管理学：工资理论与工资管理考试试题（考试必看）

时间:2023-01-12 08:04:05

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1、单项选择题  目前，集团公司井下外委队伍（）人以上，地面混岗人员（）人以上。

A.10000；2300
B.15000；2300
C.15000；2000
D.10000；2000


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2、单项选择题  当基尼系数等于1时，表明收入分配（）。

A.完全平均
B.相对平均
C.差距相对合理
D.绝对不平等


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3、问答题  产业之间工资差别的形成原因。


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4、多项选择题  实行工资集体谈判应遵循（）

A.遵守法律法规原则
B.公平自愿原则
C.平等合作原则
D.自我约束原则
E.自我管理原则


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5、单项选择题  影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是（）。

A.年资型工资制
B.职位型工资制
C.职能型工资制
D.多元型工资制


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6、名词解释  补偿性的工资差别


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7、名词解释  企业人工费用


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8、问答题  职务等级工资制的特点是。


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9、单项选择题  差额拨款事业单位，其工资构成中固定部分应占（）。

A.60%
B.70%
C.80%
D.90%


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10、单项选择题  全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循（）

A.同经济效益挂钩原则
B.两个低于原则
C.同价值量挂钩原则
D.工资弹性计划原则


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11、问答题  简述公务员职级工资制的构成。


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12、填空题  边际生产率原理表明：雇主雇佣劳动力将达到一定点，即边际产品价值（）边际人工成本。


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13、名词解释  职务等级工资制


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14、单项选择题  多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为（）。

A.综合工资制
B.分解工资制
C.多因素工资制
D.多类型工资制


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15、问答题  简述我国社会主义市场经济条件下的工资的双重职能。


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16、单项选择题  在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）

A、真实性
B、针对性
C、及时性
D、能动性


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17、填空题  我国计时工资一般是以（）为基准。


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18、问答题  工作评价的优缺点。


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19、单项选择题  华塑公司2013年要确保实现PVC产量（）万吨的目标。

A.30
B.40
C.36
D.48


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20、问答题  制定工资形式的基本要求。


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21、名词解释  经营者年薪制


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22、问答题  确定一级工资标准的重要性。


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23、名词解释  排列法


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24、问答题  工资指导线的基本内容。


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25、填空题  企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。


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26、填空题  年龄之间的工资差别说明（）、（）、（）、（）。


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27、问答题  正确制订工资形式的要求。


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28、单项选择题  下列不属于资本分配额内容的是（）。

A.盈余分配
B.利息支付
C.折旧费
D.人工费用


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29、问答题  如何合理地确定岗位技能工资标准。


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30、填空题  实行承包经营责任制的企业，为完成上交利润任务的，应当以（）、（）和（）。


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31、名词解释  工效挂钩的基本模式


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32、问答题  试述物价对实际工资水平的影响。


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33、问答题  排列法的步骤。


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34、填空题  工资除了经济意义上的概念外，还包括（）、（）、（）、（）和（）。


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35、问答题  与职位等级工资制相比较，其主要特点是。


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36、填空题  职能型工资制的形式包括（）、（）。


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37、填空题  （）就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止可能是做出最好解释的一种理论。


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38、单项选择题  下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是（）。

A.铁路运输企业
B.城市公交企业
C.建筑企业
D.港口企业


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39、问答题  如何加快建立现代企业工资制度。


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40、多项选择题  推进减员增效降成本，重点要做好以下工作（）

A.优化调整实现减员提效
B.改进绩效实现减员增效
C.规范用工实现减员增效


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41、问答题  实行计件工资制的条件和范围。


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42、填空题  战后以来，在西方发达国家工业中，最广泛采用的是（）。


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43、问答题  建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制；立经营者年薪制应遵循的原则（）


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44、名词解释  工资等级表


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45、问答题  国际劳工组织对工资的定义说明什么？


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46、问答题  个人收入分配政策？


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47、填空题  工资的边际生产率理论被公认为是对（）工资水平所作的最令人满意的解释。


