时间:2021-02-19 04:24:50
1、单项选择题 接受____的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资。
A、功利观
B、权力观
C、公平伦理观
D、综合社会理论观
2、填空题 管理和战略,__________告诉我们怎样“做正确的事”,_________在解决如何“正确地做事”。
3、填空题 人们发现有两个个性变量影响个人行为,这两个变量是____,____。
4、单项选择题 企业的以下____措施和提高组织的伦理标准无关
A、对绩效进行全面的评价
B、以市场占有率最高而不是利润最大化作为经营目标
C、建立伦理守则
D、提供正式的保护机制
5、单项选择题 _______是有效产出与投入之间的一种比例关系。
A.效益
B.效果
C.效率
D.效用
6、填空题 企业的伦理经营意味着企业注重维护_____________的利益,从而要采取行动并付出一定的成本。
7、单项选择题 克制冲动并遵守内心信念的可能性最大的人是____的人。
A、自我强度高
B、自我强度低
C、具有内在控制中心
D、具有外在控制中心
8、填空题 合乎伦理的管理以组织的____为行为导向。
9、问答题 系统原理有何要点?
10、问答题 分工明确,职责是否也会明确?要注意哪几点?
11、单项选择题 系统最基本的特征是________________。
A.集合性
B.层次性
C.相关性
12、填空题 影响管理伦理的因素包括____、____、____、____、____。
13、单项选择题 大多数研究表明,企业的伦理经营和长期效益之间有___________。
A.正相关
B.负相关
C.不相关
14、问答题 简述研究管理原理有何意义。
15、问答题 合乎伦理的管理具有哪些特征
16、问答题 简述道德发展阶段如何影响个人伦理
17、问答题 影响管理伦理的因素有哪些
18、问答题 在商业伦理上,存在哪些观点,各观点的区别
19、单项选择题 影响管理伦理的主要因素中,最不应该包括的是____。
A、当地所实行的经济制度
B、伦理道德的发展阶段
C、行为本身所涉及伦理问题的严重程度
D、组织文化的内容和强度
20、填空题 伦理的功利观认为决策要完全依据其____或____做出。
21、单项选择题 道德发展的前惯例阶段具有以下哪些特征?____。
A、通过履行允诺的义务来维持平常秩序
B、只受个人利益的影响
C、尊重他人的权利
D、遵守规则以避免受到物质惩罚
22、填空题 任何社会组织都是由_________、_________、__________组成的系统,任何管理都是对系统的管理。
23、填空题 系统从组成要素的性质来看,可以划分为_____________和____________,管理系统属于____________。
24、填空题 管理原理的主要特征为_______、_______、________、________。
25、填空题 道德发展要经理____、 ____、____三个层次。
26、问答题 何谓效果、效率和效益?人类一切活动为何要遵循效益原理?
27、填空题 管理原理中的__________,_________,_________,_________以及_________构成了一个有机体系。系
28、填空题 科学知识、_____ _______和____________这三者构成了管理能力。
29、单项选择题 下列概念中用于衡量人们在多大程度上是自己命运主宰的是____。
A、自我强度
B、控制中心
C、强化中心
D、目标效价
30、填空题 构成系统的子系统称为__________________。
31、单项选择题 如果一位管理者认为解雇其工厂中20%的工人是正当的,因为这将增强工厂的赢利能力,使余下的80%工人的工作更有保障以及符合股东的利益。这为管理者的伦理观是____。
A、伦理的功利观
B、伦理的权利观
C、公平理论伦理观
D、综合社会契约伦理观
32、问答题 简要分析管理原理的主要特征。
33、填空题 综合社会契约理论观主张把____和____两种方法并入商业伦理中。
34、问答题 与法律相比,伦理有哪些特征?
35、问答题 什么是系统的综合性原理,有何含义?
36、填空题 正式的规章制度可以降低模糊程度,从而____伦理行为的产生。
37、问答题 管理者可以采取哪些方法来改善组织及其成员的伦理行为
38、问答题 企业的伦理行为主要体现在哪些方面
39、单项选择题 关于影响管理伦理的结构变量,下列说法中正确的是____。
A、正式的规章制度会减少伦理行为的产生
B、在仅根据手段来评估绩效的地方,伦理标准会降低
C、管理这的行为是个人的事情,对企业的管理伦理没有影响
D、压力越大,越可能降低伦理标准
40、填空题 功利的权利观认为决策要在尊重和保护____的前提下作出。
41、单项选择题 为了改善组织的伦理行为,组织的高层管理者应特别重视____。
A、新员工的招聘
B、建立明确可行的工作目标
C、定期的道德培训
D、以上都是
42、问答题 人本管理有何主要观点?
