中级人力资源管理：薪酬福利管理考试题（强化练习）

时间:2023-04-08 02:22:07

微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取事业编教师公务员等考试资料40G
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★中级人力资源管理》题库
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《中级人力资源管理：薪酬福利管理》题库，分栏、分答案解析排版、小字体方便打印背记！经广大会员朋友实战检验，此方法考试通过率大大提高！绝对是您考试过关的不二利器！
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

1、单项选择题  如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。

A.按照新职位的薪酬标准发放
B.降低原有薪酬
C.对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式
D.不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训


点击查看答案


2、名词解释  内部一致性


点击查看答案


3、名词解释  薪酬调整


点击查看答案


4、填空题  绩效薪酬实施的条件（）、横向配合条件、纵向配合条件。


点击查看答案


5、单项选择题  在薪酬系统中强调金钱薪酬，而忽视非金钱奖励的称之为（）。

A.业绩优先
B.福利优先
C.工资优先
D.物质优先


点击查看答案


6、名词解释  计件工资制


点击查看答案


7、填空题  （）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系上的个人激励计划


点击查看答案


8、问答题  什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？


点击查看答案


9、问答题  薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？


点击查看答案


10、问答题  简述能力薪酬体系的设计步骤。


点击查看答案


11、单项选择题  （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。

A.谈判工资制
B.提成工资制
C.岗位等级工资制
D.职能等级工资制


点击查看答案


12、名词解释  薪酬福利统计指标


点击查看答案


13、问答题  简述影响薪酬预算的宏观环境。


点击查看答案


14、填空题  薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。


点击查看答案


15、多项选择题  下列对股票期权计划的描述，正确的是（）。

A.股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票
B.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值
C.股票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年
D.股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨态势的上市公司
E.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为


点击查看答案


16、单项选择题  （）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。

A.奖金名称的确定
B.奖金条件的确定
C.奖金范围的确定
D.奖金标准的确定


点击查看答案


17、填空题  一线员工奖金设计原则（）


点击查看答案


18、问答题  如何设计和改进销售人员的薪酬方案？


点击查看答案


19、多项选择题  薪酬结构设计的步骤包括()。

A.确定薪酬等级数量及级差
B.确定薪酬水平变化范围
C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠