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48、单项选择题  2013年在岗人员减员目标：老区13对矿井及新区8对矿井在岗减员（）人，中央选煤厂和铁路运输处减员（）人以上。

A.2000；200
B.2000；150
C.1500；200
D.1500；1500


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49、填空题  年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序列工资制。


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50、填空题  影响企业支付能力的因素包括（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）。


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51、填空题  工资总额同价值量指标挂钩办法包括（）、（）、（）、（）。


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52、单项选择题  根据经验，我国的积累率一般在25%为宜，最高不应突破（）

A.30%
B.35%
C.40%
D.50%


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53、名词解释  多元型工资制


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54、问答题  工资问题的重要性？


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55、问答题  经营者年薪制设计应突出的特点。


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56、填空题  （）的共产主义，是彻底的各尽所能、各取所需的共产主义。


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57、名词解释  职位型工资制


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58、填空题  分类法的优点是（），并（），同时（），也（）。在一个（），（）或（），亦即（）不能采用其他方法时，就应利用分类法。


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59、填空题  最低工资的构成包括（）、（）、（）。


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60、问答题  试述影响产业之间工资差别的因素。


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61、单项选择题  2013年，煤炭、焦炭产品货款回笼率不得低于（）%，盐化产品货款回笼率不得低于（）%，物流贸易货款回笼率力争达到（）%，其他单位货款回笼率也不得低于（）%。

A.95、90、100、95
B.95、90、95、95
C.95、90、100、90
D.90、95、100、90


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62、单项选择题  2013年集团公司生产目标原煤产量（）万吨；焦炭产量（）万吨，甲醇产量（）万吨；PVC产量（）万吨；发电量（）亿度.

A.4200、210、14、36、52
B.4200、200、14、30、52
C.4200、210、14、48、52
D.4200、210、18、36、52


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63、填空题  产业之间的工资差别主要是根据劳动的（）、（）和（）三个因素确定的。


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64、问答题  简述正确制定工资形式的要求。


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65、填空题  （）又被人们称为基本工资制度。


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66、单项选择题  焦化、盐化、精苯厂等非煤子公司要积极开拓市场，全面加强副产品的综合开发利用，确保年底化工收入不低于（）亿元.

A.50
B.60
C.70
D.80


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67、填空题  企业内具体工资工作的体系，由（）、（）和（）三部分组成。


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68、填空题  工资指导线水平的制定应以本地区年度（）、（）、（）为主要依据，并综合考虑（）、（）、（人工成本水平）和（）等相关因素。


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69、填空题  国家队工资水平的宏观调控从调控目标的角度分为（）、（）。


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70、填空题  工资的边际生产率理论是美国经济学家（）提出的。


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71、问答题  简述形成垄断性工资差别的原因。


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72、问答题  为什么说人口的数量规模过大会严重制约工资水平的提高。


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73、问答题  加快建立现代企业工资制度。


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74、问答题  工资分配政策必须体现效率原则，为什么？


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75、填空题  地区弹性劳动工资计划的调控范围为各种经济类型企业，包括地方和中央在该地区的国有企业、城镇集体企业和其他各种经济类型企业（）


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76、名词解释  奖金的概念


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77、填空题  （）和（）是公务员工资构成的主体，是体现按劳分配原则的主要内容。


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78、问答题  效率工资的基本含义


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79、单项选择题  经营者年薪收入中的基本收入采用（）

A.分季度预付
B.分月预付
C.分次预付
D.分年预付


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80、问答题  简述损益分歧点基准法的应用目的。


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81、单项选择题  确保年度煤炭产品销售收入不低于（）亿元。确保全年物流贸易收入达到（）亿元以上.

A.190、260
B.215、160
C.190、270
D.210、260


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82、多项选择题  就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）

A.利润分享理论
B.均衡价格工资理论
C.最低工资理论
D.边际生产率工资理论
E.集体交涉理论


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83、问答题  简述工资水平的重要性。


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84、填空题  在影响实际工资水平的物价、房租和捐税等因素中，（）是影响实际工资水平的主要因素。


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85、单项选择题  2013年集团公司加快一级市场建设，（）负责组建人力资源一级市场.

