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1、多项选择题 下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有：（）
A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
2、多项选择题 下列有关无固定期限劳动合同的说法错误的是：（）
A.甲在用人单位A公司连续工作满10年，现A公司转制提出续订合同，甲同意，那么该合同应当是无固定期限劳动合同
B.乙与B公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，现乙非因工负伤，在规定的医疗期满后欲与B公司续订劳动合同，B公司应当与其订立无固定期限的劳动合同
C.丁在C工厂已经工作了6个月，工厂仍未与丁订立书面劳动合同的，视为丁与C厂已订立无固定期限劳动合同
D.飞龙公司违法不与员工丙订立无固定期限劳动合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工资
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本题答案：B, C, D
本题解析：考查固定期限劳动合同的特殊规定。A选项符合《劳动合同法》第14条第2款规定，正确。B选项不符合《劳动合同法》第14条和第40条的规定，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下，B公司才应当与其订立无固定期限的劳动合同。C选项不符合《劳动合同法》第14条第3款的规定，应为1年。D选项应当自应当订立无固定期限劳动合同开始起算，并非用工之日。
3、单项选择题 我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
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本题答案：B
本题解析：暂无解析
4、单项选择题 彭某为甲公司的工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障的提法，错误的是（）。
A.彭某参加集体协商活动期间，应享受提供正常劳动的相关待遇
B.彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续，连续缺勤2个月，公司可以解除与彭某的劳动合同
C.彭某在任期内需要调动其工作时，不需要征得上一级工会同意
D.彭某作为协商代表，企业不得对其采取歧视性行为
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本题答案：C
本题解析：暂无解析
5、多项选择题 下列有关公共就业服务机构管理的说法中，正确的有（）。
A.可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用
B.为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费
C.其不得从事经营性活动
D.其举办的招聘会不得向劳动者收取费用
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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
6、单项选择题 下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（）。
A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的
B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的
C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律
D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律
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本题答案：A
本题解析：暂无解析
7、多项选择题 为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（）。
A.科研津贴
B.优秀运动员补贴
C.体育津贴
D.夜班津贴
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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析
8、名词解释 结构工资制度
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本题答案：亦称"分解工资"制，它把劳动者的工
本题解析：试题答案亦称"分解工资"制，它把劳动者的工资与本人的工作职务、责任和劳绩密切结合起来，以利于提高劳动者的业务水平和工作效率，促使人才的合理流动。
9、名词解释 职业纪律
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本题答案：属于纪律的一种特殊形式，是由不同的行业团体为保证本行活
本题解析：试题答案属于纪律的一种特殊形式，是由不同的行业团体为保证本行活动的正常进行而制定的一些要求劳动者共同遵守的规章制度。
10、单项选择题 用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
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本题答案：D
本题解析：暂无解析
11、名词解释 劳动法
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本题答案：劳动法一词在我国可以作广义和狭义两种解释，狭义上理解的
本题解析：试题答案劳动法一词在我国可以作广义和狭义两种解释，狭义上理解的劳动法是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系与劳动关系有密切联系的、全国性的、综合性的法律，即八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，广义上理解是指调整劳动关系与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。其中除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范之外，还包括其他各种规范性文件中有关调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的法律规范。
12、问答题 劳动法学与劳动法有什么联系与区别？
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本题答案：劳动法学与劳动法有着密切的联系。劳动法是我国法学体系中的一个
本题解析：试题答案劳动法学与劳动法有着密切的联系。劳动法是我国法学体系中的一个重要分支学科，而劳动法是我国法律体系中的一个独立部门。劳动法是劳动法学的研究对象，而劳动法学是劳动法在我国法学体系中的分支，劳动法学与劳动法也有明显的区别。劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的其它关系，而劳动法学则是以劳动法及其发展规律作为研究对象。
13、单项选择题 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（）天。
A．7
B．10
C．15
D．30
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本题答案：C
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14、问答题 劳动合同订立的原则是什么？
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本题答案：劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，
本题解析：试题答案劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，订立劳动合同关系的法律行为。根据我国《劳动法》的规定，订立劳动合同必须遵循以下原则：
1）合法原则，依法订立劳动合同必须符合：一是当事人必须具备合法的资格。二是劳动合同内容合同。三是订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动法律、行政法规的规定；
2）平等自愿、协商一致的原则。
15、名词解释 无效劳动合同确认权
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本题答案：指确认劳动合同为无效的权力，无效劳动合同确认权，归国家
本题解析：试题答案指确认劳动合同为无效的权力，无效劳动合同确认权，归国家规定的专门机构。劳动法第十八条第三款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。”
16、单项选择题 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。
A.《国际劳动宪章》
B.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
C.《费城宣言》
D.《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷公约》
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本题答案：C
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17、多项选择题 津贴的具体作用主要表现在（）.
A.平衡作用
B.补偿作用
C.调节作用
D.激励作用
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本题答案：B, C
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18、单项选择题 公用事业之外的其他行业的工人罢工的目的必须是为了（）。
A、支持已经罢工的工人
B、达成集体协议
C、终止集体协议
D、组建工会
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本题答案：B
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19、名词解释 困难救济（或称生活救济）
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本题答案：是指针对低于平均生活水平（贫困线以下）的经济特别困难者
本题解析：试题答案是指针对低于平均生活水平（贫 困线以下）的经济特别困难者给予救助，以保障其最低生活需要。
20、单项选择题 某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是（）。
A.银行
B.某清洁公司
C.该清洁工
D.政府
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本题答案：B
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21、名词解释 目标性条款
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本题答案：是集体合同的内容。即规定在合同期限内应达到的具体目标和实现该
本题解析：试题答案是集体合同的内容。即规定在合同期限内应达到的具体目标和实现该目标的主要措施的条款。
22、单项选择题 关于工会性质的表述，不正确的是（）。
A.工会具有先进性
B.工会具有自愿性
C.工会具有群众性
D.工会具有阶级性
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本题答案：C
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23、多项选择题 一般说来，失业保险基金筹集的基本渠道是（）.
