时间:2021-01-28 03:28:38
1、多项选择题 公文筐测试的特点包括()。
A.适应对象为中高层管理人员
B.从两个角度对管理人员合理性测查
C.对评分者要求高
D.考查内容范围十分广泛
E.情境性强
2、单项选择题 人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。
A.个性差异
B.兴趣差异
C.感情差异
D.人的性格、气质
3、多项选择题 职业人格类型包括（）等。
A.常规型
B.现实型
C.艺术型
D.管理型
E.社会型
4、多项选择题 公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。
A.个人自信心
B.组织领导能力
C.计划安排能力
D.书面表达能力
E.分析决策能力
5、多项选择题 社会型职业人格类型的职业特征包括（）等。
A.教育工作
B.治疗工作
C.公关
D.人力资源
E.与人交往的工作
6、单项选择题 在颜色选择器（Color Selector）中，以下哪组数值的组合可以得到红色？（）
A.R255，G255，B255
B.R0，G255，B0
C.R255，G0，B0
D.R0，G0，B255
7、单项选择题 （）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。
A.学业成就
B.专业技能
C.技术等级
D.技术能力
8、多项选择题 应用心理测试应注意的问题是
A.要对心理测试的实验者进行专业训练
B.要将心理测试与实践经验相结合
C.要妥善保管心理测试结果
D.要作好使用心理测试方法的宣传
E.要将心理测试的好处向实验者宣传
9、多项选择题 公文筐测试的不足是（）。
A.评分比较困难
B.不够经济
C.表达能力受到限制
D.被试能力的发挥受到书面表达能力的限制
E.试题对被试能力发挥的影响比较大
10、多项选择题 心理测试要达到测试的标准化，应做到（）。
A.题目的标准化
B.施测的标准化
C.评分的标准化
D.解释的标准化
E.信度的标准化
11、多项选择题 管理型职业人格类型的人格特征包括（）。
A.自我显示
B.精力旺盛
C.好发表意见和见解
D.喜欢管理和控制别人
E.冲动
12、单项选择题 心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的()。以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价
A.要求
B.方法
C.刺激
D.数量
13、多项选择题 研究型职业人格类型的人格特征包括（）。
A.探究的、专注的
B.分析的、内省的
C.好奇心强的
D.慎重的、敏感的
E.喜好智力活动和抽象推理等
14、单项选择题 现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是
A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.公文筐测试
15、单项选择题 一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（）的。
A.人事决策
B.人员评价
C.严格验证
D.标准化
16、多项选择题 公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。
A.物流程度
B.技能
C.沟通力
D.业务
E.财务、人事管理
17、多项选择题 公文筐测试的不足有()。
A.评分较困难
B.不够经济
C.表达能力受到限制
D.发挥受到局面表达能力的限制
E.试题对被试能力发挥影响比较大
18、单项选择题 胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。
A.能力素质
B.兴趣素质
C.沟通能力
D.心理素质
19、多项选择题 公文筐测试材料涉及的工作包括()等。
A.日常管理
B.人事
C.财务
D.市场
E.公共关系和政策法规
20、多项选择题 现实型职业人格类型的人格特征包括（）。
A.安定
B.缺乏洞察力
C.感情丰富
D.不善于与人交往
E.喜好与物、技术打交道
21、多项选择题 沙盘推演要求被 试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。
A.市场营销
B.财务会计
C.决策
D.分析能力
E.判断和应变能力
22、多项选择题 职业心理测试的主要手段是()。
A.学业成就测试
B.职业兴趣测试
C.职业能力测试
D.职业人格测试
E.投射测试
23、多项选择题 合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。
A.市场营销
B.成本管理
C.库存管理
D.生产管理
E.生产计划能力
24、单项选择题 测试结果稳定、可靠的特点不包括（）。
A.重测信度高
B.重测稳定度好
C.同质性信度高
D.评分者信度高
25、多项选择题 沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（）。
A.企业初始状态
B.企业运行条件
C.市场预测情况
D.企业内外部竞争环境
E.银行借贷情况
26、多项选择题 高级经理人面临的巨大挑战是()。
A.决策能力
B.风险与责任
C.预知风险
D.判断风险
E.控制风险
27、多项选择题 沙盘推演评价阶段，考察的维度包括()。
A.经营管理知识掌握的程度
B.决策能力
C.判断能力
D.团队合作能力
E.沟通能力
28、多项选择题 心理测试的特点包括（）。
A.能力倾向
B.职业能力
C.代表性
D.间接性
E.相对性
29、单项选择题 沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在()小时以内。