A.劳动工资部
B.组织人事部
C.劳动工资部、组织人事部
D.经营管理部、劳动工资部


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86、多项选择题  工资的经济职能主要体现在工资的（）。

A.强制性
B.激励性
C.调节性
D.物质性
E.分配性


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87、名词解释  工资等级制度


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88、名词解释  人工成本预测预警制度


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89、填空题  技术等级标准包括（）、（）、（）。


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90、填空题  工资管理体制改革的目标概括为（）、（）、（）。


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91、问答题  美国政府对短期工资的影响？


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92、单项选择题  加强政策研究利用，2013年确保全年获得政策性资金支持超过（）亿元.

A.3
B.4
C.5
D.6


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93、名词解释  工资集体谈判


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94、问答题  简述1978年到1992年的工资管理体制改革的内容。


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95、问答题  市场工资调查工作的程序。


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96、问答题  设计科技人员收入的指导思想和原则。


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97、多项选择题  艺术结构工资制在工资构成上分为（）。

A.艺术专业职务工资
B.表演档次津贴
C.演出场次津贴
D.责任目标津贴
E.奖金


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98、填空题  从挂钩浮动比例采用的方式上划分，可以分为（）、（）和（）三种。


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99、名词解释  工资等级系数


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100、问答题  马克思按劳分配学说的核心内容？


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101、名词解释  因素比较法


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102、名词解释  计点法的概念


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103、多项选择题  2013年集团公司安全目标是（）

A.杜绝较大及以上事故、重大涉险事故
B.生产（基建）矿井、工程建设公司零死亡
C.减少和避免重大非人身事故
D.地面生产单位零重伤


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104、填空题  工种划分与设置的原则包括（）、（）、（）、（）、（）。


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105、名词解释  货币工资


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106、多项选择题  2013年集团公司工作会议强调，严格控制用工总量，要按照（）的原则，加强定编定员管理，努力做到精干高效。

A.充实采掘
B.稳定辅助
C.控制地面
D.控制总量


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107、问答题  简述年龄之间的工资差别的原因。


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108、判断题  2013年，集团公司经营政策最显著的特点就是更加从严从紧，突出表现在两个方面：一是将经营大盘子全部打满，生产、经营等各项奋斗目标就是各单位的实际考核指标，没留任何余地；二是除九一0公司外，各非煤子公司必须消灭亏损。


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109、名词解释  非竞争性的工资差别


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110、问答题  为什么说人口数量规模过大会严重制约工资水平的提高？


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111、名词解释  工资管理体制


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112、填空题  从1915年起，四种主要的工作评价体系逐步建立起来，按时间顺序是（）、（）、（）和（）


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113、单项选择题  把质量和效益摆在核心地位，就要以（）为中心，以（）为抓手，全面加强和改进各项工作，实现有质量、有效益、可持续的发展。

A.经济效益、提高经济运行质量
B.安全生产、提高经济效益
A.经济效益、提高经济运行质量
B.安全生产、提高经济效益


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114、填空题  （）是工资的一种必要补充形式。


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115、单项选择题  第一组工人年平均工资为5万元，第二组工人年平均工资为6万元，第三组工人平均工资为7万元，第一组工人数占总数20%，第二组工人数占总数50%，则三组工人的年平均工资为（）。

A、6万元
B、6.5万元
C、6.1万元
D、5.8万元


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116、填空题  工资集体谈判应遵循的原则（）、（）、（）。


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117、填空题  国际上一般最低工资相当于平均工资的（）。


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118、填空题  各地区、各部门的工资含量包干系数总水平掌握在（）左右。


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119、填空题  再分配有（）、（）、（）和（）等多种途径。


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120、问答题  岗位等级工资制的特点。


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121、填空题  工作评价的目标是要实现（）。


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122、问答题  非竞争性的工资差别及其形成的原因。


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123、问答题  简述建立我国公务员工资制度的基本原则。


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124、问答题  计时工资制的特点。


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125、填空题  系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。