点击查看答案


20、问答题  简述技能薪酬体系的实施条件：


点击查看答案


21、问答题  论述员工设计的原则。


点击查看答案


22、单项选择题  下面那个不属于个人激励奖励计划（）

A.直接计件工资计划
B.标准工时计划
C.差额计件工资计划
D.利润分享计划


点击查看答案


23、问答题  专业技术人员的双重职业发展通道有何意义？


点击查看答案


24、单项选择题  钟点工工资是以（）为基础的一种薪酬福利计算方法。

A.时薪
B.日薪
C.周薪
D.年薪


点击查看答案


25、问答题  简述薪酬水平调整的依据。


点击查看答案


26、问答题  简述确定奖金总额的原则与方法。


点击查看答案


27、问答题  薪酬发展的简要历史是什么？


点击查看答案


28、填空题  我国的基本养老保险采用（）相结合的模式


点击查看答案


29、问答题  在设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些？


点击查看答案


30、名词解释  战略性薪酬管理


点击查看答案


31、问答题  简述弹性福利方案的优点和缺点。


点击查看答案


32、单项选择题  利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（）

A.很大
B.不大
C.几乎没有
D.不一定


点击查看答案


33、多项选择题  法定福利主要包括()。

A.收入保障计划
B.员工服务计划
C.社会保险
D.法定假期
E.住房公积金


点击查看答案


34、名词解释  技能薪酬体系


点击查看答案


35、单项选择题  以下不属于奖金的是（）。

A.技能工资
B.效益工资
C.业绩工资
D.佣金


点击查看答案


36、问答题  什么是技能薪资体系？它有何种优点及缺点？


点击查看答案


37、名词解释  最低工资制度


点击查看答案


38、单项选择题  采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

A.薪酬调查
B.薪酬计划
C.薪酬分析
D.薪酬信息管理


点击查看答案


39、多项选择题  在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。

A.恒定差异比率法
B.恒定绝对级差法
C.恒定比率差异法
D.变动级差法
E.恒定级差法


点击查看答案


40、多项选择题  （）是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。

A.鲁克计划
B.项目现金计划
C.效率增进分享计划
D.斯坎伦计划


点击查看答案


41、名词解释  薪酬结构


点击查看答案


42、问答题  人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？


点击查看答案


43、名词解释  职位薪酬体系


点击查看答案


44、问答题  什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？


点击查看答案


45、单项选择题  股票期权计划的说法正确的是（）

A.股票期权不可以放弃
B.股票期权是义务
C.超过股票“施价期”仍可行使股票期权
D.股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格


点击查看答案


46、多项选择题  群体激励薪酬计划的主要形式包括（）

A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.班组奖励计划
D.斯坎伦计划


点击查看答案


47、问答题  简述薪酬预算的步骤。


点击查看答案


48、单项选择题  关于股票增值权，下列说法错误的是（）。

A.股票增值权是企业奖金的延期支付
B.股票增值权是企业利润的直接分配
C.股票增值权就是股票期权的现金结算
D.股票增值权是一种虚拟的股票期权


点击查看答案


49、问答题  简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。


点击查看答案


50、单项选择题  （）是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买一定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。

A.股票增值权
B.股票期权
C.劳动分红
D.员工持股计划


点击查看答案


51、单项选择题  上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。

A.1%
B.5%
C.10%
D.12%


点击查看答案


52、单项选择题  收益分享计划是对（）的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。

A.某一组织
B.某一个人
C.某一项目
D.某一群体或部门


点击查看答案


53、单项选择题  IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）

A.基准职位定价法
B.设定工资调整法
C.直接定价法
D.当前工资调整法


点击查看答案


54、问答题  简述薪酬调查范围。


点击查看答案


55、问答题  编制工资表主要涉及几方面的内容？


点击查看答案


56、多项选择题  下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。

A.斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任
B.拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率
C.改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标
D.团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂
E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应


点击查看答案


57、单项选择题  用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.100%
B.150%
C.200%
D.300%


点击查看答案


58、单项选择题  下列股权激励模式中，（）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。

A.股票期权
B.限制性股票
C.股指期权
D.股票增值权


点击查看答案


59、多项选择题  股票期权赠予时机是（）。

A.经理人解聘时
B.经理人受聘时
C.经理人退休时
D.经理人晋升时
E.每年一次业绩评定时


点击查看答案


60、单项选择题  （）是企业或行业自主发起的员工养老金制度。

A.养老保险
B.企业年金
C.人寿保险
D.健康保险


点击查看答案


61、名词解释  一次性奖金


点击查看答案


62、单项选择题  下列关于专技术人员的说法不准确的是（）

A.通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问题
B.专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分低于20%
C.工作专业化程度高，业绩容易被衡量
D.存在职业高原现象，报酬的全面引入是一件非常重要的事性


点击查看答案


63、单项选择题  （）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。

A.潜在形态的劳动
B.流动形态的劳动
C.凝固形态的劳动
D.实现形态的劳动


点击查看答案


64、单项选择题  在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）

A.企业上年度的利润水平
B.企业资本和资产回报率
C.管理人员对经营业绩的实际贡献大小
D.管理人员的基本薪酬水平的高低


点击查看答案


65、名词解释  薪酬等级


点击查看答案


66、多项选择题  群体激励计划应用有以下局限性（）

A.偷懒行为
B.活塞效应
C.“搭便车”行为
D.社会惰性


点击查看答案


67、名词解释  人工成本费用


点击查看答案


68、问答题  简述结构工资制的优点及缺点。


点击查看答案


69、单项选择题  以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）

A、经济保障功能
B、激励功能
C、社会信号功能
D、控制经营成本


点击查看答案


70、多项选择题  与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。

A.灵活性
B.激励性
C.战略性
D.沟通性
E.敏感性


点击查看答案


71、单项选择题  领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短来确定，最长为24个月，最短为（）个月。