A.2
B.3
C.4
D.5
30、单项选择题 造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是（）。
A.要求不严
B.材料难度过于简单
C.试题不严密
D.文件类型过多
31、多项选择题 在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括()。
A.沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息
B.每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色
C.面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略
D.按照规定流程运营
E.编制年度会计报表，结算经营成果，讨论并制订改进与发展方案，继续下一年的经营运作
32、多项选择题 研究型职业人格类型的职业特征包括（）。
A.通过观察、科学分析而进行的系统的研究
B.富有创造性的活动研究
C.研究对象侧重于自然科学
D.适于做网络工程师
E.适于做管理咨询人员
33、单项选择题 在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A.20
B.25
C.30
D.35
34、多项选择题 沙盘推演测评法的操作过程包括()。
A.被试热身
B.考官初步讲解
C.熟悉游戏规则
D.实战模型
E.阶段小结
35、单项选择题 沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。
A.管理模式
B.竞争行业
C.管理思路
D.管理素质
36、多项选择题 理测试要达到测试的标准化。应做到()。
A.题目的标准化
B.施测的标准化
C.评分的标准化
D.解释的标准化
E.信度的标准化
37、单项选择题 投射技术只能有限地用于()的选拔。
A.高级工人
B.高级技工
C.高级人才
D.高级管理人员
38、多项选择题 理测试从形式上划分为()。
A.纸笔测试
B.心理实验
C.投射测试
D.笔迹测试
E.能力测试
39、单项选择题 心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（）。
A.纸笔测试
B.投射测试
C.笔迹测试
D.职业兴趣测试
40、多项选择题 公文筐文件可选择的类型有（）。
A.信函
B.报表
C.备忘录
D.批示
E.电子邮件
41、单项选择题 人的个性形成不包括()因素。
A.遗传
B.职业
C.环境
D.重大生活经历
42、多项选择题 应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（）。
A.被试的书面表达能力是关键的测试因素之一
B.被试的思维方法
C.被试对文件内容的理解
D.被试常犯的错误是不理解"模拟"的含义
E.被试处理问题时异想天开
43、单项选择题 在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。
A.20
B.25
C.30
D.35
44、单项选择题 心理测试的主要特点不包括（）。
A.代表性
B.间接性
C.一致性
D.相对性
45、多项选择题 国内外最有影响最具权威性的智力测试主要有（）。
A.比奈一西蒙智力量表
B.韦克斯勒成人智力量表
C.泰勒智力表
D.文凯行为推理表
E.瑞文推理测试
46、多项选择题 目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。
A.一般能力倾向成套测试
B.鉴别能力倾向成套测试
C.感情能力倾向成套测试
D.机械倾向测试
E.文书倾向测试
47、多项选择题 艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。
A.想象力丰富
B.冲动
C.感情丰富
D.求新
E.缺乏办事能力
48、多项选择题 证明测试效度的方法主要有（）。
A.结构效度
B.置信度
C.内容效度
D.价值信息
E.效标关联效度
49、单项选择题 以下不包括在沙盘推演测评法的操作过程中的是（）。
A.决战胜负
B.评价阶段
C.评估阶段
D.阶段小结
50、多项选择题 一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。
A.标准化
B.信度
C.效率
D.效度
E.常模
51、多项选择题 艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。
A.通过自由的活动进行艺术表现
B.系统的操作能力较差
C.艺术感情丰富
D.相应职业有网页设计
E.相应职业有美工编辑
52、多项选择题 一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。
A.标准化
B.信度
C.效率
D.效度
E.常模
53、单项选择题 心理测试的主要特点不包排长()。
A.代表性
B.间接性
C.一致性
D.相对性
54、多项选择题 公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。
A.计划能力
B.组织能力
C.协调能力
D.沟通能力
E.决策、预测能力
55、多项选择题 常规型职业人格类型的人格特征包括（）。
A.遵守规则
B.自我抑制
C.缺乏想象力
D.持续稳定
E.回避创造性活动
56、多项选择题 通过沙盘推演，可以考察被试的（）。
A.决策与计划能力
B.统计与预测能力
C.分析与沟通能力
D.解决问题能力
E.团队合作能力
57、多项选择题 沙盘推演测评法具有的特点是
A.场景能激发被试的兴趣
B.被试之间可以实现互动
