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1、问答题 谈谈公民的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。
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本题答案：所谓权利能力，是指能够享受权利和承担义务的能力，权利能
本题解析：试题答案所谓权利能力，是指能够享受权利和承担义务的能力，权利能力是法律认定法律关系主体的前提。所谓行为能力，是指能够以自己的行为行使权利并承担义务，从而使法律关系得以产生、变更或消灭的能力。
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力，具有以下特点：
1、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力。劳动行为能力开始于16周岁。我国劳动法规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
2、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是同意的，不可分割的。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的年满16周岁的公民，才能成为劳动法律关系主体，成为某一用人单位的职工，二者是统一的、不可分割的。
3、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现。
4、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。根据劳动法的规定，有些职业和工种，对劳动这的劳动权利能力和劳动行为能力有一定的限制。
2、单项选择题 我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。
A.50
B.45
C.44
D.40
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本题答案：D
本题解析：暂无解析
3、名词解释 劳动合同解除
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本题答案：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权
本题解析：试题答案是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。
4、名词解释 转业培训
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本题答案：是指对失业人员进行的，目的在于帮助失业人员改变技能结构
本题解析：试题答案是指对失业人员进行的，目的在于帮助失业人员改变技能结构单一的状况，促使其尽快重新就业的培训。
5、问答题 我国对职工的处罚条件是什么？
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本题答案：根据《企业职工奖惩条例》规定，我国对职工违反劳动纪律的
本题解析：试题答案根据《企业职工奖惩条例》规定，我国对职工违反劳动纪律的处罚条件为：
1）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
4）工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的等等。
6、单项选择题 中国自哪年开始成为国际劳工组织的常任理事国之一？（）
A、1919年
B、1929年
C、1944年
D、1983年
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本题答案：C
本题解析：暂无解析
7、多项选择题 津贴的具体作用主要表现在（）.
A.平衡作用
B.补偿作用
C.调节作用
D.激励作用
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本题答案：B, C
本题解析：暂无解析
8、多项选择题 下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（）。
A.工资应当以法定货币支付
B.工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领
C.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单
D.工资应当至少每月支付一次
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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
9、多项选择题 奖金按照设奖形式为标准，可以分为（）。
A.单项奖
B.综合奖
C.集体奖和个人奖
D.年终奖
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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
10、问答题 学习劳动法学的意义和方法？
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本题答案：意义：学习劳动法学，可以使我们了解我国劳动法学的基本理论以及
本题解析：试题答案意义：学习劳动法学，可以使我们了解我国劳动法学的基本理论以及我国劳动法对于保护劳动者的合法权益和协调维护劳动者与用人单位之间的劳动关系的重要性，也可以使我们了解劳动法在建立社会主义市场经济体制中的重要作用，从而使我们更加自觉地学习和研究劳动法学，促进具有中国特色的劳动法学的建立和发展。
方法：1）学习和研究劳动法学要从我国国情出发；2）学习劳动法学要加强调查研究；3）学习和研究劳动法学还要善于用历史分析的方法；4）学习劳动法学还应对外国的劳动法学和国际劳动立法进行比较研究和借鉴。
11、问答题
计算劳动保险待遇的依据包括哪些？
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本题答案：是指在确定给予劳动保险待遇之后，进而确定给付数量的依据
本题解析：试题答案是指在确定给予劳动保险待遇之后，进而确定给付数量的依据，目前，我国计算社会保险待遇数量的依据主要有：
1）以职工原工资为依据；
2）以工龄为依据；
3）以保险费的交纳为依据；
4）以国家宏观政策为依据。
12、多项选择题 奖金按照为增加社会财富创造条件为标准，可以分成（）。
A.创造发明奖
B.劳动竞赛奖
C.超产节约奖
D.安全生产奖
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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析
13、名词解释 国际劳工标准
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本题答案：狭义上指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议
本题解析：试题答案狭义上指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。2、广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
14、问答题 社会保险的概念及其含义。
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本题答案：社会保险是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳
本题解析：试题答案社会保险是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。社会保险的这一定义表明：
1）社会保险的对象范围限于职工——劳动者，不包括其他社会成员；
2）社会保险的内容范围限于劳动风险中的各险种，不包括此外的财产、经济等风险；
3）社会保险待遇支付的依据，是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或失去职业岗位，不包括主观因素所致的此类损害；
4）社会保险是一种兼有补偿性质和物质帮助性质的保障制度。
15、多项选择题 在我国现行法律规定内，劳动争议的处理方式主要有（）。
A.和解
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