A.3
B.6
C.12
D.18


点击查看答案


72、单项选择题  （）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。

A.工资差距表
B.员工福利表
C.工资等级表
D.工资表


点击查看答案


73、名词解释  薪酬调查


点击查看答案


74、名词解释  弹性福利计划


点击查看答案


75、单项选择题  个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。

A.现金行权
B.无现金行权
C.现金行权并出售
D.无现金行权并出售


点击查看答案


76、问答题  试分析哪些收入属于个人所得税的征收范围。


点击查看答案


77、问答题  战略性薪酬管理的作用。


点击查看答案


78、填空题  业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。


点击查看答案


79、问答题  售人员绩效考核的基本关注点有哪些？


点击查看答案


80、问答题  位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？


点击查看答案


81、填空题  总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、（）以及员工服务和福利。


点击查看答案


82、单项选择题  管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）

A.薪酬计划
B.薪酬预算
C.薪酬控制
D.薪酬决策


点击查看答案


83、问答题  简要分析计件工资的优缺点。


点击查看答案


84、单项选择题  （）不是企业年金的特点。

A.企业自愿
B.采用个人积累制
C.通过资本市场进行管理和运营
D.以公平为原则


点击查看答案


85、问答题  销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题？


点击查看答案


86、问答题  什么事特殊绩效认可计划？这种计划的特殊意义何在？在使用时应当注意哪些问题？


点击查看答案


87、单项选择题  以下属于职位薪酬体系的优点的是（）

A.体现了同工同酬
B.操作复杂，管理成本低
C.不利于员工提高技能和能力
D.会挫伤员工的工作热情和积极性


点击查看答案


88、名词解释  泰罗制


点击查看答案


89、问答题  简要分析制定奖励条件的要求。


点击查看答案


90、单项选择题  （）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。

A.薪酬调查
B.薪酬管理
C.薪酬宽带
D.薪酬结构


点击查看答案


91、填空题  影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。


点击查看答案


92、问答题  兔死狗烹在薪酬管理上的寓意是什么？


点击查看答案


93、填空题  一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、（）和（）四部分


点击查看答案


94、问答题  如何进行员工福利制度的设计？


点击查看答案


95、问答题  简述薪酬控制的原则。


点击查看答案


96、问答题  简述绩效的特征。


点击查看答案


97、填空题  2012年4月18日国家将女职工生育享受的产假由（）天延长至（）天，并规范了产假待遇


点击查看答案


98、名词解释  纯提成制


点击查看答案


99、单项选择题  ()是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。

A.弹性福利计划
B.利润分享计划
C.员工持股计划
D.企业年金计划


点击查看答案


100、名词解释  能力薪酬


点击查看答案


101、单项选择题  企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）

A.生活成本的变动
B.企业现有的薪酬状况
C.企业的员工流动和技术进步
D.劳动力市场供求与竞争状况


点击查看答案


102、单项选择题  综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）

A.股票期权
B.员工持股计划
C.劳动分红
D.奖金


点击查看答案


103、单项选择题  员工福利设计的内部影响因素是（）

A.行业的竞争性
B.国家的法律政策
C.企业的发展阶段
D.劳动力市场的供求状况


点击查看答案


104、问答题  为什么说福利沟通非常重要？


点击查看答案


105、问答题  营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。


点击查看答案


106、单项选择题  下列关于股票期权的特征表述错误的是()。

A.股票期权是一种权利而不是义务
B.收益人必须购买公司股票
C.股票期权是公司无偿给予经营者的
D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值


