to study abroad.

? ??????

出国念书chū guó niàn shū??????????????????????老实说，我有一个更好的工作机会。

 

l?o shí shuō ,w? y?u yí gè gèng h?o de gōng zuò jīhuì.

??????? ????????? ????????????????? ???????????(???)???

???? ????????????? ???????????(???)???

to be honest, i’ve got a better offer.

?我精疲力竭了。我需要好好休息。

w? jīng pí lì jié le. w? xū yào h?o h?o xiū xi.

?????? ??????????? ??????????????????

i’m running out of my steam. i need to take a big break.

? ??????

精疲力竭jīng pí lì jié???????????

?我辞职是因为我想尝试些不一样的东西。

w? cí zhí shì yīnwèi w? xi?ng cháng shì xiē bù yí yàng de dōngxi.

????????????? ??????????????????????????????????????????????????

????????????????????

i’m quitting because i want to try something different.

 

  

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辞职报告优秀范文7

IT从业人员辞职-辞职报告-个人文档

IT从业人员辞职

第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部

目录

第一篇：IT从业人员辞职

第二篇：IT从业人员的辞职报告

第三篇：IT从业人员的心理健康评述

第四篇：证券从业人员的辞职报告

第五篇：汽车行业从业人员的辞职报告

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正文

第一篇：IT从业人员辞职

IT从业人员辞职范文

“诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选项择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。”

当我在凌晨三点读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠。。。。于是我打开电脑，给您写了这封辞呈。

去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音”。当初进入公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。

记得当时我在工作上遇到困难与挫折，我与我夫人商量准备离开公司时。我夫人一句意味深长的话让我留了下来。她说：“您先呆着看看，有的时候坏事它也末必是坏事”。我现在得感激她，因为现在看来，她的话是对的。是她的这句话，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之处，并想办法加以弥补。我终于明白了一个道理，一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。

IT是一个技术性很强的行业，个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被冷落。最后我发现，我应抓住其中的一些基础的，和永恒的不变因素，即便人人都有权力去选择他感兴趣的部分。因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。并不断努力的学习。

在这三年的工作时间里曾经有过的激情，迷惘，彷徨，和温暖，感悟，奋进。父亲交给我的坚毅，诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来，并在工作中，生活中不断的修正自已，努力的提高自已的认识。我也并因此而重拾生活的信心。

回首过去,当我想到“要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情,要有足够的勇气来改变你能改变的事情,要有足够的智慧来区分二者的不同.”时,我恍然大悟,原来是因为自已的胸怀不够.人生无法重来,但是可以随时重新来,我有选择的权力……

曾记起研究开发部的朝气，热情。技术工程部的和谐，沉稳，责任。这些都给我留下难以磨灭的印象，它已深深的印在我的脑海里，也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。

最后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令我难忘的时光。

感谢您这几年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所犯错误的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受用终身。

也正因此，我祝愿您，您也必将用您的智慧引领公司走向一个更加高远的，全新的末来……

第二篇：IT从业人员的辞职报告

尊敬的公司领导：

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段，我认真回顾了这一年来的情况，觉得来**工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，也因我自身了原因，总觉得啥事都不的行，也没的信心能做好，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别，我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼！

第三篇：IT从业人员的心理健康评述

有时，去治愈；时常，去帮助；总是，去安慰

IT行业从业人员心理健康评述

郭会伦

“互联网带给世界多大的便捷与精彩，就意味着IT从业人员多大程度的付出与创造，这种付出与创造无疑带给了他们极大的自恋满足，同时也注定弥漫着自我否定、焦虑与永无尽头的孤独。 ”

——郭会伦

我创建静心会心小组出于这样的初衷：有这样一群人，他们寻找心灵的乐园，当找不到时，他们亲手创造了它。对于IT行业从业人员来讲，他们显然是想创造一个他们期望的世界，正如乔布斯年轻时所称“人生的意义就是为了改变世界”。互联网已经极大改变了世界：人类的活动范围、生产工具、物质资料、交流模式、甚至语言、、、、、实现这样的改变显然不易！对于曾经或正在改变世界的IT从业人员来讲，他们在做什么？在怎么做？做的轻松吗？

一．IT从业人员职业概述：

按照岗位和职责划分，IT从业者分布在四类岗位：管理类、销售类、技术支持类和研发类，月薪从1500至10万不等，18—34岁从业人员居多，行业内存在“歧视”长者的现象，竞争异常激烈，竞争内容牵扯到软件著作权，软件产品间的不正当制约，互联网传播技术的违法行为等情况严重存在法律隐患。

