时间:2019-05-10 02:59:10
1、单项选择题 裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员？（）
A.中、高层管理人员
B.技术人员
C.后勤工作人员
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员
2、填空题 《韦伯大辞典》中对（）的定义是“在做梦或梦幻中看到的东西”。
3、多项选择题 科学的职业定向的策略可以（）。
A.科学地分析和评估自己
B.最大限度地发挥自身的潜能与特长
C.促进人力资源的合理配置
D.满足社会对人才的需求
4、单项选择题 西部计划志愿者服务期满1年考核合格的，不享受的政策是（）。
A.可以应届高校毕业生身份报考公务员
B.报考西部地区公务员的，笔试总分加５分
C.报考中央机关和东、中部地区公务员的，笔试总分加５分
D.3年内报考研究生，初试总分加10分
5、单项选择题 肾上腺素能受体对下列哪些化学物质不起作用（）。
A.交感神经末梢释放的NE
B.肾上腺髓质分泌的NE
C.肾上腺髓质分泌的E
D.乙酰胆碱类物质
6、单项选择题 在继续教育的方法中，（）是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。
A.专题讲座
B.业余学习
C.导师制
D.企业大学
7、多项选择题 在法律特征的描述中，（）又称义务性规范。
A.倡导性规范
B.授权性规范
C.命令性规范
D.禁止性规范
8、单项选择题 在大学生创业中，不属于他们的劣势的有（）。
A.政策
B.资源
C.经验
D.资金
9、多项选择题 自我调适的主要方法，有（）。
A.自我转化
B.适度宣泄
C.松弛练习
D.自我慰藉
10、单项选择题 《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当（）.
A.向用人单位自首
B.按照约定向用人单位支付违约金
C.向劳动部门认错
D.移交公安机关处理
11、多项选择题 一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（）。
A.组织风气不佳
B.组织人员的年龄、对性存在差异
C.组织无晋升空间和渠道
D.组织的领导嫉贤妒能
12、多项选择题 本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解解读正确的是（）。
A.岗位是针对组织的最低层
B.职务是针对组织的中高层
C.职务指向资格和能力
D.职称指向责任和权力
13、单项选择题 将人的生涯发展阶段划分为成长期、试探期、决定期、保持期和衰退期五个阶段生涯发展学家是（）
A.舒伯
B.金斯伯格
C.沙特尔
D.格林豪斯
14、单项选择题 “三支一扶”计划从（）年开始。
A.2004
B.2005
C.2006
D.2007
15、单项选择题 对职业人的基本要求是（）。
A.行为不许出错做人
B.做事
C.做人
D.思维
16、多项选择题 独立创业的劣势主要包括（）。
A.经营规模小
B.创业者处于孤军奋战
C.经营方式单一
D.决策具有随意性
17、填空题 工作机构变化的一个例子是，公司裁员后从其他公司购进相同的服 91EXAM.org务，这被称为（）。
18、名词解释 练内功策略
19、单项选择题 美国生涯理论专家 萨帕认为，职业生涯的中心是（）
A.职位
B.个人
C.组织
D.社会
20、判断题 人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。
21、多项选择题 简历的内容范畴包含（）。
A.身份
B.职业目标
C.教诲
D.经历
E.积极品质
22、多项选择题 对加盟创业，下列说法正确的有（）。
A.可以获得资源支持，降低运营成本
B.利益共享，风险共担
C.可以直接享受知名品牌带来的影响，分享他人的成功经验
D.能获得免费的管理培训，投资额可以控制，风险较低
23、填空题 阻碍个人进行有效决策的因素中，经济衰退属于（）因素。
24、多项选择题 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）。
A.实践锻炼
B.讨论交流
C.顺其自然
D.教育培训
25、单项选择题 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？（）
A.最低工资标准
B.最低生活保障标准
C.行业工资指导线
D.失业保险金领取标准
26、填空题 大多数教堂、慈善团体和社会服务组织均属于（）。
27、判断题 能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”。
28、多项选择题 目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（）。
A.保障水平总体过高
B.适应流动性不足
C.人群待遇差距较大
D.保障可持续不足
29、判断题 职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。
30、单项选择题 世界上最早关于社会保障的法律法规（）
A.国际劳工组织的（保障公约）
B.中国的（会保障法）
C.美国的（会保障法）
D.德国（劳工疾病保险法）