点击查看答案


107、填空题  分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式


点击查看答案


108、问答题  薪酬对于员工和组织的意义何在？


点击查看答案


109、单项选择题  员工福利的管理思想，主要体现在（）。

A.社会效益
B.企业效益
C.员工效益
D.以人为本


点击查看答案


110、名词解释  恩格尔系数法


点击查看答案


111、填空题  米尔斯和斯诺（Miles&Snow，1978）提出的前瞻者战略、（）、分析者战略。


点击查看答案


112、单项选择题  短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。

A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工
C.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为
D.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作


点击查看答案


113、问答题  简述专业技术人员的薪酬结构模式。


点击查看答案


114、多项选择题  

某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。

A.基本生活保障
B.个人价值体现
C.支持企业变革
D.心理激励功能


点击查看答案


115、单项选择题  确定薪酬体系的基础是()。

A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬调查


点击查看答案


116、名词解释  法定社会保险


点击查看答案


117、问答题  什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？


点击查看答案


118、名词解释  薪酬预算


点击查看答案


119、问答题  什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？


点击查看答案


120、填空题  补充养老金计划有三种形式（）。


点击查看答案


121、填空题  长期现金计划的主要类型项目（）、事件相关计划、绩效重叠计划。


点击查看答案


122、单项选择题  外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）

A、福利
B、工资
C、教育培训
D、社会保障


点击查看答案


123、名词解释  福利管理


点击查看答案


124、名词解释  员工薪酬管理


点击查看答案


125、单项选择题  奖金对员工来说更多的功能是（）

A.激励功能
B.配置功能
C.保障功能
D.维持功能


点击查看答案


126、多项选择题  影响企业薪酬的内在因素主要有（）

A.劳动差别因素
D.报酬政策
B.工资形式
C.企业经济效益
E.国家宏观政策


点击查看答案


127、问答题  各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？


点击查看答案


128、多项选择题  常见的个人奖励包括（）。

A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.技术奖励计划
E.行为鼓励计划


点击查看答案


129、名词解释  特殊员工群体


点击查看答案


130、问答题  简述能力薪酬体系的优点。


点击查看答案


131、问答题  基层管理人员的奖金应该如何设计？


点击查看答案


132、问答题  奖金、津贴与工资有怎样的关系？


点击查看答案


133、填空题  薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。


点击查看答案


134、单项选择题  关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）

A.能够吸引和留住人才
B.有助于营造和谐的企业文化
C.有利于增强员工的忠诚度
D.增加企业成本支出


点击查看答案


135、单项选择题  （）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。

A.要素比较法
B.岗位分类法
C.岗位排列法
D.要素计点法


点击查看答案


136、问答题  论薪酬沟通的步骤。


点击查看答案


137、单项选择题  （）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。

A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.专业技术人员


点击查看答案


138、名词解释  职能等级工资制


点击查看答案


139、问答题  岗位薪点工资制操作规程是什么？


点击查看答案


140、名词解释  收益分享计划


点击查看答案


141、多项选择题  弹性福利计划的实施方式包括（）。

A.基本福利计划
B.附加福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
E.混合匹配福利计划


点击查看答案


142、名词解释  标准工时计划


点击查看答案


143、多项选择题  个人激励计划包括（）

A.贝多薪酬计划
B.计件薪酬计划
C.差额薪酬计划
D.计时薪酬计划


点击查看答案


144、单项选择题  具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）。

A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.期货计划


点击查看答案


145、单项选择题  我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。

A.3%
B.5%
C.10%
D.12%


点击查看答案


146、单项选择题  （）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。

A.计时制
B.佣金制
C.行为鼓励计划
D.管理奖励计划


点击查看答案


147、单项选择题  嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）

A.均等性
B.补偿性
C.集体性
D.针对性


点击查看答案


148、问答题  能力模型通常有几类？它们分别有什么特点？


点击查看答案


149、名词解释  排序法


点击查看答案


