时间:2022-08-24 04:41:30
1、判断题 劳动者无法提供由用人单位掌握的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。（）
2、多项选择题 张某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述正确的有（）。
A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿
B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿
C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同
D.视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同
3、单项选择题 女性，50岁。口干、眼干5年余，半年来症状加重伴乏力。查体：口腔多发龋齿，全身多个浅表淋巴结肿大。化验：ESR80mm／h，尿常规：pH7．1，血清γ球蛋白24．5％，ANA1：320阳性，RF（+），抗SSA抗体阳性 此患者很少出现的脏器损害是（）
A.肾小球肾炎
B.肾小管酸中毒
C.肝损害
D.肺间质损害
E.皮肤紫癜
4、单项选择题 刘某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在"十一"期间休带薪年休假。则刘某应当享有的带薪年休假为（）天。
A.5
B.10
C.15
D.30
5、单项选择题 用人单位发生规定情形之一的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。下列选项属于规定情形的是（）。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B.在劳动合同中免除自己的法定责任的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.以暴力手段强迫劳动者劳动的
6、单项选择题 A公司为员工贾某支付培训费15000元，约定服务期为3年。2年后，贾某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。那么贾某应支付违约金（）元。
A.3000
B.2000
C.5000
D.15000
7、多项选择题 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在哺乳期的
D.在本单位连续工作满10年的
8、单项选择题 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
A.5
B.10
C.12
D.15
9、单项选择题 某企业王某的月工资为5000元，假设用人单位强制性缴费的划入比例为30%，则王某个人医疗保险账户每月的储存额是（）元。
A.190
B.200
C.300
D.400
10、不定项选择 2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。 关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（）。
A.甲公司可以要求赵某支付违约金
B.甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定
C.赵某支付的违约金应当为2万元
D.赵某不应当支付违约金
11、多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，不正确的有（）。
A.用人单位不得设立劳动派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
B.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
D.用工单位应当按月支付劳动报酬
12、单项选择题 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A.劳动者在试用期内的
B.劳动者不能胜任工作的
C.劳动者在哺乳期的
D.用人单位生产经营发生严重困难
13、单项选择题 1998年6月，张某大学毕业到甲公司工作；2001年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作：2006年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2009年3月，张某回国到丙公司工作；2012年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（）个月。
A.3
B.6
C.9
D.18
14、多项选择题 下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
A.甲单位乘人之危，使劳动者周某在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B.乙单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
C.丙单位与劳动者协商一致订立的以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.某非法传销组织与劳动者订立的劳动合同
15、判断题 根据劳动合同法律制度的规定，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。（）
16、多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列有关试用期的表述中，正确的有（）。
A.劳动合同期限不满3个月的，劳动合同试用期不得超过1个月
B.在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期
C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D.劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期
17、不定项选择 2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元，当地最低月工资标准为1000元。（4）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。（5）2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。（6）2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答下列第1~6小题。 根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。
A.杨某有权享受的医疗期为3个月
B.杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准
C.在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同
D.医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同
18、判断题 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）
19、多项选择题 根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不计入基本养老保险中职工本人的缴费工资的有（）。
A.奖金
B.用人单位承担的社会保险费
C.用人单位支付给员工的劳动保护费
D.用人单位支付给员工的福利费
20、单项选择题 某企业刘某的月工资为5000元，当地社会平均工资为3000元，刘某个人医疗保险账户每月的储存额为（）元。
A.90
B.100
C.190
D.114
21、单项选择题 尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A.劳动行政部门
B.企业党委
C.上级工会
D.劳动关系三方协调委员会
22、判断题 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（）
23、多项选择题 下列选项中，属于我国法定假日的有（）。
A.清明节
B.元宵节
C.端午节
D.中秋节
24、判断题 为了防止劳动者违约，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供一定的财产担保。（）
25、多项选择题 下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有（）。
A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
26、判断题 用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（）
27、判断题 劳动争议仲裁不收费。（）
28、不定项选择 黄河食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工缴纳800元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2012年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2013年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2012年1～6月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2013年3月28日，甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了"解除劳动合同通知书"，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形是（）。
A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
29、不定项选择 张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出："要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。"张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条"凡到饭店工作的人员至少应服务5年……"的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 下列关于人事部负责人的说法中，正确的观点包括（）。
A.人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费
B.人事部负责人不得要求张某支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续
C.人事部负责人的说法错误，其不能要求张某支付培训费，应为其办理调转手续
D.人事部负责人按照《饭店员工须知》的要求执行，其做法符合规定
30、单项选择题 根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为（）天。
A.7
B.10
C.15
D.30
31、多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。
A.在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
B.在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
C.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的
D.用人单位与劳动者续订劳动合同的
32、单项选择题 根据《劳动合同法》的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是（）。
A.工作地点
B.劳动报酬
C.社会保险
D.福利待遇
33、单项选择题 根据社会保险法律制度的规定，下列社会保险险种中，不需要职工个人缴纳保险费的是（）。
A.基本医疗保险
B.生育保险
C.失业保险
D.基本养老保险
34、不定项选择 本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。 下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是（）。
A.劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会
B.甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
D.劳动争议仲裁一般公开进行
35、不定项选择 张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出："要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。"张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条"凡到饭店工作的人员至少应服务5年……"的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 下列关于张某劳动仲裁的管辖地问题，说法正确的为（）。
A.张某必须向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁
B.张某必须向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁
C.张某既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁
D.如果饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，由上海的仲裁委员会管辖