A.国家财政补贴
B.企业缴费
C.合法的投资收益
D.个人缴费
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本题答案：A, B, D
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24、单项选择题 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
A.劳动合同履行地
B.用人单位所在地
C.劳动者所在地
D.劳动合同履行地或用人单位所在地
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本题答案：D
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25、单项选择题 政府必须真正成为民营企业家的表率的角色是（）。
A、调停者
B、雇佣者
C、保护者
D、促进者
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本题答案：B
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26、单项选择题 用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。
A．报经劳动行政部门批准
B．与工会协商同意
C．与工会和劳动者协商同意
D．用人单位自行决定
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本题答案：C
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27、单项选择题 历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。
A.《暂行工厂规则》
B.《学徒健康与道德法》
C.《劳资关系法》
D.《劳动仲裁条例》
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本题答案：B
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28、多项选择题 奖金按照设奖形式为标准，可以分为（）。
A.单项奖
B.综合奖
C.集体奖和个人奖
D.年终奖
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本题答案：A, B, C, D
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29、单项选择题 工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。
A.就业促进法
B.劳动标准法
C.劳动检查监督法
D.劳动关系协调法
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本题答案：B
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30、单项选择题 徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为（）。
A.600元
B.1200元
C.2000元
D.3000元
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本题答案：B
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31、单项选择题 下列人员不属于特殊就业群体的是（）。
A.残疾人
B.退役军人
C.少数民族人员
D.退休返聘人员
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本题答案：D
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32、单项选择题 《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。
A.2小时
B.3小时
C.4小时
D.5小时
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本题答案：B
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33、名词解释 劳动法对人的适用范围
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本题答案：是指劳动法对哪些人发生效力。根据我国劳动法的规定，劳动法适用
本题解析：试题答案是指劳动法对哪些人发生效力。根据我国劳动法的规定，劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。
34、名词解释 女职工
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本题答案：是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事
本题解析：试题答案是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。
35、问答题 用人单位经济性裁员应依何种程序进行？
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本题答案：1）提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产
本题解析：试题答案1）提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2）提出裁减人员方案；
3）将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
36、多项选择题 在我国现行法律规定内，劳动争议的处理方式主要有（）。
A.和解
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
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本题答案：A, B, C, D
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37、单项选择题 下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。
A.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动
B.劳动法上的劳动是有偿性劳动
C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动
D.劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动
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本题答案：D
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38、单项选择题 我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）。
A.提出意见
B.予以纠正
C.要求重新处理
D.做出处理决定
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本题答案：A
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39、单项选择题 具有代表性的劳动关系理论即“五大学派”观点的相似之处在于（）。
A、都承认工会有积极作用
B、都承认市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径
C、都承认员工与管理方之间的冲突是微不足道的
D、都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异
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本题答案：D
本题解析：暂无解析
40、名词解释 离岗专门培训（即脱产学习）
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本题答案：是指职工带薪脱产，进入学校或专门研究机关，从事系统的理
本题解析：试题答案是指职工带薪脱产，进入学校或专门研究机关，从事系统的理论学习和技能训练。
41、问答题 在职培训的形式有哪些？
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本题答案：也称职工教育，是指对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行
本题解析：试题答案也称职工教育，是指对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。我国《劳动法》规定，企业等用人单位应当建立职业培训制度，并按规定捉取培训经费，对本单位职工进行有计划的培训。我国在职培训基本上采用在岗业余培训和离岗专门培训两种方式进行。在岗业余培训一般采用岗位训练、各种短期培训班、系列讲座、各类培训中心以及电大、业大、夜大、函大和高等教育自学考试等形式。离岗专门培训的具体形式，通常有各类职工中学和职工大学，或委托大专院校、科研机构进行代培等形式。
42、单项选择题 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工作制度形式是（）。
A.标准工时制
B.计件工时制
C.综合工时制
D.不定时工时制
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本题答案：D
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43、名词解释 劳动法的调整的对象
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本题答案：是指劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系。其中
本题解析：试题答案是指劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。
44、多项选择题 属于我国现行失业保险的覆盖范围是（）。
A.国有企业、城镇私营企业及其职工
B.企业化管理的事业单位及其职工
C.外商投资企业及其职工
D.乡镇企业及其职工
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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析
45、单项选择题 下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。
A．应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员
B．岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员
C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征
D．国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴
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本题答案：C
本题解析：暂无解析
46、单项选择题 对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权（）。
A、予以处罚
B、要求予以重新处理
C、予以改正
D、代表职工申请仲裁或提起诉讼
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本题答案：B
本题解析：暂无解析
47、单项选择题 世界上第一部《工会法》出现于（）。
A.美国
B.法国
C.英国
D.德国
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本题答案：C
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48、多项选择题 下列各选项中属于我国现行法定节日的是（）。
A.元旦、春节
B.清明节
C.端午节
D.中秋节
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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
49、名词解释 劳动法律关系主体
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本题答案：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担
本题解析：试题答案是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人，也即是劳动法律关系的参加者，其具有特定性，劳动法律关系一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素。
50、单项选择题 劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A.宪法
B.行政法规
C.地方性法规
D.部门规章
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本题答案：A
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51、单项选择题 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（）。
A.外勤人员
B.出租车司机
C.电脑公司软件设计人员
D.铁路巡检工
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本题答案：A
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52、问答题 劳动合同解除的程序？
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本题答案：1）提前通知对方。劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合
本题解析：试题答案1）提前通知对方。劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同除法律特别规定的，应当提前一个月以书面形式通知对方。
2）征求工会意见。用人单位解除劳动合同，应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见。
53、问答题 简述双方协商解除劳动合同的条件？
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本题答案：双方协商解除劳动合同是指当事人双方协商同意提前终止劳动
本题解析：试题答案双方协商解除劳动合同是指当事人双方协商同意提前终止劳动合同的法律效力。劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”当事人双方协商解除劳动合同必须符合下列条件：一是双方自愿；二是平等协商；三是不得损害一方利益。双方协商解除劳动合同，应由当事人双方按照要约、承诺的程序达成解除劳动合同的书面协议。
54、单项选择题 目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为（）。
A.本人工资收入的1％
B.本人工资收入的2％
C.本人工资收入的3％
D.本人工资收入的5％
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本题答案：B
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55、单项选择题 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）.