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126、填空题  工资等级制度包括（）、（）、（）、（），以及（）等。


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127、问答题  简述政府企业工资总额的管理原则。


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128、单项选择题  下列各项不属于资本分配额内容的是（）

A.盈余分配
B.利息支付
C.人工费用
D.折旧费


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129、填空题  影响工资水平高低的两大因素是（）和（）。


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130、名词解释  计时工资的概念


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131、名词解释  年功序列工资


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132、填空题  按照国际通用的标准，基尼系数则（），表示差距相对合理。


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133、判断题  2013年集团公司职工收入目标是保持人均年收入不降低。


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134、问答题  简述工资形式的内容。


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135、多项选择题  确定合理人工费用的衡量基准应该包括（）。

A.企业的支付能力
B.员工的标准生计费用
C.企业的规模
D.工资的市场行情
E.消费品价格指数


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136、问答题  计件工资的缺点。


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137、单项选择题  2013年原煤成本比2012年计划下降（）元/吨；销售收入（）亿元.

A.45、600
B.48、600
C.40、500
D.48、600


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138、问答题  简述我国公务员的工资构成。


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139、单项选择题  从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）

A.劳动的质量来确定的
B.劳动的数量来确定的
C.技术等级来确定的
D.劳动等级来确定的


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140、填空题  （）主要以教育作为劳动力质量指标的研究。


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141、问答题  简述企业内部工资分配的基本原则。


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142、问答题  以市场工资率进行按劳分配的步骤。


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143、名词解释  成熟曲线的概念


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144、填空题  就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究上可作为里程碑并继续留在舞台上的是（）、（）和（）。


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145、名词解释  生活水平


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146、填空题  股份制试点企业的所得税按（）比例税率执行。


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147、填空题  工资总额由（）、（）、（）、（）和（）、（）以及（）组成。


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148、问答题  简述工资与保险、福利之间的区别。


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149、填空题  （）我国第二次工资改革。


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150、单项选择题  以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）

A.职能型工资制
B.职位型工资制
C.年资型工资制
D.多元型工资制


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151、问答题  建立我国公务员工资制度的基本原则。


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152、问答题  计件工资制具有以下三个突出的优点和作用。


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153、名词解释  计件工资的概念


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154、单项选择题  下列事业单位的专业技术人员，实行专业技术职务等级工资制的是（）。

A.出版
B.海洋
C.测绘和交通
D.地质


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155、判断题  全年原煤产量同比增加300万吨以上，仅用两年时间再次实现千万吨跨越。


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156、问答题  工资水平的重要性。


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157、单项选择题  按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。

A.1：0.3至1：O.7
B.1：0.4至1：0.8
C.1：O.2至l：0.5
D.l：0.3至1：0.6


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158、填空题  进入本世纪50年代以来，西方国家一些大型管理咨询公司，又创造了一些（）的工作评价方法。


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159、填空题  企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不少于（）的数额，作为企业工资储备基金，由企业自主使用。


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160、问答题  试述工资等级制度的主要职能和作用。


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161、填空题  把科学按劳分配理论付诸实践的首先是（）。


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162、单项选择题  对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动情况，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式是（）

A.福利
B.工资
C.津贴
D.奖金


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163、问答题  试述实行计件工资制应遵守的条件。


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164、填空题  在构成体系上，（）是核心要素。


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165、填空题  工资等级制度的类型包括（）、（）、（）、（）。


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166、名词解释  均衡价格工资理论


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167、填空题  工资等级表的组成包括（）、（）、（）。


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168、问答题  年资型工资制的特点。


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169、填空题  反映劳动者工资水平的指标是（），它是一定时间内平均每一职工的工资数额。


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170、问答题  非补偿性的工资差别及其形成的原因。


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171、单项选择题  年劳动生产率x（千元）和工人工资y（元）之间的回归方程为yc=30+60x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均增加（）。

A、60元
B、120元
C、30元
D、90元


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172、名词解释  我国最低工资的定义


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173、多项选择题  按满足人们消费需要的层次分类，供给人们的生活资料包括（）