36、多项选择题 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。下列费用中可以从工伤保险基金支付的有（）。
A.治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）
B.康复性治疗费
C.辅助器具装配费
D.停工留薪期工资福利待遇
37、单项选择题 下列各项不属于劳动合同约定条款的是（）。
A.服务期
B.竞业限制条款
C.劳动报酬
D.医疗期
38、多项选择题 年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有（）。
A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
39、单项选择题 甲与某公司签订了1年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中，违反《劳动合同法》规定的是（）。
A.试用期包含在劳动合同期限内
B.劳动合同仅约定试用期的，试用期成立
C.合同规定试用期为1个月
D.合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%
40、多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有（）。
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
41、多项选择题 关于目前国家实行的法定企业职工退休年龄，下列表述中正确的有（）。
A.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动的，女年满50周岁
B.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动的，男年满55周岁
C.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，女年满45周岁
D.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满55周岁
42、多项选择题 下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（）。
A.民办非企业单位
B.律师事务所
C.企业
D.个体经济组织
43、多项选择题 根据社会保险法律制度的规定，下列职工中，应当被认定为工伤的有（）。
A.在上班路上被违法闯红灯的汽车撞伤
B.下班后半小时左右，在车间收拾机床时受伤
C.因公外出期间，因个人原因与他人互殴致伤
D.因长期工作而患职业病
44、不定项选择 2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。 根据劳动合同法律制度的规定，甲日报社辞退刘某的行为（）。
A.符合规定，刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同
B.不符合规定，甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同
C.不符合规定，甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同
D.不符合规定，甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同
45、多项选择题 根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
A.用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的
B.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的
46、多项选择题 下列属于劳动仲裁管辖地的有（）。
A.劳动者户口所在地
B.劳动合同履行地
C.用人单位所在地
D.单位负责人住所地
47、判断题 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额200%的标准向劳动者加付赔偿金。（）
48、单项选择题 下列情形不可以认定为工伤的是（）。
A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
D.因吸毒过量导致死亡的
49、多项选择题 张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
A.即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日～3月31日
B.即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日~3月31日
C.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿
D.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿
50、判断题 用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
51、多项选择题 甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（）。
A.裁减人员10人，占职工总数的5.56%
B.裁减人员15人，占职工总数的8.33%
C.裁减人员19人，占职工总数的10.56%
D.裁减人员22人，占职工总数的12.22%
52、判断题 甲公司职工王某在上班途中发生交通事故，导致高位截瘫，有关部门的交通事故责任认定王某负全责；由于交通事故发生在上班途中，王某所受的伤害应当认定为工伤。（）
53、不定项选择 2012年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2012年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元2013年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。要求：根据上．述资料，回答下列问题。 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下列（）情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
A.劳动者被依法追究刑事责任的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，损害劳动者权益
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
54、判断题 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。（）
55、不定项选择 2012年4月1日，张某正式到甲公司工作，双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了口头协议，但未签订书面劳动合同。办理人职手续时，甲公司又要求张某缴纳2000元押金，张某迫于无奈缴纳了押金。2013年5月1日，张某要求甲公司与其补订书面劳动合同，不仅没有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辞退通知，要求张某即日离职，除实际劳动报酬外，甲公司拒绝支付其他任何款项。要求：根据上述资料，回答下列问题。 有关本案，下列说法正确的是（）。
A.由于未签订书面劳动合同，张某和甲公司之间不存在劳动关系
B.即使未订立书面劳动合同，张某和甲公司之间的劳动关系已自2012年4月1日起建立
C.甲公司应当于2012年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同
D.只要甲公司正常支付工资，张某不提出异议，双方可以口头订立劳动合同
56、多项选择题 下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避情形的有（）。
A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
B.与本案有利害关系的
C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
57、单项选择题 根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
58、单项选择题 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A.30%
B.50%
C.60%
D.80%
59、多项选择题 下列各项属于劳动争议的有（）。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
60、多项选择题 下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有（）。
A.福利待遇
B.劳动报酬
C.社会保险
D.试用期
61、不定项选择 2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元，当地最低月工资标准为1000元。（4）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。（5）2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。（6）2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答下列第1~6小题。 根据本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。
A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月
B.试用期不包含在劳动合同期限内
C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元
D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司可以解除劳动合同
62、判断题 发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。（）
63、判断题 劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）
64、判断题 非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；但用人单位提出的，应当向劳动者支付经济补偿。（）
65、不定项选择 甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。 甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施是（）。
A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
B.劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同
C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同
D.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
66、判断题 劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。（）
67、单项选择题 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人（）。
A.100元以上1000元以下
B.500元以上1000元以下
C.500元以上2000元以下
D.1000元以上2000元以下
68、多项选择题 王某是某商店的售货员，2013年因年满50周岁退休。根据社会保险法律制度的规定，下列说法正确的有（）。
A.如果退休时，王某缴纳基本养老保险费的累计年限已满10年，可以享受基本养老保险待遇
B.如果退休时，王某缴纳基本养老保险费的累计年限已满15年，可以享受基本养老保险待遇
C.如果退休时，王某符合基本养老保险待遇的享受条件，王某可以领取职工基本养老金
D.如果退休时，王某符合基本养老保险待遇的享受条件，王某可以领取职工基本养老金和病残津贴
69、判断题 职工生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。（）
70、单项选择题 根据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为（）。
A.15日内
B.1个月内
C.2个月内
D.3个月内
71、多项选择题 下列关于劳动合同解除的分类，正确的有（）。
A.协商解除
B.法定解除
C.自行解除
D.强制解除
72、不定项选择 2012年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2012年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元2013年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。要求：根据上．述资料，回答下列问题。 下列有关解除劳动合同时双方提出的请求中，符合法律规定的是（）。
A.甲公司有权要求王某支付6万元的违约金
B.王某只应向甲公司支付4万元的违约金
C.甲公司无须向王某支付经济补偿金
D.甲公司应当向王某支付经济补偿金
73、判断题 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。（）
74、判断题 一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项遗属待遇，不享受一次性工亡补助金待遇。（）
75、判断题 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求劳动者提供财产担保。（）
76、单项选择题 劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限是（）。