A．职工每日工作8小时，每周工作40小时
B．职工每日工作8小时，每周工作44小时
C．职工每日工作8小时，每周工作45小时
D．职工每日工作8小时，每周工作48小时
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本题答案：A
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56、单项选择题 职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）通过。
A.三分之一以上
B.半数以上
C.三分之二以上
D.五分之三以上
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本题答案：B
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57、单项选择题 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。
A.劳动者技术熟练程度
B.劳动繁重程度
C.工作时间的长短
D.劳动成果的多少
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本题答案：D
本题解析：暂无解析
58、单项选择题 根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（）。
A.3人以下
B.3人以上10人以下
C.10人以上30人以下
D.30人以上
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本题答案：B
本题解析：暂无解析
59、多项选择题 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。
A.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
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本题答案：C, D
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60、名词解释 标准性条款
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本题答案：是集体合同的核心内容，即规定劳动标准的条款。它制约着劳动合同
本题解析：试题答案是集体合同的核心内容，即规定劳动标准的条款。它制约着劳动合同的劳动标准，职工个人与企业、事业组织订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
61、问答题 社会保险的概念及其含义。
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本题答案：社会保险是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳
本题解析：试题答案社会保险是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。社会保险的这一定义表明：
1）社会保险的对象范围限于职工——劳动者，不包括其他社会成员；
2）社会保险的内容范围限于劳动风险中的各险种，不包括此外的财产、经济等风险；
3）社会保险待遇支付的依据，是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或失去职业岗位，不包括主观因素所致的此类损害；
4）社会保险是一种兼有补偿性质和物质帮助性质的保障制度。
62、名词解释 劳动法律关系的主体
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本题答案：是指依照劳动法享有权利和承担义务的劳动法律关系的参加者
本题解析：试题答案是指依照劳动法享有权利和承担义务的劳动法律关系的参加者。
63、问答题 用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？
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本题答案：劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一
本题解析：试题答案劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26、27条的规定解除劳动合同：
1）患职业病或有因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2）患病或有负伤，在规定的医疗期内的。
3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动者有上述情形之一的，即使劳动合同期限届满，劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社会保险待遇。
64、名词解释 年休假
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本题答案：是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续的假期。
本题解析：试题答案是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续的假期。
65、单项选择题 下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是：（）
A.甲，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的
B.乙，因身体原因而导致中断就业的
C.丙，已经进行了失业登记，并有求职要求的
D.丁，大学毕业1年未找到工作
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本题答案：D
本题解析：考查失业保险。法律依据为《社会保险法》第45条。
66、多项选择题 由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（）。
A.学历认定
B.资格考试
C.专家评定
D.职业技能鉴定
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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
67、名词解释 职业技能鉴定
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本题答案：是指由有 权机构依照既定的技术标准对劳动者进行考试和考核，并对
本题解析：试题答案是指由有权机构依照既定的技术标准对劳动者进行考试和考核，并对考试考核合格者颁发有效技术证书的一系列职业能力认证活动。
68、单项选择题 有权授予全国劳动模范称号的机构是（）。
A、国务院
B、劳动与社会保障部
C、省、自治区、直辖市人民政府
D、企业主管部门
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本题答案：A
本题解析：暂无解析
69、问答题 我国失业保险基金由哪些项目构成？
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本题答案：《失业保险条例》第五条规定：失业保险基金由下列各项构成
本题解析：试题答案《失业保险条例》第五条规定：失业保险基金由下列各项构成：
1）城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；
2）失业保险基金的利息；
3）财政补贴；
4）依法纳入失业保险基金的其他资金。
城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
70、多项选择题 下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（）。
A.《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源
B.《女职工劳动保护规定》属于狭义上的法律级别的渊源
C.《中华人民共和国矿山安全法》属于行政法规级别的渊源
D.《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源
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本题答案：A, D
本题解析：暂无解析
71、问答题 我国对职工进行处罚有哪些种类？
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本题答案：根据《企业职工奖惩条例》规定，我国对职工的处罚采取行政
本题解析：试题答案根据《企业职工奖惩条例》规定，我国对职工的处罚采取行政处分、经济处罚和刑事制裁三种形式。
1）行政处分主要有警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对职工给予行政处分有严格的审批时限规定，同时应当允许受处分的职工申辩，并将处分决定用书面形式通知职工本人，记入档案，受处分的职工不服，可以依法申诉。
2）经济处罚是指企业行政对违反劳动纪律的职工给予经济方面的制裁，强制违反劳动纪律的职工负一定的经济责任，以示惩戒。经济处罚的种类有罚款、停发工资和降级三种。
3）刑事制裁是指职工违反劳动纪律情节严重，使人民生命和国家财产遭受重大损失，构成了犯罪，或企业行政领导滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受到处分的职工进行包庇的人员，构成了犯罪，应追究其刑事责任，由司法部门依法给予一定的刑事处罚。
72、单项选择题 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。
A．3人以下
B．3人以上10人以下
C．10人以上30人以下
D．30人以上
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本题答案：D
本题解析：暂无解析
73来源:91考试网 www.91eXam.org、单项选择题 据国务院《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（）。
A．1年
B．2年
C．3年
D．4年
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本题答案：C
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74、名词解释 就业前职业培训
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本题答案：是指地新成长起来，尚未进入职业领域的求职者（或称预备劳动力）
本题解析：试题答案是指地新成长起来，尚未进入职业领域的求职者（或称预备劳动力）所进行的初始培训，目的在于帮助其掌握某种基本职业技能、准备进入劳动市场的必要条件。
75、问答题
计算劳动保险待遇的依据包括哪些？
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本题答案：是指在确定给予劳动保险待遇之后，进而确定给付数量的依据
本题解析：试题答案是指在确定给予劳动保险待遇之后，进而确定给付数量的依据，目前，我国计算社会保险待遇数量的依据主要有：
1）以职工原工资为依据；
2）以工龄为依据；
3）以保险费的交纳为依据；
4）以国家宏观政策为依据。
76、名词解释 集体合同订立
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本题答案：是指工会或职工代表与企业或事业组织之间为规定职工集体劳
本题解析：试题答案是指工会或职工代表与企业或事业组织之间为规定职工集体劳动条件，依法就集体合同条款经过协商一致，设立集体合同关系的法律行为。
77、单项选择题 新《工会法》实行的时间是（）。
A、1992年
B、2000年
C、2001年
D、2002年
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本题答案：C
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78、单项选择题 人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。
A.工作
B.生活
C.劳动
D.生产
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本题答案：C
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79、名词解释 竞业避止
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本题答案：也称竞业限制、竞业避让，是指雇主与雇员通过合同约定，在
本题解析：试题答案也称竞业限制、竞业避让，是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。
80、名词解释 公休假日
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本题答案：指职工工作满一个工作周以后的休息时间，一般情况下安排在
本题解析：试题答案指职工工作满一个工作周以后的休息时间，一般情况下安排在每个星期日。
81、单项选择题 从狭义上讲，劳动关系的主体不包括（）。
A、工会
B、政府
C、雇主协会
D、员工
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本题答案：B