150、问答题  职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？


点击查看答案


151、名词解释  人力资源价格


点击查看答案


152、问答题  工作分析与岗位评价有什么区别和联系？


点击查看答案


153、单项选择题  个人奖励计划的优点不包括（）。

A.降低了监督成本
B.有利于员工个人技能的发展
C.较易操作，易于沟通
D.能够更好地预测和控制劳动力成本


点击查看答案


154、填空题  岗位评价的方法有（）和（）两种


点击查看答案


155、问答题  总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？


点击查看答案


156、问答题  简述薪酬满意度调查的设计。


点击查看答案


157、名词解释  企业员工福利


点击查看答案


158、单项选择题  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，以及签字，并保存（）以上备查。

A.一年
B.两年
C.五年
D.没规定


点击查看答案


159、单项选择题  在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）

A.220%
B.110%
C.2.1%
D.47.62%


点击查看答案


160、名词解释  收益分享


点击查看答案


161、多项选择题  利润分享计划常见的形式有（）

A.现金利润分享
B.现付与递延结合制
C.延期利润分享
D.与利润挂钩的薪酬计划


点击查看答案


162、名词解释  成熟曲线


点击查看答案


163、单项选择题  营销人员薪酬计划方案是（）

A.股票期权计划
B.虚拟股票计划
C.限制性股票计划
D.复合计划


点击查看答案


164、问答题  薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？


点击查看答案


165、单项选择题  实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。

A.外部影响薪酬
B.内部影响薪酬
C.内外部影响薪酬
D.不确定


点击查看答案


166、单项选择题  下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。

A.缺乏灵活性
B.受主观因素影响较大
C.降低了预算的准确性
D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本


点击查看答案


167、问答题  简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。


点击查看答案


168、名词解释  员工福利制度设计


点击查看答案


169、名词解释  狭义的员工福利又称劳动福利


点击查看答案


170、问答题  论薪酬水平调整的具体方法。


点击查看答案


171、填空题  边际生产力工资理论的基础是（）。克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立


点击查看答案


172、填空题  员工福利的特点（）、（）、集体性、补充性、多样性、（）。


点击查看答案


173、单项选择题  不属于薪酬沟通特征的是（）

A.公平性
B.互动性
C.动态性
D.激励性


点击查看答案


174、单项选择题  薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。

A.稳定
B.收缩
C.成长
D.客户中心


点击查看答案


175、名词解释  工资支付


点击查看答案


176、单项选择题  在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。

A.稳定
B.收缩
C.成长
D.客户中心


点击查看答案


177、填空题  营销人员薪酬设计的原则（）。


点击查看答案


178、问答题  简述实行技能薪酬体系的意义。


点击查看答案


179、填空题  彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“（）”的概念


点击查看答案


180、单项选择题  下列不属于间接薪酬形式的是（）

A、岗位津贴
B、奖金
C、基本工资
D、员工福利


点击查看答案


181、问答题  员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？


点击查看答案


182、多项选择题  年薪制模型一般由（）构成。

A.奖金
B.佣金
C.基本薪酬
D.长期奖励
E.福利津贴


点击查看答案


183、单项选择题  年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。

A.基薪+津贴+养老金计划
B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D.基本薪酬+津贴+以"分配权"、"分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划


点击查看答案


184、单项选择题  下列各项中，（）属于外在报酬的形式。

A、奖金
B、欣赏和认可
C、发展机会
D、具有挑战性的工作


点击查看答案


185、问答题  宽带薪酬结构设计的步骤。


点击查看答案


186、名词解释  技术等级工资制


点击查看答案


187、名词解释  总薪酬


点击查看答案


188、问答题  简述工商保险制度遵循的原则。


点击查看答案


189、问答题  福利规划的内容是什么？福利规划主要涉及哪些方面的决策？


点击查看答案


190、单项选择题  薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。

A.区域上相关
B.业务上相关
C.目标市场上相关
D.针对相同层次岗位设定不同的相关环境


点击查看答案


191、名词解释  薪酬福利总额


点击查看答案


192、单项选择题  企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）

A.在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。
B.在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。
C.在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
D.在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。