A.至少1年
B.至少2年
C.至少3年
D.至少5年
77、多项选择题 下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。
A.用人单位的名称
B.劳动合同期限
C.工作时间
D.服务期
78、单项选择题 某企业职工王某，累计工作年限为12年，根据相关规定，王某可以享受的年休假天数为（）天。
A.5
B.10
C.15
D.20
79、多项选择题 下列情形中，劳动者可单方面解除劳动合同的法定情形有（）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人生安全的
80、判断题 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（）
81、判断题 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（）
82、不定项选择 某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。（2）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（3）孙某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2010年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（4）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（5）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。要求：根据上述资料，分析回答下列第1~5小题。 根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，错误的是（）。
A.甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同
B.甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同
C.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算
D.连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同
83、不定项选择 王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。2010年，王某从部队复员时领取了《革命伤残军人证》。2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 有关2013年10月王某所受的伤害能否认定为工伤，下列说法正确的是（）。
A.不能认定为工伤，因为王某和甲采石场之间不存在书面劳动合同，劳动关系尚未建立
B.不能认定为工伤，因为甲采石场并未为王某办理工伤保险手续
C.应当认定为工伤，因为王某是在工作时间在工作场所受伤
D.应当视同工伤，因为王某系原在军队服役，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发
84、判断题 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）
85、多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
A.工会
B.劳动争议仲裁机构
C.人民法院
D.工商行政管理机关
86、单项选择题 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立（）。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定任务为期限的劳动合同
D.口头劳动合同
87、多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有（）。
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的
B.用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的
88、单项选择题 张某在甲公司工作，每月工资1600元．2014年4月份因自身原因给甲公司造成了4800元的经济损失，甲公司要求张某赔偿经济损失，张某无力一次赔付，要求甲公司从其月工资中扣收。已知当地月最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额为（）元。
A.100
B.320
C.1280
D.1500
89、多项选择题 下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）。
A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定下半月每日加班1小时
B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天
C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备
D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制
90、判断题 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）
91、不定项选择 张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出："要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。"张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条"凡到饭店工作的人员至少应服务5年……"的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 下列选项中，符合劳动合同终止情形的是（）。
A.劳动合同期满的
B.女职工在产期的
C.劳动者达到法定退休年龄的
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
92、单项选择题 基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（）左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（）。
A.6%；1%
B.6%；2%
C.8%；1%
D.8%；2%
93、多项选择题 2013年1月1日，刘某进入甲公司工作，至2013年8月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同。据查，甲公司按月正常支付工资。根据劳动合同法律制度的规定，下列有关甲公司和刘某之间劳动关系的表述中，不正确的有（）。
A.甲公司与刘某之间不存在劳动关系
B.甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同
C.甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿
D.刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金
94、不定项选择 王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。2010年，王某从部队复员时领取了《革命伤残军人证》。2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 如果社会保险行政部门认定王某工伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括（）。
A.治疗工伤的医疗费用
B.生活护理费
C.康复性治疗费
D.伤残津贴
95、判断题 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过7天。（）
96、判断题 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。（）
97、判断题 劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（）
98、多项选择题 下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
99、多项选择题 张某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年。2010年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
A.张某享有的医疗期期间为6个月
B.自2010年4月1日至2011年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满
C.在计算张某的累计病休时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内
D.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，张某在此期间仍然享受医疗期内待遇
100、多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
101、多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，需要执行的程序有（）。
A.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.用人单位与劳动者协商一致
C.听取工会或者职工的意见
D.裁减人员方案向劳动行政部门报告
102、判断题 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。（）
103、单项选择题 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。
A.责令改正
B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
C.给予警告
D.对用人单位处以2000元以下的罚款
104、不定项选择 甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。 关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是（）。
A.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况
B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告
C.甲公司可以依法选择支付经济补偿
D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿
105、单项选择题 甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是（）。
A.劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某
B.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款
C.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款
D.如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任
106、判断题 只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。（）
107、多项选择题 劳动仲裁属于解决劳动争议的方法之一，劳动仲裁参加人包括（）。
A.当事人
B.当事人代表
C.第三人
D.代理人
108、多项选择题 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的
109、判断题 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）
110、不定项选择 王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。2010年，王某从部队复员时领取了《革命伤残军人证》。2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 王某停工留薪期间依法可以享受的工资福利待遇总额为（）元。
A.750
B.1250
C.4500
D.7500
111、判断题 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。（）
112、不定项选择 2012年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2012年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元2013年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。要求：根据上．述资料，回答下列问题。 下列有关服务期的表述中，不正确的是（）。
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的（用人单位无法定过错情形），应当按照约定向用人单位支付违约金
C.用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇
D.服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致
113、多项选择题 用人单位有证据证明劳动争议终局裁决存在下列情形，其中可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的有（）。
A.劳动争议仲裁委员会无管辖权的
B.裁决所依据的证据是伪造的