A.生存资料
B.消费资料
C.享受资料
D.发展资料
E.闲暇时间


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174、单项选择题  职工货币工资指数为110%，职工生活费指数为108%，则实际工资指数为（）。

A、101.85%
B、118.8%
C、98.18%
D、2%


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175、问答题  造成产业之间工资差别的影响因素有哪些？


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176、填空题  我国目前的统计口径，人工成本费用包括（）、（）、（）、（）、（）和（）。


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177、单项选择题  2013年，集团公司要实现原煤产量（）万吨、销售收入（）亿元等奋斗目标。

A.4200；600
B.4200；500
C.4000；600
D.4000；500


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178、问答题  自1978年起，我国国有企业工资总额决定机制的探索，经历了哪六个阶段？


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179、名词解释  集体交涉理论


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180、名词解释  股票期权的概念


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181、填空题  法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的（）的工资报酬。


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182、问答题  工资等级制度的主要职能和作用？


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183、填空题  （）是影响和制约工资水平的最重要、最根本的因素。


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184、单项选择题  国家预算属于国民收入的（）

A.再分配
B.初次分配
C.市场分配
D.价格调整


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185、填空题  即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。


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186、填空题  国际劳工组织对工资的定义说明（）、（）、（）、（）。


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187、问答题  工资与保险、福利之间的区别。


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188、单项选择题  劳动者的劳动报酬不包括（）

A.工资
B.社会保险
C.职工福利
D.股息收入


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189、问答题  简述奖金的特点。


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190、单项选择题  在离退休以前，职工工作年限每增加一年，工龄工资增加（）。

A.1元
B.2元
C.3元
D.4元


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191、名词解释  工资率


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192、问答题  简述损益分歧点应用的三种目的。


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193、单项选择题  2013年煤炭产业从业人员控制在（）万人以下，培训（）万人次以上，非煤子公司人均生产效率同比提高（）%.

A.7.2、8、10
B.7.2、7、10
C.8.2、8、9
D.7.2、8、9


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194、问答题  试述影响和制约工资水平的主要因素。


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195、问答题  工资指导线发挥的重要作用？


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196、填空题  实际工资可用货币工资（）消费价格指数求得。


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197、填空题  技术等级工资制度适用于（）、（）、（）、（）。


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198、名词解释  直接有限计件工资制


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199、单项选择题  2013年建成5支（）万吨采煤队、（）支快速掘进队。

A.150、30
B.100、20
C.200、30
D.150、20


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200、单项选择题  工资的支付形式是（）。

A.法定货币
B.实物
C.股票
D.欠条


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201、问答题  工资管理体制的初步改革？


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202、单项选择题  根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）

A.职务工资
B.岗位工资
C.职位工资
D.技能工资


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203、单项选择题  从价值构成看，相对工资或劳动分配率是指（）。

A.M/V
B.V/（V+M）
C.V/（C+V+M）
D.M/（C+V+M）


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204、单项选择题  选择具体的工资形式要与（）

A.单位的特点相吻合
B.上级的特点相吻合
C.体制的侍点相吻合
D.职位的特点相吻合


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205、问答题  为什么说工资分配政策必须体现效率原则。


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206、填空题  （）是一项政策性极强、技术性要求极高的工作，是企业工资制度中最基础、最核心的工作。


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207、问答题  现代企业工资制度的特征与内容。


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208、名词解释  年薪制设计的概念


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209、问答题  工资形式的内容。


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210、问答题  影响和制约工资水平的主要因素？


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211、填空题  适宜实行工资总额同工作量挂钩的主要有（）、（）、（）、（）等。


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212、单项选择题  下列各项不属于工资支付形式的是（）

A.货币性福利收入
B.奖金
C.劳动分红
D.津贴


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213、问答题  损益分歧点基准法可应用的目的。


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214、填空题  经营者的效益收入以（）为基础。


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215、多项选择题  下列不应作为最低工资组成部分的有（）。