二．IT从业人员心理调查

《计算机世界》的调差（2014年）显示：

57%的“IT”最关心的心理健康问题是“缓解工作压力”；

50.6%是“调适自己的心理健康”；

31.7%是调适人际关系；

31.7%是解决家庭压力。

超过50%的人认为自己有必要接受心理机构的辅导和治疗。

有37.4%的人表示经常感到“厌烦、缺乏耐心”；

25.8%的人经常抱怨自己的工作；

46.1%的人会“偶尔”抱怨。

……

另外，IT从业人员那种深深的职业倦怠感和枯竭感让我们感到震惊。“不知道为什么，我在工作中无法找到乐趣，现在我是个老手了，压力比原来小了，可也没有了动力，像我这样的人也就只能混到这样了。

郑州静心健康管理有限公司

郑州市棉纺东路鑫苑国际城市花园30-1-0802室

web：www.zzjingxin.com tel：0371-67001758

我也想过跳槽、创业，但是我老了，跳不动了。”30出头的h显得暮气沉沉，他说他现在喜欢上了养花，摆弄那些花花草草比编代码有意思多了。另一位z“懒得跳槽、懒得拼命、懒得辞职、懒得结婚??”

三．IT行业心理素质要求分析报告

2014年5月25日（北京）中国第一个全面解读IT行业工作岗位心理素质要求及心理特征与工作绩效之间关系的研究报告——《中国IT从业人员心理特征研究报告》在北京公布。北京师范大学张厚粲教授也亲临《报告》发布现场，并对这一研究成果给予了高度评价。

《中国IT从业人员心理特征研究报告》由国内数十名权威专家和学者历时2年多时间，对北京、上海、杭州、大连、广州5个城市的500多家IT企业进行了深入的调查研究，并采用国际最先进的心理研究方法对15000多份IT企业及IT从业人员的样本进行了分析研究获得。结论是IT从业人员应该具备12种职业核心素质，根据重要性排序，依次为：沟通能力、团队合作、学习能力、责任感、问题解决能力、诚信、主动性、理解能力、应变能力、抗挫抗压能力、踏实、大局观。但是这些职业核心素质在管理类、销售类、技术支持类和研发类的岗位素质要求中所占的比重却不尽相同。

四、解读IT业从业人员

“12大职业素质”证明着这个行业需要的是精英！某种角度讲，上述12种素质是任何一份职业或行业都需要的！这种需要显然是来自行业的搞发展速度、高回报、高成就感，从另一个角度看就一定隐藏着高风险，这种高风险也一定会转化为每个从业人员的高压力。

1、被掠夺的时间

时间是保证个体生命活动充分、丰富的最重要因素，正如“当我们失去生命，就真的一切永无可能”。每个个体潜意识中终生追求的是一种自我掌控感：对自己的时间掌控、在掌控的时间内进行自己愿意做的事情！当然，满足自己需要又不伤害他人是生存于世的能力，这种能力意味着妥协，但也有底线，底线是（同时）不因为满足了他人而伤害到自己。任何底线被触及，就会出现伤害，不指向他人（组织）、就一定会指向自己。

IT业的高收入引发了从业人员最强大的动力，这种动力强大到从业人员不自觉接受这样一个观点：为了完成要求，自己需要付出额外的工作时间并认为这十足合理！当这种“自觉付出”真实发生后，个体的交友、与家人互动、娱乐休闲所需的时间无形中被剥夺，甚至连正常合理的有规律睡眠休息时间也被打破、被部分剥夺。上述被剥夺的都是对一个人终生至为重要的支持系统，当这些支持系统无法持续发挥作用时，个体要保持内心稳定与必要的快乐，就必须成为一个“机器人”，否则，各种困扰与心理冲突都会接踵而至，而且会在个体的“习惯性忽视”中，累积成疾。

2、自我否定

对于一项创造性的工作来讲，是必要经过无数次的假设、分析、论证、修复与再假设、再分析、再论证、再修复，IT业更是如此！而且IT技术的更新如此之快！

这样的过程对于从业人员来说（编程人员），其实是对自我的不断修订、不断否定的过程。人类或许是宇宙中最自恋的生物，因为人们已经征服了地球、正在试图征服宇宙并已做出多项创举，这是人类自恋的需求与满足！那么对于自恋的人（类）来讲，自我否定就意味着自恋受损，必定充满痛苦。创造不能停息，那么痛苦就必须被压抑或被隔离，但显然它们不会消失，而是被压抑至潜意识中了，不断积累导致痛苦的张力增大，然后在某个情境中（如在家里、在交友时、在独处时），这种张力的破坏能量爆破而出，此时的个体既无法接受，又无法平息。有时候这种张力的破坏以个体的躯体形式表现出(推荐打开范文网WwW.91exam.org)来，正如我们不但看到了很多IT人员的焦虑、抑郁、恶劣心境等，更看到了很多IT人员的肠胃、头痛、背部疼痛、皮炎、心脏疼痛等生理疾病。