C.仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的
D.适用法律、法规确有错误的
114、不定项选择 某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。（2）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（3）孙某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2010年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（4）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（5）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。要求：根据上述资料，分析回答下列第1~5小题。 根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（）。
A.由于周某在甲公司已连续工作满10年，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与周某订立无固定期限劳动合同
B.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限
C.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限
D.除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
115、单项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满（）周岁，有劳动权利能力和行为能力。
A.14
B.16
C.18
D.20
116、判断题 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）
117、单项选择题 根据劳动仲裁法律制度的规定，当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
118、单项选择题 田某累计工作已满10年，2013年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是（）天。
A.0
B.4
C.9
D.14
119、不定项选择 王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。2010年，王某从部队复员时领取了《革命伤残军人证》。2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 如果甲采石场依法办理了工伤保险、缴纳了工伤保险费，则王某2013年10月所受伤害支出的下列费用中，由甲采石场支付的有（）。
A.治疗工伤的医疗费用
B.治疗工伤的康复费用
C.住院伙食补助费
D.治疗工伤期间的工资福利
120、判断题 劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（）
121、单项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2013年的年休假的是（）。
A.李某在2013年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资
B.累计工作年限为8年的王某，在2013年请病假累计为45天
C.累计工作年限为18年的赵某，在2013年请病假累计为85天
D.累计工作年限为28年的孙某，在2013年请病假累计为125天
122、判断题 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，计入个人账户。（）
123、判断题 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）
124、判断题 A公司未按照规定支付员工马某的社会保险费，马某发现后，并没有事先告知用人单位，即离开了单位，解除了劳动合同。马某的做法是正确的。（）
125、多项选择题 下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有（）。
A.当事人一方向对方当事人主张权利
B.当事人一方向有关部门请求权利救济
C.对方当事人同意履行义务
D.出现不可抗力
126、单项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（）。
A.甲公司聘用12周岁的小李为暑期工，从事超市推销
B.乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人
C.丙演出公司聘用10周岁的小童星小刘为全职演员
D.丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员
127、单项选择题 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。
A.1；2
B.2；3
C.2；6
D.3；6
128、单项选择题 甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于（）元。
A.640
B.720
C.750
D.800
129、单项选择题 甲劳务派遣公司（简称"甲公司"）拟将王某等6人劳务派遣至乙公司，辅助其完成某境外工程项目。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是（）。
A.甲公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议
B.乙公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议
C.甲公司应当与王某等6人签订劳动合同
D.乙公司应当与王某等6人签订劳动合同
130、单项选择题 某企业在法定情形下，需要裁减人员18人，占职工总数的20%，该商贸企业应提前一定时间向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，该时间为（）天。
A.7
B.15
C.20
D.30
131、判断题 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（）
132、单项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。
A.1
B.2
C.3
D.5
133、单项选择题 劳动争议调解组织在收到调解申请之日起的一定期限内，未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该期限为（）日。
A.10
B.15
C.20
D.30
134、判断题 根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。（）
135、单项选择题 下列各项中，不属于劳动合同中必备条款的是（）。
A.工作内容和工作地点
B.劳动合同期限
C.试用期
D.社会保险
136、多项选择题 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。下列有关代理人的说法正确的有（）。
A.委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书
B.委托他人参加仲裁活动的委托书应当载明委托事项和权限
C.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动
D.无法定代理人的不能参加劳动争议仲裁
137、多项选择题 根据社会保险法律制度的规定，下列工伤保险费用中，由依法缴纳社会保险费的用人单位支付的有（）。
A.治疗工伤的医疗费用和康复费用
B.治疗工伤期间的工资福利
C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
138、不定项选择 2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。 根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的是（）。
A.公司可以和赵某约定服务期
B.公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定
C.服务期的时间可以比劳动合同期限长
D.服务期的时间必须比劳动合同的期限短
139、多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
140、不定项选择 2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。（2）2009年10月1日，甲公司安排王某（日工资标准为200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。（4）2008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2009年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。（5）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，分析回答下列第1-5小题。 根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（）。
A.张某享有5天的带薪年休假
B.张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
C.由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假
D.由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假
141、单项选择题 用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是（）。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.3年
142、多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
143、多项选择题 吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外费用3万元，当地医疗报销起付标准为2400元、最高限额为144000元，报销比例为90%。对此，下列说法正确的有（）。
A.在规定医疗目录以外的3万元费用，不得从统筹账户中报销
B.吴某可以报销的费用为147600元
C.吴某可以报销的费用为141600元
D.吴某可以报销的费用为127440元
144、判断题 医疗期内的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准。（）
145、单项选择题 2013年3月1日，甲公司到某高校招聘时，看中了正读大三的王某，双方口头协商同意甲公司提供优厚条件，王某毕业后到甲公司工作；2014年7月1日，王某从该高校毕业；2014年7月20日，双方签订了书面劳动合同；2014年8月1日，王某到甲公司报到，正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为（）。
A.2013年3月1日
B.2013年3月5日
C.2014年7月1日
D.2014年8月1日
146、单项选择题 劳动合同的变更应当采用的形式是（）。
A.书面
B.公证
C.鉴定
D.口头
147、多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
148、单项选择题 老王已经从事工作12年，2011年4月1日老王加盟A公司，与公司签订3年期劳动合同，2013年8月1日因病无法从事工作，开始病休。则老王可以享受的医疗期为（）个月。
A.3
B.6
C.9
D.12
149、单项选择题 根据劳动合同法的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
150、判断题 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
151、多项选择题 竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。
A.所有管理人员
B.所有技术人员
C.高级管理人员
D.高级技术人员
152、单项选择题 黄某在A公司任2年会计，在B公司任3年出纳，在C公司做了4年财务总监。C公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。则黄某应当享有的带薪年休假为（）天。
A.3
B.5
C.7
D.10
153、单项选择题 王某大学毕业后到甲公司工作，甲公司与其签订了3年期劳动合同，自2009年7月1日至2012年6月30日，并为其办理了失业保险；2011年12月31日，因王某严重违反公司规章制度，甲公司解除了该劳动合同；由于一直未找到工作，王某于2012年4月1日办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定，王某领取失业保险金的最长期限为（）。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
154、判断题 医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。（）
155、多项选择题 根据社会保险法的规定，领取失业保险金必须满足的条件有（）。
A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满5年
B.非因本人意愿中断就业
C.已经进行失业登记
D.有求职要求
156、单项选择题 按照不同的标准，年金保险可以分为不同的种类。按照年金价值和保费缴纳有无保证或是否可变分类，可以分为（）。
A.固定年金和变额年金
B.即期年金和延期年金
C.无返还年金和返还年金
D.终身年金和定期年金