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82、单项选择题 下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（）。
A.高温补贴
B.科研津贴
C.婚、丧假工资
D.奖金
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本题答案：C
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83、问答题 试述违反劳动法责任的归责原则。
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本题答案：违反劳动法责任的归责原则主要有过错责任原则和无过错责任
本题解析：试题答案违反劳动法责任的归责原则主要有过错责任原则和无过错责任原则两种。过错责任原则是以行为人主观上的过错为承担法律责任的基本要件的认定责任的原则。所谓过错指的是行为人的心理状态。包括故意和过失两种情况。过错责任原则是违反劳动法责任的基本归责原则。所谓无过错责任原则，指的是没有过错造成他人损害的，依据劳动法的规定应由与造成损害原因直接相关的人（用人单位）承担责任的原则。无过错责任原则的适用不是根据用人单位主观上是否有过错，而是基于损害的客观存在，是根据用人单位的“劳动”的危险性质与造成损害后果的因果关系，由法律规定责任者应当承担的法律责任，因而又称“客观责任”或“危险责任”。可见无过错责任原则的适用有严格的法律限制，是过错责任原则的例外。
84、单项选择题 劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为（）。
A.相当于王某1个月的工资
B.相当于王某6个月的工资
C.相当于王某12个月的工资
D.相当于王某15个月的工资
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本题答案：C
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85、多项选择题 根据我国《失业保险条例》规定，失业保险基金主要支出项目为（）。
A.失业保险金
B.领取失业保险金期间的医疗补助金
C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
D.领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
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本题答案：A, B, C, D
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86、多项选择题 下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的是（）。
A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的
B.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的
C.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的
D.一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的
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本题答案：A, B, C
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87、单项选择题 下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
A.在我国境内设立的外商独资企业
B.我国公民在境外设立的独资企业
C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者
D.我国境内的个体经济组织
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本题答案：B
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88、单项选择题 依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
A.乡镇以上人民政府
B.县级以上人民政府
C.市级以上人民政府
D.省级人民政府
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本题答案：B
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89、单项选择题 根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的要求是（）。
A.劳动者一方人数在3人以上
B.劳动者一方人数在5人以上
C.劳动者一方人数在10人以上
D.劳动者一方人数在15人以上
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本题答案：C
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90、名词解释 工资保障
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本题答案：广义上的工资保障是指实现"国家保护公民的合法收益"的宪法原则
本题解析：试题答案广义上的工资保障是指实现"国家保护公民的合法收益"的宪法原则的全部制度，如提高工资、稳定物价、扩大劳动就业，享受各种福利事业、修建住宅等确保工资水平的稳定和提高的所有制度，狭义的工资保障，即《劳动法》调整的工资支付方法、禁止任意扣发工资和工资监督等制度。
91、名词解释 标准工作日
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本题答案：指在一般情况下法律规定的统一工作时间。我国实行每日工作8小时
本题解析：试题答案指在一般情况下法律规定的统一工作时间。我国实行每日工作8小时，每周工作不超过40小时的标准工作时间。
92、单项选择题 下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（）。
A.参加集体协商
B.向劳动部门报告
C.接受本方人员质询
D.监督集体合同的履行
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本题答案：B
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93、单项选择题 袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是（）。
A.袁某与公司之间订立的劳动合同无效
B.公司可以解除与袁某订立的劳动合同
C.公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿
D.袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同
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本题答案：C
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94、问答题 我国企业养老保险制度改革的主要内容有哪些？
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本题答案：根据1997年7月16日《国务院关于建立统一的企业职工
本题解析：试题答案根据1997年7月16日《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，养老保险制度改革主要内容是：
1）企业缴纳基本养老保险费（以下称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20％。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4％，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8％。
2）按本人缴费工资11％的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企业缴费中划入。
3）本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。
95、问答题 我国现行的安全技术规程的主要内容有哪些？
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本题答案：指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障
本题解析：试题答案指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。我国现行的安全技术规程的主要内容有：
1）建筑物和通道的安全；
2）机器设备的安全；
3）电气设备的安全；
4）动力锅炉和气瓶的安全；
5）建筑工程的安全；
6）矿山安全。
96、多项选择题 用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.在用人单位连续工作10年以上的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
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本题答案：A, B, D
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97、名词解释 国际劳工组织
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本题答案：在巴黎和会上由于与各国一致同意建立的由各国政府、雇主、
本题解析：试题答案在巴黎和会上由于与各国一致同意建立的由各国政府、雇主、工人代表参加的国际组织，该组织于1919年6月正式宣告成立，于1919年10月在华盛顿召开第一届国际劳工大会。国际劳工组织曾作为国际联盟的一个独立机构，第二次世界大战后，于1946年成为与联合国建立联系的第一个专门机构，是联合国专门负责劳动事务、社会事务的机构。该组织的宗旨在于促进充分就业和提高生活水平，促进劳资双方合作扩大社会会保障措施，保护工人生活与健康，其组织机构主要有国际劳工大会，理事会和国际劳工局，此外还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会，中国是该组织的创始会员国。
98、单项选择题 由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。
A.知情权
B.拒绝权
C.监督权
D.停止作业和紧急撤离权
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本题答案：D
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99、名词解释 安全技术规程
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本题答案：是指国家为防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障
本题解析：试题答案是指国家为防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。
100、名词解释 劳动法律关系事实
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本题答案：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变
本题解析：试题答案是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
101、多项选择题 关于劳务派遣的下列说法正确的是：（）
A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记
B.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议
C.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其工作时间一般不超过6个月
D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
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本题答案：A, B, D
本题解析：考查劳务派遣部分的修法内容。A选项正确。法律依据为《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。B选项正确。法律依据为《劳动合同法》第58条、第59条规定。C选项错误。法律依据为《劳动合同法》第66条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。除此以外还有辅助性工作岗位和替代性工作岗位。D选项正确。法律依据为《劳动合同法》第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
102、名词解释 失业登记
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本题答案：是指对城镇人口中在法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望，而