点击查看答案


193、名词解释  纯薪水制


点击查看答案


194、问答题  企业薪资结构的设计流程是什么？


点击查看答案


195、单项选择题  ()是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

A.现股计划
B.期货计划
C.期权计划
D.期股计划


点击查看答案


196、名词解释  间接薪酬


点击查看答案


197、单项选择题  控制职能是对员工福利的实施进行全面的控制，最终达到（）的目的。

A.控制工资水平
B.提高企业效益
C.控制成本
D.优化组织结构


点击查看答案


198、问答题  确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。


点击查看答案


199、名词解释  职位结构


点击查看答案


200、单项选择题  我国实行一周（）小时工作制

A.48小时
B.40小时
C.52小时
D.42小时


点击查看答案


201、名词解释  绩效奖励计划


点击查看答案


202、填空题  薪酬预算的原则（）。


点击查看答案


203、填空题  薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。


点击查看答案


204、问答题  什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？


点击查看答案


205、填空题  工资不是由生存资料决定的，而是由（）决定的


点击查看答案


206、单项选择题  （）是组织职能的一个重要内容，是运用和推动组织管理体系的必要环节。

A.人员配备
B.成本控制
C.调整变动
D.效果评估


点击查看答案


207、多项选择题  收益分享计划包括（）。

A.斯坎伦计划
B.拉克收益分享计划
C.改进生产盈余计划
D.现股计划
E.期股计划


点击查看答案


208、填空题  薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。


点击查看答案


209、多项选择题  薪酬制度设计的基本原则包括（）

A.公平原则
B.经济原则
C.激励原则
D.合法原则
E.合理原则


点击查看答案


210、名词解释  薪酬区间渗透度


点击查看答案


211、填空题  计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。


点击查看答案


212、问答题  薪酬战略的特征是什么？


点击查看答案


213、问答题  什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？


点击查看答案


214、问答题  确定薪资中值级差的基本原理是什么？


点击查看答案


215、单项选择题  下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（）

A.失业保险和生育保险
B.工伤保险和生育保险
C.失业保险和工伤保险
D.生育保险和失业保险


点击查看答案


216、名词解释  艾默生制


点击查看答案


217、单项选择题  企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。

A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划


点击查看答案


218、单项选择题  （）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。

A.薪酬福利总额
B.平均薪酬福利
C.薪酬福利效益
D.薪酬福利效益统计


点击查看答案


219、名词解释  绩效加薪


点击查看答案


220、多项选择题  职位评价的方法主要有（）。

A.分类法
B.排序法
C.配对法
D.要素计点法
E.因素比较法


点击查看答案


221、名词解释  市场追随政策


点击查看答案


222、问答题  论述职位薪酬体系的设计流程。


点击查看答案


223、单项选择题  通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法


点击查看答案


224、问答题  岗位评价的作用是什么？


点击查看答案


225、问答题  为什么说员工持股是国有法人股减持的一个渠道？


点击查看答案


226、单项选择题  （）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

A.现股计划
B.期货计划
C.期权计划
D.期股计划


点击查看答案


227、单项选择题  （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。

A.收益分享
B.利润分享
C.股权激励计划
D.员工持股计划


点击查看答案


228、填空题  薪酬调整的原则（）。


点击查看答案


229、单项选择题  薪酬调查的主体不包括（）

A.个人
B.专业咨询调查机构
C.企业
D.行业主管部门


点击查看答案


230、名词解释  差额计件工资计划


点击查看答案


231、名词解释  计件工资


点击查看答案


232、单项选择题  企业进行薪酬预算的目标不包括（）

A.将员工流动率控制在合理范围
B.引导员工的行为符合组织的期望
C.使人工成本增长与企业效益相匹配
D.尽量控制员工的工资


点击查看答案


233、多项选择题  薪酬对企业的作用包括（）。

A.生活保障
B.心理激励功能
C.个人价值体现
D.塑造和强化企业文化
E.改善经营效率


点击查看答案


234、问答题  短期绩效奖励计划有哪些类型？各自的基本内容和特点是什么？


点击查看答案