157、不定项选择 某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。（2）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（3）孙某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2010年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（4）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（5）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。要求：根据上述资料，分析回答下列第1~5小题。 根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。
A.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资
B.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资
C.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金
D.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金
158、判断题 目前我国的社会保险项目主要有四项，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险。（）
159、多项选择题 下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
160、多项选择题 根据社会保险法律制度的规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（）。
A.应当从工伤保险基金中支付的
B.应当由第三人负担的
C.应当由公共卫生负担的
D.在境外就医的
161、单项选择题 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是（）。
A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下
B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍
C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍
D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍
162、不定项选择 2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。 下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（）。
A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
B.劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月
C.合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定
D.如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
163、多项选择题 某企业与赵某签订于2013年3月份签订了劳动合同，用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形有（）。
A.赵某严重违反用人单位规章制度的
B.赵某严重失职，给用人单位造成重大损害的
C.赵某因故意伤人被依法追究刑事责任的
D.赵某未经所在企业同意私自与另一企业建立劳动关系，对完成所在企业的工作任务造成严重影响
164、多项选择题 下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（）。
A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的
B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的
165、多项选择题 根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，下列情形中，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的有（）。
A.应征服兵役的
B.移居境外的
C.享受基本养老保险待遇的
D.重新就业的
166、单项选择题 王某大学毕业后在甲公司任职，3年后跳槽到乙公司，在乙公司已经工作了8年。根据劳动合同法律制度的规定，王某今年可以享受的带薪年休假天数为（）天。
A.3
B.5
C.10
D.15
167、单项选择题 张某应聘到甲公司工作，签订合同时甲公司要其求缴纳1000元押金，约定离职时完整返还工作服即全额退还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是（）。
A.劳动行政部门应当责令甲公司将押金限期退还给张某
B.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款
C.劳动行政部门可以对甲公司处以5000元的罚款
D.如果甲公司的行为对张某造成损害的，应当承担赔偿责任
168、单项选择题 经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。
A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件
D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者
169、单项选择题 根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；失业人员应当缴纳的基本医疗保险费由（）支付。
A.失业人员
B.原用人单位
C.失业保险基金
D.基本医疗保险基金
170、判断题 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限重新计算。（）
171、多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
A.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
C.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿
D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
172、判断题 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，且用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，则有关劳动者的最低工资标准按用人单位注册地的有关规定执行。（）
173、多项选择题 劳动合同无效或部分无效的情形包括（）。
A.用人单位免除自己的法定责任
B.用人单位排除劳动者权利的
C.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
D.违反法律、行政法规强制性规定的
174、单项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
175、不定项选择 2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元，当地最低月工资标准为1000元。（4）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。（5）2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。（6）2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答下列第1~6小题。 根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。
A.甲公司无需向李某支付经济补偿
B.甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算
C.甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算
D.甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金
176、单项选择题 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当保存备查。该保存期限为（）年。
A.1
B.2
C.3
D.5
177、多项选择题 李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有（）。
A.李某与甲公司可以约定2个月的试用期
B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期
C.李某不能胜任工作的，甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同
D.李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同
178、不定项选择 本题涉及劳动合同法律制度。某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2013年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2014年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2013年1月～6月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2014年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了"解除劳动合同通知书"，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（5）小题。 下列关于劳动合同中试用期的规定，说法不正确的是（）。
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.无固定期限的劳动合同不得约定试用期
D.甲与该公司签订的劳动合同中试用期条款符合规定
179、判断题 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。（）
180、单项选择题 小明失业，如果他要领取失业保险，应当符合的条件不包括（）。
A.按照规定参加了失业保险
B.非因本人意愿中断就业
C.已经办理失业登记，并且有求职要求
D.与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年
181、判断题 对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。（）
182、判断题 如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）
183、多项选择题 根据劳动合同法的规定，竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。
A.所有管理人员
B.所有技术人员
C.高级管理人员
D.高级技术人员
184、单项选择题 属于劳动合同的约定条款的是（）。
A劳动合同期限
B工作内容
C劳动保护和劳动条件
D保守用人单位的商业秘密
185、判断题 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（）
186、多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
187、多项选择题 下列情形中，职工可以按照国家规定享受生育津贴的有（）。
A.女职工生育享受产假
B.享受计划生育手术休假
C.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用
D.婴儿所发生的各项费用
188、判断题 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（）
189、多项选择题 根据社会保险法的规定，下列人员应当认定为工伤的有（）。
A.赵某在上班途中，被违章驾驶的机动车撞伤
B.因离职补偿发生争议，钱某在办公室被离职人员赵某打伤
C.孙某在工作期间因醉酒发生事故受伤
D.李某于外地出差期间因嫖娼被流氓打伤
190、多项选择题 根据社会保险法律制度的规定，下列关于生育保险的表述中，正确的有（）。
A.职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费
B.女职工生育出院后，因生育引起的疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理
C.用人单位已经缴纳生育保险费的，职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇和生育津贴，所需资金从生育保险基金中支付
D.因医疗事故而发生的医疗费用，生育保险基金不予支付
191、判断题 用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款对劳动者不发生效力。（）
192、多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（）。
A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
D.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
193、多项选择题 根据社会保险法律制度的规定，有关停工留薪期与工伤保险、基本医疗保险的关系，下列表述正确的有（）。