本题解析：试题答案是指对城镇人口中在法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望，而暂时尚未就业的人员进行登记。
103、名词解释 劳动合同的形式
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本题答案：是指订立劳动合同的方式，分为书面形式和口头形式两种。<
本题解析：试题答案是指订立劳动合同的方式，分为书面形式和口头形式两种。
104、单项选择题 在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。
A.劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为
B.放长假和病休的人员
C.下岗在企业内待业人员
D.劳动者回家乡探亲期间
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本题答案：D
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105、多项选择题 在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（）。
A.获得各项保护条件和保护待遇的权利
B.拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
C.知情权
D.监督安全权
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本题答案：A, B, C, D
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106、单项选择题 从性质上看，工会属于（）。
A.政府部门
B.国家机关
C.民主党派
D.群众组织
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本题答案：D
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107、单项选择题 目前，我国基本医疗保险费（）
A．由国家财政拨款缴纳
B．全部由用人单位缴纳
C．全部由劳动者个人缴纳
D．由用人单位和职工共同缴纳
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本题答案：D
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108、单项选择题 下列表述不符合劳动合同特征的是（）。
A.劳动合同是双务合同
B.劳动合同是有偿合同
C.劳动合同是实践合同
D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同
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本题答案：C
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109、名词解释 国际劳工标准
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本题答案：狭义上指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议
本题解析：试题答案狭义上指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。2、广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
110、问答题 简述劳动安全卫生的概念及其含义。
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本题答案：劳动安全卫生又称劳动保护。它是指直接保护劳动者在劳动中
本题解析：试题答案劳动安全卫生又称劳动保护。它是指直接保护劳动者在劳动中（或工作中）的安全和健康的法律保障。劳动法中的劳动安全卫生是基于劳动关系而产生的保护关系。它区别于社会上一般的安全、防病及卫生保健工作。职工在职务之外的意外伤害及治病防病工作，不属于劳动法研究范围。
111、问答题 订立集体合同应包括哪些内容？
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本题答案：集体合同订立是指工会或职工代表与企业或事业组织之间，为
本题解析：试题答案集体合同订立是指工会或职工代表与企业或事业组织之间，为规定职工集体劳动条件，依法就集体合同条款经过协议一致，设立集体合同关系的法律行为。根据《劳动法》和《集体合同规定》，集体合同应包括以下内容：
1）劳动报酬；
2）工作时间；
3）休息休假；
4）保险福利；
5）劳动安全与卫生；
6）合同期限；
7）变更、解除、终止集体合同的协商程序；
8）双方认为应当约定的其他内容。
集体合同内容表现为集体劳动条款。这些条款可以分为三类：
1）标准性条款。即规定劳动标准的条款。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。这是集体合同的核心内容，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
2）目标性条款。即规定在合同期限内应达到的具体目标和实现该目标的主要措施的条款。实现目标的具体措施分为用人单位采取的措施、工会或职工采取的措施、用人单位和工会或职工共同采取的措施。
3）程序性条款。即规定集体合同自身运行的程序规则的条款。包括集体合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订，以及违反集体合同责任的承担和集体合同争议处理等。
112、单项选择题 我国国有企业职工民主管理的基本形式是（）。
A.职工成为董事会或监事会的成员
B.职工代表大会
C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理
D.职工个人向企业提出合理化建议
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本题答案：B
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113、名词解释 工作日
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本题答案：也称劳动日，指法定的以日为计算单位的工作时间。
本题解析：试题答案也称劳动日，指法定的以日为计算单位的工作时间。
114、单项选择题 有权确认劳动合同无效的机关是（）。
A.用人单位的上级主管部门
B.劳动争议仲裁委员会
C.企业劳动争议调解委员会
D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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本题答案：B
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115、单项选择题 特种作业操作证每（）由原考核发证部门复审一次。
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
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本题答案：B
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116、名词解释 劳动法律关系变更
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本题答案：指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务
本题解析：试题答案指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。
117、名词解释 缩短工作日
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本题答案：是指少于标准工作日的工作时间。
本题解析：试题答案是指少于标准工作日的工作时间。
118、多项选择题 职工个人福利通常包括（）。
A.职工住宅福利
B.生活性补贴和单位内部补贴
C.补充社会保险
D.职工生活困难补助
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本题答案：A, B, C, D
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119、多项选择题 失业保险待遇项目包括（）。
A.失业保险金
B.医疗费、丧葬费
C.救济费、生活补助费
D.供养直系亲属的抚恤费
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本题答案：A, B, C, D
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120、名词解释 录用合同
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本题答案：是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互
本题解析：试题答案是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。
121、问答题 国际劳动工组织的诞生及其性质和作用？
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本题答案：性质：在1919年初的巴黎和会上，与会各国一致同意建立政府、
本题解析：试题答案性质：在1919年初的巴黎和会上，与会各国一致同意建立政府、雇主、工人代表参加的国际劳工组织，1919年6月国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。1919年10月在华盛顿召开第一届国际劳工大会。两次世界大战之间，国际劳工组织作为国际联盟的一个独立机构存在。二战爆发后，国际联盟解体，但国际劳工组织作为独立的国际组织继续存在。第2次世界大战爆发后，国际联盟解体，但国际劳工组织作为独立的国际组织继续存在。1944年6月美国费城召开第26届劳工大会，通过著名的《费域宣言》及其十项基本原则。第2次世界大战后，1946年6月国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构。
作用：国际劳工组织是当今世界上成立最早、规模最大的国际组织之一。最初是国际联盟的一个带自治性的附设机构，后作为一个独立的国际组织存在，第2次世界大战后，成为联合国的重要专门机构之一，专门负责劳动事务和社会事务。国际劳工组织的作用日益为国际社会所重视。根据《国际劳工组织章程》和《费城宣言》的规定，该组织的宗旨在于促进充分就业和提高生活水平，促进劳资双方合作，扩大社会保障措施，保护工人社会与健康。它主张通过劳工立法来改善劳工情况，增进劳资双方共同福利，维护世界和平，确立社会主义。国际劳工组织通过国际蔻立法提出劳动立法标准，对成员国制定或修改本国劳动立法产生明显推动作用，成为劳动立法的重要参考依据，对于推动各国劳动立法趋向的协调起着积极作用。
122、多项选择题 集体协商代表的义务主要有（）。
A.应当维护本单位正常的生产、工作秩序
B.不得采取威胁、收买、欺骗等行为
C.应当接受本方人员对集体协商有关问题的质询
D.应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密
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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析
123、单项选择题 用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）。
A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力
B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
D.陈某与所在单位的劳动合同期满
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本题答案：C
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124、问答题 试述确立劳动法基本原则的标准。
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本题答案：劳动法基本原则，指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体
本题解析：试题答案劳动法基本原则，指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的知道思想和根本准则，它是劳动法的核心和灵魂。
确立劳动法基本原则的标准：劳动法中所体现的原则、精神有许多，要衡量一个所谓的原则是否成为劳动法的基本原则，需要一定的规格和标准，这就是确立劳动法基本原则的标准。
首先，劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性。劳动法基本原则是规范各种劳动劳动关系的共同的通则。
其次，劳动法基本原则必须具有相对的稳定性，这是因为劳动法基本原则的内容是由社会的经济制度、文化传统所决定的。
再次，劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性。劳动法基本原则必须能够覆盖劳动法所调整的各种社会关系和各项劳动法律制度，这是劳动法基本原则与劳动法具体原则的区别。