235、单项选择题  通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。

A.工资分级
B.岗位分级
C.福利分级
D.都需要


点击查看答案


236、单项选择题  目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。

A.风险收入
B.基本薪酬
C.效益年薪
D.奖励年薪


点击查看答案


237、问答题  薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？


点击查看答案


238、问答题  论述宽带薪酬结构的优势与局限性。


点击查看答案


239、单项选择题  关于佣金制，下列说法正确的是（）。

A.佣金制是个人奖励计划
B.佣金制是团队奖励计划
C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分
D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业


点击查看答案


240、多项选择题  驻外人员的激励薪酬包括()。

A.基本薪酬
B.困难补助
C.驻外津贴
D.流动津贴
E.福利


点击查看答案


241、单项选择题  国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为（）

A.国家统筹的养老模式
B.社会统筹的养老模式
C.自我保障的养老模式
D.投保资助的养老模式


点击查看答案


242、单项选择题  薪酬调查方式不包括（）。

A.访谈法
B.问卷调查法
C.收集信息法
D.海氏三要素法


点击查看答案


243、单项选择题  在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）

A.国家统筹的养老模式
B.强制储蓄的养老模式
C.投保自助的养老模式
D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式


点击查看答案


244、填空题  美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨与1976年在《牛津经济评论》杂志上发表了题为《（）》一文，这是效率工资理论的开山之作


点击查看答案


245、名词解释  可变薪酬


点击查看答案


246、问答题  什么是薪资变动范围和薪资变动比率？


点击查看答案


247、问答题  简要分析员工福利管理要坚持透明性原则的原因。


点击查看答案


248、问答题  举例说明产品市场以及企业特征对企业薪酬水平决策有何种影响？


点击查看答案


249、问答题  销售工作的特征是什么？这种特征决定了对销售人员的薪酬应当如何管理？


点击查看答案


250、名词解释  岗位等级工资制


点击查看答案


251、多项选择题  

某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（）。

A.降低员工的原有薪酬
B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理
C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去
D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应


点击查看答案


252、单项选择题  将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）

A.现金利润分享
B.利润挂钩的薪酬计划
C.现付与递延结合制
D.延期利润分享


点击查看答案


253、名词解释  岗位技能工资制


点击查看答案


254、单项选择题  劳动具有不同的形态，下列正确的是（）

A.潜在的劳动——现实的付出
B.流动的劳动——实现的价值
C.凝固的劳动——可能的贡献
D.流动的劳动——现实的付出


点击查看答案


255、多项选择题  销售人员的薪酬方案主要有（）。

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金
E.半佣金制


点击查看答案


256、名词解释  薪酬水平调整


点击查看答案


257、填空题  薪酬调查的客体是（）


点击查看答案


258、填空题  宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括（）、（）、宏观技术环境和宏观文化环境等。宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。


点击查看答案


259、问答题  简述计件工资与计时工资的区别。


点击查看答案


260、单项选择题  制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。

A.工作评价
B.已有薪资制度
C.薪酬调查
D.企业现状及发展目标


点击查看答案


261、名词解释  薪酬变动范围中值或薪酬区间中值


点击查看答案


262、单项选择题  （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

A.职位说明书
B.绩效评价
C.工作规范
D.企业规划


点击查看答案


263、名词解释  直接薪酬或称货币性薪酬


点击查看答案


264、问答题  职位分析和薪酬管理之间的关系是什么？


点击查看答案


265、单项选择题  

对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（）
①确定岗位评价方法
②岗位分类
③成立岗位评价小组
④确定岗位评价要素
⑤收集相关岗位信息
⑥全面落实岗位评价计划