A.工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇
B.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
C.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，按照基本医疗保险办法处理
D.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
194、多项选择题 下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（）。
A.张某离职后，要求单位支付经济补偿被拒绝
B.王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝
C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝
D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝
195、判断题 劳动合同变更后，用人单位和劳动者应重新签订一份新合同，原合同自新合同签订之日起失效。（）
196、单项选择题 张某是某超市的员工，其到超市工作已经8个月，期间多次提出要与超市签订劳动合同，但超市一直未予回应。根据《劳动合同法》的规定，超市应每月支付张某（）倍的工资。
A.1
B.2
C.3
D.4
197、单项选择题 2013年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10日，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同应从（）起没有法律约束力。
A.2013年5月6日
B.2013年3月10日
C.2013年5月10日
D.2013年7月10日
198、单项选择题 根据《劳动合同法》的规定，国家实行劳动者每日工作（）小时、每周工作（）小时的标准工时制度。
A.636
B.840
C.848
D.945
199、单项选择题 根据社会保险法律制度的规定，下列有关基本养老保险待遇的表述中，不正确的是（）。
A.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金
B.参加基本养老保险的个人，因病或者因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金
C.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承
D.参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴
200、多项选择题 因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有（）。
A.治疗工伤期间的工资福利
B.住院伙食补助费
C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
201、判断题 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起15日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。（）
202、单项选择题 2013年1月1日，刘某进入甲公司工作，双方口头约定月工资为5000元，试用期1个月，试用期工资按转正后工资的80%支付。据查，至2013年8月1日，双方才订立书面劳动合同。已知，甲公司每月均按双方口头约定支付工资，根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为（）元。
A.30000
B.35000
C.60000
D.68000
203、多项选择题 下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的
204、判断题 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）
205、单项选择题 某企业职工王某的月工资为8500元，当地社会平均工资为2400元，根据劳动保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（）元。
A.192
B.576
C.680
D.1700
206、判断题 甲与某公司签订了1年期的劳动合同，合同约定试用期为3个月。该试用期的约定是有效的。（）
207、单项选择题 有关社会保险登记，下列表述正确的是（）。
A.用人单位应当自成立之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记
B.用人单位应当自用工之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记
C.劳动者应当自劳动合同签订之日起30日内向社会保险经办机构申请办理个人社会保险登记
D.劳动者应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请办理个人社会保险登记
208、单项选择题 根据规定，劳动者在试用期内，可以解除劳动合同，但必须提前一定期限通知用人单位。提前通知的天数是（）日。
A.2
B.3
C.4
D.5
209、单项选择题 下列说法中，不正确的是（）。
A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式
B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
210、单项选择题 劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是（）。
A.在受理3日前
B.在受理5日前
C.在开庭3日前
D.在开庭5日前
211、多项选择题 2012年9月，甲与佳艺数码相机销售公司签订合同，担任该公司的经理，双方签订的协议中约定甲在同该公司解除劳动合同后3年内不得自己开业销售数码相机。关于该项约定，下列说法正确的有（）。
A.该公司不得要求甲与其作出竞业限制的规定
B.佳艺公司与甲的约定符合法律规定
C.该公司可以与甲作出竞业限制的规定
D.佳艺公司与甲约定的竞业限制期限不符合法律规定
212、单项选择题 张某于2014年1月1日起开始在甲公司工作，2014年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（）。
A.书面通知张某终止劳动关系
B.未向张某支付经济补偿
C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬
D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬
213、多项选择题 根据劳动合同与社会保险法律制度的规定，下列关于最低工资标准的表述中，正确的有（）。
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿金
C.企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以按劳动合同约定工资的80%支付，但最低不能低于当地最低工资标准
D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
214、多项选择题 关于劳动争议仲裁的受理程序，下列表述正确的有（）。
A.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人
B.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人
C.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书
D.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人
215、单项选择题 甲公司所在地职工月平均工资为4500元，刘某在甲公司任职，月工资2500元。根据社会保险法律制度的规定，甲公司每月应从刘某工资中代扣代缴的基本养老保险费用为（）元。
A.200
B.216
C.500
D.900
216、多项选择题 根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，正确的有（）。
A.失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算
B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月
C.累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为24个月
D.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费
217、不定项选择 甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 下列各项中，属于用人单位应当支付经济补偿的情形是（）。
A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
B.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
D.用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
218、判断题 工资应当以法定货币支付，也可以以实物或有价证券替代货币支付。（）
219、多项选择题 王某大学毕业后与A市的南风公司签汀劳动合同，入职后南风公司指派王某常驻其在B市的办事机构。后因社会保险的缴纳基数问题，王某与南风公司发生争议，王某向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，南风公司向A市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据劳动仲裁法律制度的规定，下列表述错误的有（）。
A.应当由A市劳动争议仲裁委员会管辖此案
B.应当由B市劳动争议仲裁委员会管辖此案
C.应当由A、B两市劳动争议仲裁委员会协商确定
D.应当由A、B两市劳动争议仲裁委员会的共同上级机构指定
220、判断题 仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。（）
221、多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有（）。
A.公休、假日和法定节日不计入医疗期内
B.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%
C.如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿
222、单项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于工时制度的表述中，不正确的是（）。
A.国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度
B.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天
C.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时
D.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制
223、判断题 社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，可以按照法律规定从社会保险基金中按比例拨付。（）
224、单项选择题 用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。这体现了劳动合同订立的（）。
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.公平原则
D.合理原则
225、多项选择题 上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（）。
A.北京市劳动争议仲裁委员会
B.上海市劳动争议仲裁委员会
C.广州市劳动争议仲裁委员会
D.深圳市劳动争议仲裁委员会
226、单项选择题 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当执行（）。
A.劳务派遣单位所在地标准
B.用工单位所在地标准
C.劳务实际提供地标准
D.劳动者住所地标准
227、多项选择题 关于劳动关系的特征，下列说法正确的有（）。
A.劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B.劳动关系的内容具有较强的法定性
C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则
D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的
228、多项选择题 某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。
A.劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会
B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
D.双方都能接受的劳动争议仲裁委员会
229、多项选择题 下列费用中，生育保险基金不予支付的有（）。
A.因实行计划生育，实施流产术、引产术、绝育及复通手术发生的医疗费用
B.因医疗事故而发生的医疗费用
C.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用
D.试管婴儿所发生的医疗费用
230、判断题 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位承担补充赔偿责任。（）
231、多项选择题 2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的有（）。