每一次创造都是一次否定，每一次更新都是一次个体的自恋受损。

3、竞争

竞争促进社会进步，压力促使个体成长。达到这种效果的前提是个体必须有适当的耐挫能力与有效的压力应对模式，否则就会有伤害。

不断有雄心勃勃的年轻人带着激情与技术闯进IT业，他们一手制造了竞争。正如一头年轻的雄狮总是试图挑战老狮王的权威，即便为此死去都无所谓。因为他们不但不怕竞争（或许也有惧怕），最重要的是他们需要竞争。竞争中的老人显然都经过了年轻时挑战的阶段艰难，他们小心翼翼地通过运用自己的经验接受年轻人的挑战，他们的闪转腾挪或许能保护他们的地位，但应付挑战者总不是容易的，他们也不得不继续学习（回复到用时间换技能的时期）、提高技能。这样战斗的气氛总能持续下去。

战斗势必会影响到上述的时间掌控，而杀戮的结果呢，幸存者如30岁的h虽地位得保却暮气沉沉，失败者在舔舐伤口的同时不得不独自体验挫败。暮气沉沉也好、体验挫败也好，当他们回头寻找生活时，忽然发现自己内心原本丰富的喜怒哀乐缺少或者变异了很多，然后在亲子互动中、亲密关系中、在交友娱乐时发现自己竟如此“不喜欢“自己，因为自己不再鲜活！

五、干预

对于IT从业人员来讲，心理干预显然是必要的，但存在的最大困扰是精英们在工作生活中对此视而不见！就像俄狄浦斯早期对待“真相”一样，内心满存疑虑，但又不敢真正面对（不相信、不接受）——俄狄浦斯相信（内心相信又否认并拒绝接受）神谕的话，但又驱逐了神谕；很多IT人员一面说着心里烦恼，一面又挥挥手拒绝了“真正面对”。就好像要告诉治疗师他们是精英、他们在从事创造、精英怎么会有时间

做无意义的事呢？再说身边还有那么多年轻的狮子“狮视眈眈”，

当然，对IT人员的心理干预越来越被社会重视，同时也逐步被精英们“真正面对”，以下几点得到重视或许会对此问题具有意义。

1、你成为不了下一个乔布斯

乔帮主创造了一个时代，也得到了全世界同道的极大尊崇。很多IT从业者就“对理想客体认同”，在工作的时候觉得自己就是乔布斯，自己正做着更乔布斯一样的创举。

这种感觉如此美好。

“成为比尔.盖茨”“成为乔布斯”成为很多IT人的内心誓言，但接受半个世纪才有一个比尔盖茨、一个乔布斯的事实也需要去正视。要正视这一点并不容易，你要克服作为一个人的固有弱点：会焦虑、会疲惫、会孤独等等，你更要克服的一点是你极有可能成为不了下一个乔布斯。

对于IT人员来讲，“首先成为一个自己”需要得到足够的尊重！

2、乔布斯也需要生活

乔帮主创造了一个时代，但人们也注意到他其实创造了一个有缺口的苹果。这个缺口或许是他的过早离去、或许是丧失对家庭造成的伤害，而最大的伤害是他再没有时间去修复这个缺口。

苹果的成就离不开乔布斯的意志与智慧，但对于乔布斯来讲，他还付出了对家庭的忽视、对健康的忽视。或许接近与成为伟大就需要牺牲，但你愿意做出这样的牺牲吗？

另外，必须牺牲吗？

家庭（族）、事业、睡眠、人际关系、社会团体是个体保持生命力与创造力的几个最重要系统，当这个系统高效工作时，对个体的创造力帮助最大！那么对于大多数不是“生来就是乔布斯”的人来说，充分发挥所有系统的积极作用就成为有实在意义的任务。