125、名词解释 转业培训
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本题答案：是指对失业人员进行的，目的在于帮助失业人员改变技能结构
本题解析：试题答案是指对失业人员进行的，目的在于帮助失业人员改变技能结构单一的状况，促使其尽快重新就业的培训。
126、名词解释 休息时间
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本题答案：是指劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而由自己自行支
本题解析：试题答案是指劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而由自己自行支配的时间。
127、多项选择题 某企业职工张三，因工伤住院。下列相关说法正确的是：（）
A.如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费，则应由用人单位支付工伤保险待遇
B.如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费，则可由保险行政管理部门责令单位支付工伤保险待遇
C.如其在工作期间因李四的原因导致工伤，而李四不支付工伤医疗费用，则由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿
D.如张三因心理原因拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇
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本题答案：A, C, D
本题解析：考查工伤保险。法律依据为《社会保险法》第41~43条。
128、问答题 劳动合同履行的行为有哪几种？
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本题答案：它是指劳动合同当事人履行劳动的行为。按照合同履行程度，
本题解析：试题答案它是指劳动合同当事人履行劳动的行为。按照合同履行程度，分为完全履行、不完全履行、不履行、单方不履行四种情况。当事人不履行或不完全履行劳动合同，属于违约行为，应当承担违约责任。
129、多项选择题 目前我国的工资形式包括（）。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴（补贴）
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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
130、单项选择题 根据1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的《技工学校工作条例》规定，技工学校的培养目标是（）。
A.初级技术工人
B.中级技术工人
C.高级技术工人
D.学徒
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本题答案：B
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131、单项选择题 最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A.政府社会保障部门
B.所在用人单位
C.所在地地方政府
D.国务院社保部门
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本题答案：B
本题解析：暂无解析
132、单项选择题 下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。
A.养老保险费
B.工伤保险费
C.失业保险费
D.医疗保险费
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本题答案：B
本题解析：暂无解析
133、单项选择题 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。
A.用人单位
B.劳动行政部门
C.职业安全卫生行政管理部门
D.企业工会
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本题答案：A
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134、名词解释 下岗职工
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本题答案：是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或
本题解析：试题答案是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
135、问答题 简述订立劳动合同的程序？
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本题答案：概念：指订立劳动合同必须遵守的先后有序的行为规范。一般
本题解析：试题答案概念：指订立劳动合同必须遵守的先后有序的行为规范。一般来说，订阅劳动合同的程序分为要约和承诺两个阶段。
要约，是指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立劳动合同的意思表示。承诺是指受要约人同意的意思表示。承诺包括应招表示和应招行为。
136、名词解释 无定期合同
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本题答案：亦称无固定期限的劳动合同。是指双方当事人不规定合同终止
本题解析：试题答案亦称无固定期限的劳动合同。是指双方当事人不规定合同终止日期的劳动合同。
137、单项选择题 19世纪初期颁布的劳动法规是以（）的形式出现的。
A.工会立法
B.政府立法
C.工厂立法
D.议会立法
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本题答案：C
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138、单项选择题 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。
A.政府高级公务员
B.国务院聘请的有特殊贡献的专家
C.企业的经营者
D.企业高级技术人员
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本题答案：C
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139、多项选择题 下列应当按照国家规定从工伤保险基金中支付的项目包括：（）
A.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
B.到统筹地区以外就医的交通食宿费
C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
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本题答案：A, B
本题解析：考查社保基金的支付项目。法律依据为《社会保险法》第38条、第39条。
140、单项选择题 非特殊情况延长工作时间的必经程序是（）。
A.用人单位决定
B.用人单位与工会协商
C.用人单位与工会和劳动者协商
D.劳动者申请
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本题答案：C
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141、名词解释 劳动合同履行
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本题答案：是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担
本题解析：试题答案是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。劳动合同的履行，必须由当事人双方共同完成，只有当事人双方各自履行自己所应承担的义务，才能保证劳动合同履行。
142、多项选择题 针对违法行为的监察程序主要有（）。
A.立案
B.调查
C.处理
D.回访
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本题答案：A, B, C
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143、单项选择题 根据《企业职工奖惩条例》等法规规定，企业对职工的最高行政处分是（）。
A.降职
B.撤职
C.留用察看
D.开除
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本题答案：D
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144、问答题 论述劳动法中劳动中的特征。
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本题答案：劳动法中的劳动，并不是指一切劳动，有以下特征：
本题解析：试题答案劳动法中的劳动，并不是指一切劳动，有以下特征：
1、劳动法上的劳动，一般是人们杂争取与实现劳动全过程中的劳动。如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容；
2、劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；
3、劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。
145、单项选择题 ; 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。
A.可以低于集体合同的规定
B.不能低于集体合同的规定
C.由劳动行政部门规定
D.由当事人自由约定
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本题答案：B
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146、单项选择题 根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）。
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％
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本题答案：C
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147、问答题 国际劳工组织有哪些机构？
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本题答案：国际劳工组织主要设置三个组织：
1）国际劳工
本题解析：试题答案国际劳工组织主要设置三个组织：
1）国际劳工大会，它是国际劳工组织的最高权力机关，每年召开一次，主要是通过各项劳动问题的国际公约和建议书，并审查已通过的公约和建议书在各会员国执行的情况。
2）理事会。是国际劳工组织的执行机关，在大会闭会期间决定该组织的各项重要问题，每年召开三次。
3）国际劳工局。是国际劳工组织的常设工作机构，也是大会、理事会及其它会议的秘书处。除上述三个机构外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会。
148、问答题 我国劳动卫生规程的主要内容有哪些？
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本题答案：是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消
本题解析：试题答案是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。其主要内容包括：
1）防止粉尘危害的规定；
2）防止有毒有害物质危害的规定；
3）防止噪音和强光的规定；
4）防暑降温和防寒的规定；
5）通风照明的规定；
6）个人防护用品的规定；
7）职工健康管理的规定。
149、名词解释
广义上的劳动法
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本题答案：是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的
本题解析：试题答案是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
150、名词解释 职业技术证书
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本题答案：是一定的职业培训活动结束，经考核及格，由劳动行政机关核
本题解析：试题答案是一定的职业培训活动结束，经考核及格，由劳动行政机关核发的，证明其职业技能力等级的证明文件，具有法律效力。
151、多项选择题 工会在职业安全卫生监督中的权利有（）。
A.对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正
B.产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施
C.发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理
D.发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场