A.赵女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辞职，2003年1月回到该公司工作
B.钱先生于1996年进入某国有企业工作。2008年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同
C.孙女士于2006年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2011年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发部经理，并约定，先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同
232、单项选择题 某企业职工王某的月工资为1500元，当地社会月平均工资为3000元，则该职工每月应缴纳的基本养老保险费是（）元。
A.120
B.144
C.240
D.30
233、单项选择题 2013年5月1日，高某到某酒店应聘工作；5月4日，高某在酒店老板的蒙骗之下订立了劳动合同，损失了一些劳动者应有的权利；2013年6月1日，有关部门裁定高某与酒店订立的劳动合同无效。劳动合同没有法律约束力的时间为（）。
A.2013年5月1日
B.2013年5月4日
C.2013年6月1日
D.2013年6月2日
234、不定项选择 小郑是一名应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对小郑进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小郑签订了一份培训协议，协议约定小郑需在公司服务3年，如违约，小郑需承担违约金20000元。另外，因为小郑的工作性质涉及公司的商业机密，所以公司与小郑在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定小郑在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。小郑在公司服务2年后，提出辞职，公司要求小郑支付违约金20000元，双方发生劳动争议。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 下列属于竞业限制条款适用范围的人员有（）。
A.用人单位的高级管理人员
B.用人单位的高级技术人员
C.用人单位的其他负有保密义务的人员
D.用人单位的财务人员
235、单项选择题 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期的最长时间是（）。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
236、单项选择题 2013年6月1日，甲公司与刘某达成口头合意，聘用刘某到甲公司工作1年，试用期1个月，刘某6月10日上岗工作，双方于6月15日正式订立了书面劳动合同。甲公司与刘某建立劳动关系的起始时间是（）。
A.2013年6月1日
B.2013年6月10日
C.2013年6月15日
D.2013年7月10日
237、多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。
A.劳动者被依法追究刑事责任的
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者不能胜任工作的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
238、多项选择题 关于劳动调解，下列说法正确的有（）。
A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任
B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
239、不定项选择 本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。 下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的是（）。
A.该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的
B.该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的
C.甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的
D.甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
240、判断题 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（）
241、单项选择题 王某是甲公司的员工，2003年开始与甲公司连续签订了两份5年期的劳动合同，2013年王某与甲公司再续订劳动合同时，根据劳动合同法律制度的规定，王某（）。
A.有权要求订立无固定期限的劳动合同
B.只能要求订立无固定期限的劳动合同
C.无权要求订立无固定期限的劳动合同
D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
242、单项选择题 某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（）万元。
A.0
B.2
C.3
D.5
243、单项选择题 赵某日工资为160元，5月份单位安排其加班，且无法安排其补休，具体情况：（1）5月1日加班8小时；（2）5月19、20日（周一、周二）晚上加班共计4小时；（3）5月25日（周日）加班6小时。根据劳动合同法律制度的规定，5月份单位应当向赵某支付加班工资共计（）元。
A.680
B.720
C.840
D.1080
244、判断题 职工基本养老保险中，个人账户可以提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。（）
245、多项选择题 在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）。
A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
246、不定项选择 甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 下列关于"张某认为自己不应当被裁减"的说法中，不正确的是（）。
A.张某的理由充分，公司不得解除劳动合同
B.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同
C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同
247、多项选择题 下列情形中，属于劳动合同终止情形的有（）。
A.用人单位被依法宣告破产的
B.用人单位被吊销营业执照的
C.用人单位生产经营发生困难的
D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
248、判断题 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（）
249、多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。
A.自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同
B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年
C.自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同
D.自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
250、单项选择题 劳动者领取失业保险金的最长期限为（）。
A.6个月
B.12个月
C.24个月
D.36个月
251、单项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是（）。
A.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
B.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请
C.劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外
D.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
252、单项选择题 张某是一家电冰箱生产企业的员工，2008年2月1日、2009年2月1日与企业签订过两次1年期劳动合同，且工作表现良好。2010年2月1日再签新合同应签订（）。
A.固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.口头劳动合同
253、多项选择题 根据社会保险法律制度的规定，下列有关职工基本医疗保险的表述中，正确的有（）。
A.用人单位强制性缴纳的基本医疗保险费用，全额划入基本医疗保险社会统筹基金账户
B.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算
C.在境外就医的，不纳入基本医疗保险基金的支付范围
D.参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以下的费用部分，全额由社会医疗统筹基金支付
254、单项选择题 甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
255、不定项选择 2012年4月1日，张某正式到甲公司工作，双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了口头协议，但未签订书面劳动合同。办理人职手续时，甲公司又要求张某缴纳2000元押金，张某迫于无奈缴纳了押金。2013年5月1日，张某要求甲公司与其补订书面劳动合同，不仅没有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辞退通知，要求张某即日离职，除实际劳动报酬外，甲公司拒绝支付其他任何款项。要求：根据上述资料，回答下列问题。 张某离职时提出的下列主张中，可以得到法院支持的是（）。
A.张某主张其和甲公司之间应当视为已经订立无固定期限劳动合同，甲公司无权随意解除劳动合同
B.张某主张2012年5月1日至2013年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资
C.张某主张2012年4月1日至2013年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资
D.张某主张甲公司应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向其支付赔偿金
256、多项选择题 下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有（）。
A.劳动争议仲裁委员会不予受理
B.对劳动争议的仲裁裁决不服
C.当事人一方坚决要求
D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销
257、判断题 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。（）
258、不定项选择 张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出："要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。"张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条"凡到饭店工作的人员至少应服务5年……"的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 如果该饭店向张某提出提高劳动合同约定条件续订合同的，下列说法正确的为（）。
A.张某同意的可以续订合同
B.张某不同意的可以不续订合同
C.张某必须同意该条件续订合同
D.张某不同意续订的而终止合同的，可以获得经济补偿
259、不定项选择 甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。 关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的是（）。
A.张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件
B.张某要求在同等条件下被优先聘用合法
C.由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D.张某可以以任何条件要求优先聘用
260、多项选择题 甲市劳动局的辖区内有4家企业均因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（）。
A.A公司：裁减人员10人，占职工总数的5%
B.B公司：裁减人员15人，占职工总数的8%
C.C公司：裁减人员18人，占职工总数的15%
D.D公司：裁减人员28人，占职工总数的25%
261、单项选择题 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.支付令
B.法律援助
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
262、单项选择题 根据我国法律规定，视同工伤的情形是（）。
A.在工作时间和工作岗位突发心脏病死亡
B.患职业病
C.在上班途中受到机动车辆伤害
D.在工作时间和工作场所内自残
263、判断题 劳动者只有年满16周岁，并具有劳动权利能力和行为能力，用人单位才可以与其签订劳动合同。（）
264、单项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（）。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者达到法定退休年龄的