A.加班加点工资
B.特殊工作环境津贴
C.非货币性伙食补贴
D.货币性住房补贴
E.法律规定的保险福利待遇。


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216、名词解释  年资型工资制


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217、填空题  价格补贴的形式包括（）和（）


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218、单项选择题  2013年年采煤、综掘机械化程度确保达到（）%和（）%以上；综合月单产、月单进力争达到（）万吨和（）米。

A.9546、7.1143
B.9645、7.1143
C.9546、7.140
D.9645、7.143


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219、填空题  工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。


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220、问答题  试述现代企业工资制度的特征或内容。


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221、填空题  普通工人执行岗位工资制，工资由（）和（）两部分组成。


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222、名词解释  最低工资


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223、多项选择题  所谓决策的硬技术，是指这种方法（）。

A、采用定性分析方法
B、采用定量分析方法
C、不会出现基本方向性错误
D、应用范围极其广泛
E、具有较强的客观性


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224、名词解释  实际工资


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225、填空题  确定和调控企业工资总额的方式主要有（）、（）、（）。


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226、填空题  职位型工资制是战后以来以（）为代表的西方工业化市场经济国家广泛采用的一种工资制度。


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227、单项选择题  劳动力市场对妇女的歧视，其原因不包括（）

A.雇主的歧视
B.关于妇女社会地位的传统观念
C.文化上的歧视
D.等级制度


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228、填空题  按照国际惯例，人工费用与人工成本费用是（）。


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229、填空题  19世纪初期产生的空想社会主义的按劳分配包括（）、（）、（）、（）。


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230、多项选择题  集团公司的主要问题是（）

A.发展速度相对较慢
B.结构调整尚未到位
C.体制机制活力不足
D.人力资源不够优化


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231、填空题  按奖金的支付对象，可以分为（）和（）。


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232、填空题  工资支付的形式出劳动分红外，大体有（）、（）、（）和（）四种形式。


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233、填空题  （）的实质是社会生产关系在管理工资收入分配活动上的体现。


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234、多项选择题  下列选项属于十四大以后提出的关于按劳分配实现形式的理论有（）。

A.两级按劳分配理论
B.新型等价交换理论
C.按劳动力价值分配理论
D.工资加分红理论
E.市场工资率理论


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235、问答题  简述工资集体谈判应遵循的原则。


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236、单项选择题  根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。

A.技能工资
B.岗位工资
C.职务工资
D.职位工资


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237、判断题  物体的重量就是物体的重力。


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238、名词解释  实得工资


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239、名词解释  平均货币工资


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240、单项选择题  按照国际通用标准，基尼系数在0．2—0．3之间，表示（）

A.差距相对合理
B.分配相对平均
C.分配完全平均
D.收入差距较大


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241、填空题  （），是实行奖金制度的核心问题。


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242、单项选择题  国有企业经营者的效益收入的基础是（）。

A.基本收入
B.企业规模
C.固有资产保值增值率
D.实现利润


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243、单项选择题  19世纪初期，提出“按劳取酬”的空想社会主义者是（）。

A.傅立叶
B.圣西门
C.欧文
D.马布利


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244、名词解释  职级工资制


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245、填空题  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。


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246、名词解释  工资标准


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247、名词解释  基本模式


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248、单项选择题  就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止作出最好解释的工资理论是（）。

A.边际生产率工资理论
B.均衡价格工资理论
C.劳资谈判工资理论
D.集体交涉理论


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249、单项选择题  企业人工费占企业净产值的比率是指（）

A.人工费比率
B.劳动生产率
C.劳动分配率
D.产值分配率


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250、多项选择题  持续加强综合成本管控，要做好以下工作（）

A.从技术源头上降成本
B.从推进机制创新降成本
C.从推进减员增效降成本
D.从改进管理方式上降成本
E.切实降低资金使用成本


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251、问答题  简述地区工资差别的原因。


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252、单项选择题  2013年对未完成分阶段减员计划的，要按每月每人（）元向集团公司缴纳超员费用.