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本题答案：A, B, C, D
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152、单项选择题 下列不属于集体协商代表外部义务的是（）。
A.遵守双方确定的协商规则
B.保守企业商业秘密
C.了解和掌握与集体协商有关的情况
D.不得采取威胁、欺骗等行为
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本题答案：C
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153、名词解释 集体合同的变更
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本题答案：是对依法成立，尚未履行完毕的集体合同条款所作的修改或增删。
本题解析：试题答案是对依法成立，尚未履行完毕的集体合同条款所作的修改或增删。
154、多项选择题 《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事（）。
A．高处作业
B．低温作业
C．冷水作业
D．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
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本题答案：A, B, C, D
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155、判断题 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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本题答案：对
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156、单项选择题 在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。
A.法律
B.宪法
C.国际劳工标准
D.国际惯例
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本题答案：B
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157、问答题 劳工法规和工厂立法的区别？
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本题答案：二者定义。都是体现资产阶级意志的法律，但两者存在着显著
本题解析：试题答案二者定义。都是体现资产阶级意志的法律，但两者存在着显著的差别。“劳工法规”是旨在加强资本家剥削的法律，而“工厂立法”则是限制资本家剥削的法律，正如马克思在《资本论》中所指出的：“我们对照一下英国现行的工厂立法和从十四世纪到十八世纪中叶的劳工法。现代的工厂法强制地缩短工作日，而当时的劳工法力图强制地延长工作日。”因此，总体上说，“劳”是反工人的法，而“工”则大多是进步的法。
158、名词解释 集体合同的解除
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本题答案：是指提前终止集体合同的法律效力。经集体合同双方协商一致
本题解析：试题答案是指提前终止集体合同的法律效力。经集体合同双方协商一致，可以解除集体合同。
159、问答题 我国企业职工工伤保险待遇的主要内容有哪些？
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本题答案：1996年8月12日劳动部发布《企业职工工伤保险试行办
本题解析：试题答案1996年8月12日劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法），规定了工伤范围和工伤保险待遇。工伤保险待遇的主要内容为：
1）工伤医疗待遇。①医疗期。按轻伤、重伤的不同情况确定为1至24个月，严重工伤或职业病需延长医疗期的，最长不超过36个月。②医疗费用。挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全部报销。C伙食补助费。住院治疗的，按当地因公出差伙食补助标准2/3发给住院伙食补助费。④工伤津贴。医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。医疗期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2）工伤残疾待遇。①评残为1至4级的，应退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，享受伤残抚恤金待遇，包括一次性伤残补助金和定期伤残抚恤金。需要护理的，按月发给护理费。易地安家的，发给安家补助费。必须安装假肢等辅助工具的，按规定的标准报销费用。②评残为5至10级的，原则上安排适当工作，并发给一次性伤残补助金。评残为5至6级、难以安排工作的，按月发给伤残抚恤金。因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金。
3）因工死亡待遇。因工死亡的，按规定的标准发给丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
160、单项选择题 根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由（）授予。
A.中央人民政府
B.国家主席
C.全国人大
D.国务院
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本题答案：D
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161、单项选择题 人民调解委员会设主任1人，委员由（）。
A.3至7人组成
B.3至9人组成
C.5至7人组成
D.5至9人组成
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本题答案：B
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162、问答题 简述技术等级标准的内容？
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本题答案：是国务院各产业部门依法制订的用以衡量技术工人技术业务水
本题解析：试题答案是国务院各产业部门依法制订的用以衡量技术工人技术业务水平和工作能力并据以确定其技术等级的统一尺度。它根据各工种的技术复杂程度、劳动繁重程度和责任大小，规定技术等级的数目以及各个等级具体的技术要求。技术等级标准的内容一般包括以下三大项内容：
1）职业理论知识要求（“应知”）；要求具有能胜任本工种、本等级工作所需要的知识结构和知识水平；
2）职业技术操作要求（“应会”）；要求具有能胜任本工种、本等级工作所需的实际技术业务能力结构和能力水平；
3）工作实例：在理论知识、业务技能考核的基础上，根据实际情况设置能体现本工种、本等级能力水平的典型工件或工作项目进行综合考核。
163、单项选择题 按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）两类。
A.个别争议和团体争议
B.权利争议和利益争议
C.合同争议和法律争议
D.个人争议和集体争议
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本题答案：C
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164、问答题 简述劳动关系的种类有哪些？
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本题答案：一、从不同所有制关系可分为：全民所有制劳动关系、集体所
本题解析：试题答案一、从不同所有制关系可分为：全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。
二、从职业分类上可分为：企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。
三、从资本的组织形式上可分为：国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系等。
四、从工人运动角度可分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
五、从集体谈判制度上可分为个别劳动关系、集体劳动关系。
165、单项选择题 集体谈判起始于（）英美等工业化国家。
A.19世纪初
B.19世纪中叶
C.18世纪末
D.18世纪中叶
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本题答案：C
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166、单项选择题 下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。
A.劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动
B.劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动
C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
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本题答案：D
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167、单项选择题 恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（）.
A．100%的工资报酬
B．150%的工资报酬
C．200%的工资报酬
D．300%的工资报酬
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本题答案：D
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168、单项选择题 社会保险制度的存在基础是（）。
A.自然灾害的客观存在
B.劳动风险的客观存在
C.劳动者弱势地位的客观存在
D.工人运动的直接结果
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本题答案：B
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169、名词解释 劳动保护监察制度
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本题答案：指国家特设的劳动监察机构或群众组织对各厂矿单位实施各项
本题解析：试题答案指国家特设的劳动监察机构或群众组织对各厂矿单位实施各项劳动保护法规所进行的监察工作。
170、名词解释 参与权
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本题答案：又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动
本题解析：试题答案又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
171、问答题 社会保险支付的法定依据有哪些？
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本题答案：确定社会保险待遇是否可以给予，有下列法定依据：
本题解析：试题答案确定社会保险待遇是否可以给予，有下列法定依据：
1）劳动能力丧失。职工由于伤、病、残、老等原因造成劳动能力减退或完全丧失，从而不能从事工作或不能从事原来工作的，根据不同情况可分别获得不同项目和不同等级的待遇。劳动能力丧失的程度应由劳动鉴定委员会等有关部门进行鉴定。
2）劳动能力中断。这包括一般职工的伤、病治疗期间和女职工生育期间，暂时不能从事劳动和工作，待特定原因消除，劳动能力即可恢复。
3）劳动能力使用中断。指失业状态。
4）职工死亡。凡具备条件之一者，有权享受规定的劳动保险待遇。
172、单项选择题 根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。
A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况
B.用人单位劳动合同的订立和履行情况
C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况
D.用人单位负责人的领导能力
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本题答案：D
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173、单项选择题 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。
A.4年
B.3年
C.2年
D.1年
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本题答案：A
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174、名词解释 工资总量宏观调控
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本题答案：是指国家对全国工资总量从宏观上进行调节和控制，以确保工
本题解析：试题答案是指国家对全国工资总量从宏观上进行调节和控制，以确保工资总额增长与国民经济发展保持一个科学、合理、协调的关系。