这点同样可以从乔布斯的“工作内容”得到印证——苹果的死而复生与重现辉煌得利于iphone产品最充分考虑了客户生活的需要。

3、自己做什么

当一个精英开始成为“自己”以后，很多事情反而变的容易了。

——学习：积极应战并不意味着不能失败，学习提高能避免更多失败；

——生活：精英也需要买菜做饭，精英也需要适当犒赏自己，而且是持续的；

——家庭：成为儿子、成为丈夫、成为父亲；

——交友：宁肯与朋友一起喝啤酒啃蹄髈，也不一个人吃胡萝卜；

——社会：参加一个团体能得到更多的滋养；

——放弃：当实在走不动时需要换一条路走，放弃IT并不等于放弃自我（价值）；

……

当自己开始尝试并慢慢习惯觉察这些的时候，你会发现时间（生命）开始真正成为你自己的，而人生或许就会因此有不同。

第四篇：证券从业人员的辞职报告

尊敬的公司及部门领导：

因为个人原因，本人提出辞去目前资产委托管理部基金经理工作一职。

自本人于1996年6月18日正式加入公司前身-原国泰证券深圳分公司以来，至今刚好9年，期间经历了公司合并、部门合并及股市的风风雨雨。

在此期间，本人衷心感谢贾总、毛总等公司及部门领导在本人工作期间给予的指导及栽培，正是在各位领导及同事的关照之下，本人才能够成为一名合格的职业证券从业人员。

无论对于国泰君安还是证券业，本人仍然十分热爱并且对自己能够在证券业和国泰君安证券工作感觉骄傲与满足。

鉴于个人发展原因，本人计划在自身创业方面做一些尝试，希望能够将一些多年的梦想变成现实。

诚望各位领导能够谅解，并请在今后本人创业的过程中，继续给予本人指导与支持!

祝贾总、毛总等各位领导、各位同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：haoword

第五篇：汽车行业从业人员的辞职报告

公司的领导：

您好！

首先，非常感谢您这二年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这二年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这二年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

在公司工作的二年多时间中，我学到很多东西，无论是从行业知识还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事汽车行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。

在短短的二年时间我们公司已经发生了许多可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

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辞职报告优秀范文8

人力资源管理人员辞职申请书(精选多篇)-辞职报告-个人文档

人力资源管理人员辞职申请书(精选多篇)

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目录

第一篇：人力资源助理辞职申请书第二篇：人力资源管理人员第三篇：人力资源管理辞职报告第四篇：人力资源管理辞职报告第五篇：管理人员辞职申请书更多相关范文

正文第一篇：人力资源助理辞职申请书申请书范文一

尊敬的人力资源部：

您好!由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

在xx工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢xx提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢xx，xx等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

申请人：

申请上期：

申请书范文二

尊敬的领导：

我于xx年年7月9日入职，来**两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。

首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。

同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。

**是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。

最后，祝愿**鸿运年年!

申请人：

申请日期：

第二篇：人力资源管理人员“人力资源管理人员”工作要素清单

创新能力时间管理能力

想象力信息接受能力领导能力 自我驱动力观察力谈判能力 团队建设能力 聆听技巧 授权能力 信息接受能力忍耐力 耐挫力 应变能力 抗压能力 心理控制能力平抑不满能力 进取心责任心 果断 冷静 沟通能力 亲和力 人际影响力 毅力 自律 积极上进 正义感 公平公正 谦虚 热情开朗 健谈高成就动机 性格外向 具有远见 自尊 职业道德

诚实守信协调能力 专业知识 决策能力 计划

激励学习愿望

英语能力语言表达能力 书面表达能力 培训能力 招聘技巧 本科以上学历 数据处理能力 理论转化能力 组织能力 计算机运用 资源整合能力 资源分配能力 公关能力 健康体魄

第三篇：人力资源管理辞职报告人力资源管理辞职报告

尊敬的办公室人力资源管理领导：

我向公司正式提出辞职。

我自2014年12月6日进入三甲公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。 在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！

公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！

祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!

此致

敬礼

第四篇：人力资源管理辞职报告尊敬的办公室人力资源管理领导：

我向公司正式提出辞职。

公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！

祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!

此致

敬礼91考试网范文网()

第五篇：管理人员辞职申请书深圳市和民家政服务有限公司

管理人员辞职申请书

尊敬的公司领导：

您好！我因__________________________________________________________________

的原因，想离开贵公司，特此申请辞呈，望公司领导批准为谢！

此致

敬礼！辞职人：

年月日 部门经理审批：

总经理审批：

深圳市和民家政服务有限公司

管理人员辞职申请书

尊敬的公司领导：

您好！我因__________________________________________________________________

的原因，想离开贵公司，特此申(更多精彩内容请访问首页wWw.91exam.org)请辞呈，望公司领导批准为谢！

此致

敬礼！辞职人：

年月日 部门经理审批：

总经理审批：

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