43、问答题 简述实现有效管理有何途径,并比较其差别。
44、单项选择题 _______是有效产出与投入之间的一种比例关系。
A.效益
B.效果
C.效率
D.效用
45、单项选择题 以下行为中不属于企业伦理表现的是____。
A、治理污染
B、定期和不定期培训员工
C、为顾客提供售后服务
D、开发新产品
46、单项选择题 如果一个人做周围人所期望的事,他正处于道德发展的____阶段。
A、前惯例
B、惯例
C、原则
D、强化
47、多项选择题 职责界限要清楚,一般来说,在生产第一线的,应负哪些责任_______________。
A.直接责任
B.间接责任
C.实时责任
D.事后责任
48、多项选择题 责任原理要求________________。
A.权利尽可能集中,管理者必须加强对企业的控制
B.明确每个人的职责
C.职位设计和权限委授要合理
D.管理者要尽可能授予下属权利,以激发积极性
E.奖惩要分明、公正而及时
49、问答题 简要说明伦理的综合社会契约理论观
50、多项选择题 系统原理的要点包括____________________。
A.整体性原理
B.动态性原理
C.开发性原理
D.环境适应性原理
E.综合性原理
51、问答题 管理有效性的实质是什么?管理者如何追求自身工作的效益?
52、多项选择题 系统有哪些特征_______________________。
A.客观性
B.集合性
C.层次性
D.相关性
E.稳定性
53、单项选择题 下列关于伦理说法正确的是____。
A、合乎伦理的管理具有他律的特征
B、具有外在控制中心的人,伦理判断和伦理行为可能更加一致
C、合乎伦理的管理超越了法律的要求
D、合乎伦理的管理仅仅把遵守伦理规范视作组织获利的一种手段
54、单项选择题 ________指单位时间所取得的效果的数量。
A.效益
B.效果
C.效率
D.效用
55、填空题 企业的伦理行为可以体现在____、____、____、____、____、____等方面。
56、问答题 如何理解系统的整体性原理。
57、多项选择题 伦理具有哪些特性____________________。
A.非强制性
B.非官方性
C.普适性
D.扬善性
58、填空题 合乎伦理的管理不仅把人看成____,更把人看作____。
59、单项选择题 市场经济中要提倡“以义治商”和“以义取利”,这里的“义”指的是____。
A、义气
B、法律
C、和气
D、伦理道德
60、单项选择题 下列理论关当中,要求管理者考察各行业和各公司中现有的理论规则的是____。
A、功利观
B、权力观
C、公平伦理观
D、综合社会理论观
61、单项选择题 职责和权限、利益、能力之间的关系遵循等边三角形定理,_________是三角形的三个边,它们是相等的。
A.权限、利益、能力
B.职责、权限、利益
C.职责、权限、能力
D.职责、利益、能力
62、单项选择题 下列问题对管理者的伦理行为影响较大的是____。
A、受伤害的人较少
B、很多人认为这种行为是邪恶的
C、行为的后果出现得很晚
D、行为发生并造成实际伤害的可能性小
63、填空题 合乎伦理的管理不仅从组织自身角度更从____角度看问题。
64、填空题 最有可能产生高伦理标准的组织文化是那种有较强的____以及____的组织文化。
65、填空题 有关伦理的观点包括____,____,___,____。
66、填空题 系统的综合性原理包括的含义,一方面是________的多样性和综合性,另一方面是_________的多样性和综合性。
67、问答题 什么是系统?系统有哪些基本特征?管理者可以从系统原理中得到哪些启示?
68、问答题 个人特征如何影响管理伦理
69、多项选择题 下面哪些不是人本管理的观点_________________。
A.职工是企业的主体
B.人是“经纪人”,所以是要给予足够的物质激励,就能让他为企业卖力
C.职工参与是有效管理的关键
D.服务于人是管理的根本目的
E.组织中存在非正式组织,对此管理者要给以压制
70、填空题 装配中对误差较大的构件不可借外力(),以免产生()。
71、问答题 企业对顾客的伦理行为表现在哪些方面?
72、单项选择题 如果一个人坚定地遵守自己所选择的伦理准则,即使这些准则违背了法律,他应该是处于道德发展的____阶段。
A、前惯例
B、惯例
C、原则
D、强化