C.直观展示被试的真实水平
D.能使被试获得身临其境的体验
E.能考察被试的综合能力
58、多项选择题 常见公文筐的测评维度有（）。
A.个人自信心
B.组织领导能力
C.计划安排能力
D.书面表达能力
E.分析决策能力
59、多项选择题 个性具有的基本特征包括()。
A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性
E.个人特性
60、单项选择题 沙盘推演测评法的操作过程不包括
A.决战胜负
B.评价阶段
C.评估阶段
D.阶段小结
61、多项选择题 考官可以利用（）等手段考察被试者。
A.观察
B.倾听
C.查看结果
D.引导
E.启发
62、多项选择题 心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。
A.职业素质
B.职业能力
C.能力倾
D.兴趣
E.动机
63、多项选择题 职业人格类型包括()。
A.常规型
B.现实型
C.艺术型
D.管理型
E.社会型
64、单项选择题 （）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。
A.科学程序
B.公平竞争
C.要求要严格
D.题目标准化
65、单项选择题 职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。
A.基本功
B.特殊能力
C.智慧能力
D.能力水平
66、单项选择题 如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括()。
A.重测信度高
B.重测稳定度高
C.同质性信度高
D.评分者信度高
67、多项选择题 人的个性包括()等。
A.需要、动机
B.兴趣、爱好
C.感情、态度
D.气质、价值观
E.人际关系
68、多项选择题 投射测试过程的不足之处主要表现为()。
A.投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来
B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准
C.对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论
D.投射测试在应用时存在不便之处
E.在评分上缺乏客观标准，难以量化
69、单项选择题 心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（），以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。
A.要求
B.方法
C.刺激
D.数量
70、单项选择题 心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。
A.纸笔测试
B.投射测试
C.笔迹分析测试
D.职业兴趣测试
71、多项选择题 现实型职业人格类型的职业特征包括（）。
A.需要进行明确的、具体的工作
B.需要进行有一定程序要求的技术和技能性工作
C.对工作要求精益求精
D.相应职业有司机、电工
E.感情不丰富
72、单项选择题 测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用（）测试。
A.学业成绩
B.学业成就
C.职业兴趣
D.职业指导
73、多项选择题 人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于（）。
A.性格因素
B.兴趣因素
C.遗传因素
D.生活经历因素
E.环境因素
74、单项选择题 《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。
A.3
B.5
C.7
D.10
75、多项选择题 常规型职业人格类型的职业特征包括（）。
A.严格按照固定的规则
B.希望较快地见到自己的劳动成果
C.有自控能力
D.办公室秘书
E.图书馆员
76、多项选择题 管理型职业人格类型的职业特征包括（）。
A.喜欢冒风险且承担责任的活动
B.从事需要胆略的工作
C.决策方面的工作
D.适合做中高层管理人员
E.适合做车间主任
77、单项选择题 （）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。
A.重测信度
B.稳定度
C.信度
D.复杂度
78、多项选择题 公文筐的文件设计内容包括()。
A.选择文件的类型
B.备忘录、批示
C.确定每种文件的内容
D.选定文件预设的情境
E.注意难度
79、单项选择题 测试的（）是衡量测试有效性的指标。
A.信度
B.重测稳定度
C.效度
D.效标
80、多项选择题 沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（）等。
A.经营管理知识掌握的程度
B.决策能力
C.判断能力
D.团队合作能力
E.沟通能力
81、多项选择题 社会型职业人格类型的人格特征包括（）等。
A.重友谊
B.有洞察力
C.易于合作
D.比较关心社会问题
E.责任感强
82、多项选择题 选择测试方法时应考虑的因素有()。
A.时间
B.费用
C.实施
D.测试结果
E.表面效度
83、多项选择题 公文筐测试工作必须抓住（）环节。
A.试题内容设计
B.工作岗位分析
C.文件设计
D.考评方法
E.确定评分标准
84、多项选择题 沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。
A.学生集体决策
B.可根据实际情况，选择6～8个经营年度进行模拟练习
C.熟悉游戏规则
D.时间不超过5小时
E.了解游戏沟通方法
85、单项选择题 公文筐测试也称为()。
A.公文分类
B.公文整理
C.公文处理
D.公文归类