时间:2017-06-04 11:09:00
单位有个老大姐,对你有一些误会,领导刚好又把你调到她部门工作,同处一个科室,这位大姐在工作上不但不帮助你,还经常说你工作不积极,你如何处理?
【试题分析】
本题侧重考察人际关系中与一类特殊主体——老同事之间关系的处理,其中重点考察了应该如何正确把握自我定位,以及体现与同事相处中的团结的意识和技巧,一方面要解决的是同事的误会和意见,同时也考察如何发现自己的问题,如何学习、成长,如何与其他同事做好配合。对于许多经验不足的毕业生来说,如果没有正确的自我定位,就很难做到与同事的交往;如果没有充分的合作意识,未来的工作无疑很难开展。所以面试环节常常对团队的合作与权属意识进行考察。
【参考要点】
一、老同志是我们尊敬和学习的对象,工作的完成也需要自己的努力及同事的配合。
二、误会因自己而引起,要马上查找原因并及时化解;对于工作不积极,一方面要认真反思,一方面要与老同积极沟通。
三、在工作中正确看待批评指正,虚心请教,要积极配合老同志;在生活上要多对老同志关心帮助。
【参考答案】
老同志对单位做出了很多的贡献,无论是工作流程还是解决工作的方法,他们身上有很多值得我们学习的地方。作为一名年轻人,我既要努力配合好老同志的工作,同时也要努力搞好和老同志的关系,提高自己的工作能力,做好今后的工作。
领导让我配合老大姐的工作,是考虑到了工作的需要,也是我一个很好的学习机会。老大姐经验丰富,对于工作的标准一定是非常严格的。老大姐说我不积极,我会做好这么几个方面:
一、我要认真思考平时的工作态度和工作方法在哪些地方出现了问题,在哪些地方存在不熟悉也不询问的地方。在接下来的工作中会积极完成她布置的各项任务,就不熟悉的地方多向大姐请教。当然也在大姐处理工作的时候多从旁学习和观察,做好认真的总结,以此提升自己业务素质和能力。
二、要在熟悉了工作流程之后积极争取更多的任务,并通过自己的付出保质保量的完成,用自己踏实做事的实际行动向大姐证明自己的成长。
三、我会在老大姐不忙的时候多和她沟通交流,聊一些我们都比较感兴趣的话题;而且在今后也会多注意帮助老大姐处理好需要帮忙的地方,比如帮助她安装新的办公软件,掌握办公设备的使用。我相信通过我的努力,能够尽快消除之前和老大姐的误会。