175、多项选择题 我国现行社会保险项目分为（）。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险和生育保险
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本题答案：A, B, C, D
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176、单项选择题 在劳动法律关系中，居于主导地位的是（）。
A.当事人意志
B.劳动者意志
C.用人单位意志
D.国家意志
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本题答案：D
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177、单项选择题 劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（）。
A.6个月内的
B.1年内的
C.2年内的
D.3年内
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本题答案：C
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178、单项选择题 根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（）。
A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品
C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查
D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度
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本题答案：D
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179、问答题 试述实行集体协商制度的意义。
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本题答案：集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相
本题解析：试题答案集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。集体协商或集体谈判是一项法律制度，是具有法律后果的行为，其意义在于：
1、集体协商是维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。维护劳动者合法权益，协调稳定劳动关系，是劳动者的宗旨。
2、集体协商是实现劳动关系协调的必要手段。协调稳定劳动关系，促进社会经济的健康发展，是劳动法制追求的目标。
3、集体协商可以弥补劳动立法和劳动合同之不足。一般情况下，劳动法规定的劳动标准是最基本的劳动标准。通过集体协商订立的集体合同的劳动标准和劳动条件可以高于劳动立法所规定的保障标准，这就可以起到弥补劳动立法的不足。
180、问答题 劳动法与民法有什么区别？
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本题答案：劳动法作为我国法律体系中的一个独立的法律部门，与民法有
本题解析：试题答案劳动法作为我国法律体系中的一个独立的法律部门，与民法有着明显的区别，主要表现为以下几方面：
（1）调整的对象不同，民法调整的对象是以商品关系为主要内容的财产关系，而劳动法同是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系
（2）法律关系的主体不同，民事法律关系的主体可以双方都是法人，也可以一方是法人一方是公民，也可以双方都是公民，而劳动法律关系的主体一方当事人必定是劳动者，另一方当事人是单位；
（3）调整的原则不同。民法所调整的财产关系主要是商品关系，财产转移依等价有偿的原则进行，而劳动法调整工资遵循的是按劳分配的原则，调整社会保险待遇遵循的是物质帮助的原则。
181、单项选择题 实行缩短工时制度的，须报（）。
A、国务院批准
B、劳动与社会保障部批准
C、人事部批准
D、省、自治区、直辖市劳动与社会保障厅批准
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本题答案：C
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182、单项选择题 甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的？（）
A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
C.在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
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本题答案：C
本题解析：根据《劳动合同法》第38条的规定，ABD正确。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。故C错误。
183、多项选择题 关于非全日制用工的下列说法正确的是：（）
A.双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期
B.从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制
C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
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本题答案：A, C, D
本题解析：见《劳动合同法》第68~72条。
184、单项选择题 根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。
A.中秋节
B.元旦
C.国际劳动节
D.解放军建军节
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本题答案：D
本题解析：暂无解析
185、名词解释 劳动行为能力
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本题答案：是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。
本题解析：试题答案是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。依照我国劳动法的规定，我国公民自16周岁起具有劳动行为能力，只有同时具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者才能成为劳动法律关系的主体。
186、单项选择题 下列关于工会的表述错误的是（）。
A、工会依法独立自主地开展活动
B、任何企业的职工都有权依法参加和组织工会
C、工会有权依法参与劳动关系的调整
D、工会是职工必须参加的群众性组织
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本题答案：D
本题解析：暂无解析
187、名词解释 一般性监督检查
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本题答案：是指劳动监察机构并未发现用人单位有任何违反劳动法的行为而对其
本题解析：试题答案是指劳动监察机构并未发现用人单位有任何违反劳动法的行为而对其进行的例行检查、不定期检查。
188、单项选择题 劳动合同的必备条款不包括（）。
A、劳动合同期限
B、劳动纪律
C、试用期
D、劳动保护和劳动条件
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本题答案：C
本题解析：暂无解析
189、名词解释 劳动司法行为
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本题答案：是指人民法院依法审理劳动案件的行为。包括一审人民法院、二审人
本题解析：试题答案是指人民法院依法审理劳动案件的行为。包括一审人民法院、二审人民法院的劳动争议调解行为和劳动争议判决行为。
190、名词解释 劳动义务
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本题答案：即劳动法律关系主体依法承担的义务，是指负有义务的劳动法
本题解析：试题答案即劳动法律关系主体依法承担的义务，是指负有义务的劳动法律关系主体依照法律规范，为满足权利主体的要求，履行自己应尽义务的必要性。具体表现为义务主体依法作出一定行为和不作出一定行为，以保证权利主体的权利和利益得以实现。
191、名词解释 协商一致
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本题答案：是指当事人双方充分表达自己意思的基础上，经过平等协商，取得一
本题解析：试题答案是指当事人双方充分表达自己意思的基础上，经过平等协商，取得一致意见，签订劳动合同。
192、问答题 劳动者解除劳动合同的条件？
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本题答案：1）提前通知用人单位解除劳动合同的情况。我国劳动法规定
本题解析：试题答案1）提前通知用人单位解除劳动合同的情况。我国劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
2）随时通知用人单位解除劳动合同的情况。我国劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内。②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
193、多项选择题 根据集体合同的内容的不同，可划分为（）。
A.一揽子合同
B.专门合同
C.自由合同
D.强制合同
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本题答案：A, B
本题解析：暂无解析
194、名词解释 集体合同
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本题答案：是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工
本题解析：试题答案是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
195、单项选择题 2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）。
A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理
B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理
C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理
D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理
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本题答案：A
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196、名词解释 劳动合同成立
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本题答案：是指当事人双方意思表示一致、订立劳动合同关系。
本题解析：试题答案是指当事人双方意思表示一致、订立劳动合同关系。
197、单项选择题 负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（）。
A.劳动和社会保障部
B.国家安全生产监督管理局
C.卫生部
D.国务院行业主管部门
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本题答案：B
本题解析：暂无解析
198、单项选择题 某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是（）。
A.引起劳动法律关系产生
B.引起劳动法律关系消灭
C.引起劳动法律关系变更
D.引起劳动法律关系中断
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本题答案：C
本题解析：暂无解析
199、名词解释 高等教育自学考试
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本题答案：是指自学者（可以是在职职工，也可以是非在职人员）以学历
本题解析：试题答案是指自学者（可以是在职职工，也可以是非在职人员）以学历考试为主的高等教育国家考试，凡全日制在校学生不得报考，它是一种个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。
200、多项选择题 按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（）.
A.企业集体合同
B.行业（产业）集体合同
C.区域集体合同
D.国家集体合同
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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
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