A、②①④③⑥⑤
B、②⑤③①④⑥
C、①②③④⑤⑥
D、①②④③⑤⑥


点击查看答案


266、问答题  什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？


点击查看答案


267、多项选择题  长期现金计划的主要类型有（）

A.事件相关计划
B.绩效重叠计划
C.项目现金计划
D.效率增进分享计划


点击查看答案


268、名词解释  员工福利管理原理


点击查看答案


269、问答题  实行能力薪资时可能会遇到哪些问题？应当如何避免？


点击查看答案


270、问答题  什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？


点击查看答案


271、问答题  如何进行薪酬调查？


点击查看答案


272、单项选择题  以下不属于社会保险福利的是（）。

A.失业保险
B.工伤保险
C.生育保险
D.住房公积金


点击查看答案


273、填空题  薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。


点击查看答案


274、问答题  职位说明书中通过需要包括哪几项重要的要素？


点击查看答案


275、名词解释  电话调查法


点击查看答案


276、问答题  实施职位薪酬体系的前提。


点击查看答案


277、单项选择题  假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）

A.3400元
B.3600元
C.3800元
D.4200元


点击查看答案


278、名词解释  薪酬控制


点击查看答案


279、问答题  简述员工福利对企业的作用。


点击查看答案


280、问答题  全面报酬战略的内涵是什么？P70美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？


点击查看答案


281、名词解释  法定员工福利


点击查看答案


282、填空题  （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。


点击查看答案


283、多项选择题  当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。

A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
B.采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
C.采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
D.采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬


点击查看答案


284、问答题  什么是专业技术人员的事业成熟曲线？这种曲线与他们的薪酬水平之间存在何种关系？


点击查看答案


285、名词解释  员工工资


点击查看答案


286、问答题  专业技术人员的工作特征是什么？设计这些人的薪酬方案是应当注意哪些因素？


点击查看答案


287、单项选择题  （）不是长期奖励计划。

A.现股计划
B.绩效加薪
C.期股计划
D.期权计划


点击查看答案


288、问答题  薪酬沟通的意义何在？如何开展薪酬沟通？


点击查看答案


289、问答题  员工福利主要包括哪些类型？这些福利计划的作用分别是怎样的？


点击查看答案


290、名词解释  岗位排列法


点击查看答案


291、单项选择题  

失业保险对象的资格确定须具备的条件是（）
①处于劳动年龄阶段②自愿失业③缴纳保险费达到一定的期限④具有劳动能力⑤具有就业愿望

A.①②③④⑤
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③⑤


点击查看答案


292、多项选择题  员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。

A.企业发展的基本需要
B.企业净资产的价值
C.员工的持股比例和认购能力
D.股东的数量
E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率


点击查看答案


293、名词解释  经济补偿


点击查看答案


294、问答题  员工福利与员工工资有什么异同？


点击查看答案


295、名词解释  津贴


点击查看答案


296、单项选择题  （）不属于斯坎伦计划。

A.强调员工参与
B.员工愿意承担责任
C.员工应参与效率提高后的利润分享
D.员工无法进行自我管理


点击查看答案


297、单项选择题  薪酬对员工的作用不包括()。

A.个人价值体现
B.支持企业变革
C.心理激励功能
D.基本生活保障


点击查看答案


298、单项选择题  法定福利具有（）的特点，任何企业都必须遵守。

A.法制性
B.强制性
C.公平性
D.都包括


点击查看答案


299、单项选择题  （）以解决企业资金困难，在短期内筹集企业所需要资金为目的，或以企业产权制度改革为目的。

A.稳定型员工持股
B.集资型员工持股
C.风险型员工持股
D.福利型员工持股


点击查看答案


300、单项选择题  在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）

A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色


点击查看答案


题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★中级人力资源管理》题库
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《中级人力资源管理：薪酬福利管理》题库，分栏、分答案解析排版、小字体方便打印背记！经广大会员朋友实战检验，此方法考试通过率大大提高！绝对是您考试过关的不二利器！
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取公务员事业编教师考试资料40G
【省市县地区导航】★【考试题库导航】
91考试网关于我们题库导航

电脑版  |  手机版  |  返回顶部