A.3000
B.4000
C.5000
D.6000


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253、名词解释  奖金


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254、多项选择题  广义的工资制度包括（）

A.等级制度
B.升级制度
C.定级制度
D.各种工资形式
E.工资基金管理体制


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255、名词解释  人工费用


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256、问答题  在私营企业中，私营企业经营者的收入是由多种性质的收入构成。


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257、问答题  市场经济中按劳分配实现的特点？


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258、填空题  构成生活水平的因素有两个方面，一个方面是（），另一个方面是（）。


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259、名词解释  工资等级表的概念


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260、问答题  政府对企业工资总额的管理原则。


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261、问答题  计件工资制的组成。


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262、单项选择题  战后以来，在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是（）。

A.排列法
B.分类法
C.要素比较法
D.计点法


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263、填空题  在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（）控制其工资增长。


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264、单项选择题  规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。

A.直接无限计件工资制
B.直接有限计件工资制
C.累进计件工资制
D.超额计件工资制


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265、填空题  工资总额同实物量、工作量挂钩办法包括（）、（）。


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266、名词解释  双通道阶梯的概念


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267、填空题  岗位技能工资制主要有（）、（）两个单元构成，这是国家确认的职工基本工资。


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268、问答题  年功序列工资的优越性。


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269、填空题  企业职工工资来源并形成于（）。


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270、填空题  确定合理人工费用，应以（）、（）和（）等因素为基准衡量。


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271、填空题  （）就是给实行计件的工人，规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。


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272、名词解释  工资指导线


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273、填空题  均衡价格工资理论，其创始人是英国的经济学家（）。


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274、名词解释  劳动分配率基准法


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275、填空题  技术等级工资制组成要素包括（）、（）、（）。


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276、填空题  艺术结构工资制在工资构成上，主要分为（）、（）、（）三部分。


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277、问答题  岗位技能工资标准的确定？


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278、多项选择题  工资除了具有经济概念外，还有一些其他意义，即（）

A.心理概念
B.政治概念
C.社会概念
D.多学科概念
E.公平概念


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279、名词解释  工资集体谈判的概念


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280、问答题  内部员工股具有哪些特点？


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281、单项选择题  适用于技术工种工人的职能型工资制是（）

A.职称等级工资制
B.职务等级工资制
C.岗位等级工资制
D.技术等级工资制


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282、填空题  各工资等级之间的差别，简称（）。


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283、填空题  造成地区间工资差别的主要因素有（）、（）、（）。


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284、名词解释  非补偿性的工资差别


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285、名词解释  恩格尔定律


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286、问答题  简述政府对企业工资总额的管理原则。


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287、多项选择题  工资水平所包含和反映的内容主要有（）

A.个体工资水平
B.工资相对水平
C.地区工资水平
D.行业工资水平
E.工资总额水平


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288、问答题  企业内部工资分配的基本原则。


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289、填空题  职位型工资制的形式包括（）、（）。


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290、名词解释  平均实际工资


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291、问答题  工资的经济职能的主要体现？


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292、多项选择题  规范用工实现减员增效，要做好以下工作（）

A.禁止生产性岗位使用外委劳务工
B.全面清理整顿混岗外委用工、外借人员、劳务派遣人员队伍
C.对已经到期的劳务承包、劳务派遣要逐步撤出


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293、多项选择题  2013年集团公司把质量和效益摆在核心地位，突出抓好三大重点（）

A.安全生产
B.经营管理
C.规划实施
D.项目建设


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294、多项选择题  私营企业经营者的收入主要有（）。

A.经营劳动收入
B.资产收入
C.风险收入
D.剥削收入
E.税收收入


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295、填空题  非企业单位职工工资来源并形成于（）。


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296、多项选择题  一般反映消费水平高低标准的指标有（）

A.实物消费量
B.劳务消费量
C.闲暇时间
D.享受资料
E.生活质量


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297、问答题  科技人员收入的主要模式有以下五种？


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298、填空题  （）对如何从水平上和趋势上决定长期实际工资的基本要素，则可能是迄今为止做出最正确解释的一种理论。


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299、填空题  供给人民的生活资料包括（）、（）和（）。


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300、名词解释  工资水平


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