时间:2021-09-23 03:34:23
1、单项选择题 ()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A.任职者提高完成本职工作的质擞
B.为企业中长期的人才需求做好储备
C.任职者完成超过本职位技能要求的工作
D.培训费增加，增强企业知名度
2、多项选择题 关于货币工资的计算公式正确的是()
A.工资标准×实际工作时间
B.计件工资率×合格产品数量
C.计件单价×合格产品数量
D.计件工资率×总产品数量
E.计时工资率×合格产品数量
3、单项选择题 绩效管理对员工个人的贡献不包括()
A.抑制功能
B.激励功能
C.发展功能
D.规范功能
4、单项选择题 按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的()。
A.标准化、规范化、制度化
B.全球化、现代化、市场化
C.一致化、动作化、简约化
D.高效化、人性化、科学化
5、多项选择题 人力资源开发的主要内容包括()。
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才使用
6、单项选择题 ()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评
7、单项选择题 下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。
A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
B.“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
8、单项选择题 下列对劳动台同的变更表述不正确的是()。
A.可以变更合同的内容
B.可以变更合同的主体
C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同
9、单项选择题 下列不属于法人机关的是()。
A.意思机关
B.履行机关
C.执行机关
D.监察机关
10、单项选择题 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受().
A.基础性培训
B.特定性培训
C.适应性培训
D.非个性化培训
11、单项选择题 在市场经济条件下，通过()来实现人力资源的配置。
A.雇主的选择
B.国家安排
C.劳动力市场
D.双向选择
12、单项选择题 劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。
A.实际履行原则
B.协商一致原则
C.全面履行原则
D.亲自履行原则
13、单项选择题 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A.按需培训原则
B.长期性原则
C.学以致用原则
D.投资效益原则
14、多项选择题 社会保险特征包括()。
A.自由性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性
E.合理性
15、多项选择题 产品的心理定价策略包括()。
A.整数定价策略
B.尾数定价策略
C.声望定价策略
D.招徕定价策略
E.分级定价策略
16、单项选择题 工资总额的项目不包括()。
A.计件工资
B.符合国务院规定的发明创造奖
C.津贴补贴
D.加班加点工资
17、单项选择题 某项测量的()也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A.可靠性
B.针对性
C.有效性
D.含理性
18、单项选择题 符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。
A.轻重缓急一个样
B.待遇高低一股齐
C.遵守制度一致化
D.奖励惩罚一刀切
19、单项选择题 基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部激励
D.搞好人际关系
20、单项选择题 编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。
A.分头预算
B.总体控制
C.个案执行
D.节约能耗
21、单项选择题 ()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A.收入
B.奖励
C.报酬
D.福利
22、单项选择题 晋升培训的特点不包括()。
A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长、内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法
23、单项选择题 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
24、单项选择题 企业薪酬管理的目标不包括()。
A.减少企业人工成本
B.肯定员工对企业的贡献
C.增强企业产品的竞争力
D.谋求员工与企业共同发展
25、单项选择题 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。
A.隶属
B.平等
C.合作
D.协商
26、单项选择题 职业纪律的普通适用性是指()。
A.职业纪律与人情水火不相容
B.领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为
C.在职业纪律面前，人人平等
D.即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改
27、单项选择题 人员的()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。
A.招募
B.选拔
C.录用
D.评估
28、单项选择题 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。
A.是一种补偿性的劳动报酬
B.具有单一性
C.具有多样性
D.具有较大的灵活性
29、多项选择题 劳动法基本原则的作用包括()。
A.反应劳动法律部门的特点
B.是指导性的法律规范
C.指导劳动法的制定、修改和废止
D.指导劳动法的实施
E.有助于理解、解释劳动法
30、多项选择题 需求不足性失业的具体表现形式包括()。
A.摩擦性失业
B.结构
C.增长差距性失业
D.周期性失业
E.季节性失业
31、单项选择题 解除劳动合同需要（）。
A.用人单位同意
B.劳动者同意
C.与劳动合同当事人协商一致
32、单项选择题 下列关于节约的说法中，正确的是()。
A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
C.节约与否应该由员工自主决定
D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
33、单项选择题 企业开展员工培训的最终目的是（）。
A.改善自身的竞争优势
B.提高员工素质
C.提高经济效益
D.促进员工和企业共同发展
34、多项选择题 影响工作满意度的因素包括()。
A.富有挑战性的工作
B.公平的报酬
C.支持性的工作环境
D.融洽的人际关系
E.个人特征与工作的匹配
35、单项选择题 当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?
A、反复检查，确认没有错误才上交
B、确信自己已做得很好，不再检查就上交
C、先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交
D、先交给上司，视领导意见而定
36、单项选择题 招聘申请表的特点不包括()。
A.节省时间
B.能够准确了解应聘者
C.同一单位申请寝项目是相同的
D.提供后续选择的参考
37、单项选择题 ()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A.定义续效
B.岗位分析
C.企业战略
D.企业文化
38、单项选择题 某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为()。
A.128元
B.140元
C.160元
D.260元
39、单项选择题 通知被录用者的最重要的原则是()。
A.准确原则
B.真实原则
C.及时原则
D.客观原则
40、单项选择题 ()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A.福利费
B.财产租赁和转让所得
C.偶然所得
D.特许权使用费所得
41、单项选择题 ()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.医疗保险
42、单项选择题 根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A.考评对象
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体
43、单项选择题 从培训内容上看，通过自学。可以掌握()。
A.气质
B.观念
C.态度
D.技能
44、单项选择题 绩效管理活动的核心内容是()，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A.绩效计划
B.绩效考评
C.绩效沟通
D.绩效诊断
45、多项选择题 福利的特性包括()。
A.福利支付以劳动为基础
B.法定性
C.企业自定性
D.灵活性
E.公平性