C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D.用人单位被依法宣告破产的
265、单项选择题 用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。
A.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿
B.向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.向劳动者支付1年的工资
266、判断题 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费；未达到国家规定缴费年限的，可以缴费至国家规定年限。（）
267、判断题 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）
268、单项选择题 如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（）。
A.自收到仲裁裁决书之日起5日内
B.自收到仲裁裁决书之日起10日内
C.自收到仲裁裁决书之日起15日内
D.自收到仲裁裁决书之日起30日内
269、判断题 劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请。（）
270、多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有（）。
A.用人单位变更名称
B.用人单位变更法定代表人
C.用人单位变更投资人
D.用人单位发生合并、分立
271、多项选择题 根据社会保险法的规定，下列人员中应停止领取失业保险金的有（）。
A.赵某找到新的工作
B.钱某应征服兵役
C.孙某移居加拿大
D.李某达到法定退休年龄开始领取养老金
272、判断题 用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）
273、判断题 劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（）
274、多项选择题 下列有关劳动争议仲裁制度的表述中，正确的有（）。
A.劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
B.劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
C.劳动争议仲裁一般应公开进行
D.劳动争议仲裁不收费
275、单项选择题 孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2008年7月1日至2011年6月30日的三年期合同，并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度，公司于2010年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的期限为（）。
A.2011年1月1日至2011年6月30日
B.2011年1月1日至2011年12月31日
C.2011年4月1日至2011年9月30日
D.2011年4月1日至2012年3月31日
276、不定项选择 2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。 如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为（）。
A.2012年8月31日
B.2013年2月16日
C.2013年8月16日
D.2014年8月16日
277、判断题 一家水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。（）
278、单项选择题 关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（）。
A.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B.劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制
C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
279、单项选择题 根据社会保险法律制度的规定，累计缴费10年以上的，其领取失业保险金的期限最长为（）个月。
A.12
B.18
C.24
D.36
280、多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。
A.合法原则
B.公平原则
C.协商一致原则
D.诚实信用原则
281、不定项选择 甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。 关于张某的情况，下列说法正确的是（）。
A.张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同
B.张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同
C.张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同
D.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确
282、不定项选择 2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。 假设赵某2011年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期是（）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
283、判断题 劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错误的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁。（）
284、判断题 2013年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。（）
285、多项选择题 2014年4月1日，李某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（）。
A.试用期不得超过2个月
B.试用期的工资不得低于960元
C.试用期的工资不得低于1000元
D.试用期不包含在劳动合同期限内
286、不定项选择 张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出："要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。"张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条"凡到饭店工作的人员至少应服务5年……"的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 关于张某与饭店签订劳动合同终止的问题上，下列观点中，正确的是（）。
A.《饭店员工须知》第18条是无效条款
B.张某的服务期应为5年，届满时终止
C.《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分
D.由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止
287、单项选择题 在某直辖市工作的张某工作年限为18年，2013年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2012年度职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为（）元。
A.132400
B.117600
C.97200
D.80500
288、不定项选择 2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。 根据劳动合同法律制度的规定，仲裁庭在审理该劳动争议案件时，发生的下列事项中，不符合规定的是（）。
A.仲裁庭认为本案案情简单，书面审理后直接作出裁决
B.仲裁裁决直接按首席仲裁员的意见作出
C.对仲裁裁决有异议的仲裁员赵某拒绝在裁决书上签名
D.仲裁庭成员中有两人接受了刘某的请客送礼
289、单项选择题 李某在某公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（）元。
A.560
B.700
C.1600
D.2000
290、单项选择题 王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是（）。
A.劳动合同期限3年，服务期5年
B.服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担
C.不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金
D.服务期内，王某不参与公司正常的工资调整
291、单项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是（）。
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由
C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同
D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
292、不定项选择 小郑是一名应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对小郑进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小郑签订了一份培训协议，协议约定小郑需在公司服务3年，如违约，小郑需承担违约金20000元。另外，因为小郑的工作性质涉及公司的商业机密，所以公司与小郑在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定小郑在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。小郑在公司服务2年后，提出辞职，公司要求小郑支付违约金20000元，双方发生劳动争议。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 下列关于服务期的相关表述中，正确的是（）。
A.服务期的期限一般长于劳动合同的期限
B.劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C.公司要求小郑支付违约金20000元符合规定
D.小郑支付的违约金应不超过4000元
293、多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不得享受当年的带薪年休假的有（）。
A.职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的
B.职工请事假累计20天以上的
C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
294、不定项选择 2012年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2012年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元2013年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。要求：根据上．述资料，回答下列问题。 有关王某和甲公司劳动合同约定的内容，下列说法正确的是（）。
A.有关试用期的约定违法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过3个月
B.有关试用期的约定合法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过6个月
C.有关岗位调整违约金的约定系双方自愿达成，符合法律规定
D.有关岗位调整违约金的约定违法，劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
295、判断题 根据劳动仲裁法律制度的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。（）
296、单项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议调解的表述中，不正确的是（）。
A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
D.因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
297、不定项选择 甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 关于该公司第一次作出的裁员决定的说法中，正确的是（）。
A.裁员程序不合法
B.用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告
C.因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿
D.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
298、单项选择题 甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
299、判断题 劳务派遣是指由用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
300、单项选择题 自劳动能力鉴定结论作出之日起一定期限后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。该期限为（）。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年