16、单项选择题 目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额的（）。
来源:91考试网 www.91exAm.org
A.2％左右
B.3％左右
C.5％左右
D.6％左右
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本题答案：D
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17、多项选择题 为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（）。
A.科研津贴
B.优秀运动员补贴
C.体育津贴
D.夜班津贴
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本题答案：A, B, C
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18、名词解释 劳动者的基本劳动义务
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本题答案：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应
本题解析：试题答案是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。
19、问答题 试述劳动争议处理的重要意义。
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本题答案：一、妥善处理劳动争议，有利于保护劳动者和用人单位的合法
本题解析：试题答案一、妥善处理劳动争议，有利于保护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系。这也是劳动争议立法的直接目的。劳动者与用人单位既存在利益上的对立，又有相互以来的一面。只有妥善处理劳动争议，坚决制止不法行为，维护合法利益，将企业的运行纳入法律的轨道，才能使双方的合法权益都能获得有效的法律保障，实现劳动关系的协调发展。
二、妥善处理劳动争议，有利于增强用人单位和劳动者的法律意识，提高双方当事人履行义务的自觉性。在劳动关系中，双方当事人互为权利义务主体，权利义务相辅相成。通过依法处理劳动争议，加强劳动法律法规的宣传。
三、妥善处理劳动争议，有利于维护正常的生产经营秩序，保障各项制度改革的顺利进行。
20、问答题 简述劳动法的调整对象是什么？
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本题答案：劳动法的调整对象是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳
本题解析：试题答案劳动法的调整对象是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系，除劳动关系外，劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系。
21、单项选择题 我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）。
A.成文法
B.判例法
C.成文法为主，判例法为辅
D.既有成文法的形式又有判例法形式
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本题答案：D
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22、名词解释 劳动法对人的适用范围
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本题答案：是指劳动法对哪些人发生效力。根据我国劳动法的规定，劳动法适用
本题解析：试题答案是指劳动法对哪些人发生效力。根据我国劳动法的规定，劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。
23、名词解释 公休假日
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本题答案：指职工工作满一个工作周以后的休息时间，一般情况下安排在
本题解析：试题答案指职工工作满一个工作周以后的休息时间，一般情况下安排在每个星期日。
24、多项选择题 当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。
A.合法履行原则
B.全面履行原则
C.合作履行原则
D.亲自履行原则
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本题答案：B, C, D
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25、多项选择题 劳动法律关系的要素包括（）。
A.劳动法律关系主体
B.劳动法律关系客体
C.劳动法律关系对象
D.劳动法律关系内容
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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析
26、单项选择题 下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的有：（）
A.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B.用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同
D.用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同
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本题答案：D
本题解析：本题的关键在于对"委托"的理解。《劳动合同法实施条例》第4条规定："劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。"故ABC正确，D错误。
27、问答题 如何理解我国劳动法中规定的工资分配的按劳分配原则。
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本题答案：按劳分配，即以劳动者提供的劳动数量和质量为标准确立个人
本题解析：试题答案按劳分配，即以劳动者提供的劳动数量和质量为标准确立个人工资额。劳动法规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，按劳分配原则，作为我国工资分配的一项重要原则，有其存在的客观条件和基础。
1、按劳分配原则存在的社会发展阶段，只能是商品经济和生产力水平还不够高度发达的阶段。
2、按劳分配原则，直接服务于《劳动法》促进经济发展的立法目的。
3、我国工资分配中的按劳分配原则，强调以劳动的数量和质量作为取得工资的唯一标准，实行工资中的人人平等、同工同酬、多劳多得、少劳少得、不劳动不得食的基本分配原则，并不能因民族、性别、年龄、宗教信仰等的不同而在工资方面形成差别。
28、多项选择题 社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（）.
A.监督主体具有分散性
B.监督主体具有广泛性
C.监督方式兼具特定性
D.监督方式兼具不特定性
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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析
29、单项选择题 我国国有企业职工民主管理的基本形式是（）。
A.职工成为董事会或监事会的成员
B.职工代表大会
C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理
D.职工个人向企业提出合理化建议
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本题答案：B
本题解析：暂无解析
30、多项选择题 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，关于先予执行，以下说法正确的有：（）
A.劳动争议仲裁委员会对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行
B.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行
C.裁决先予执行，应当符合的条件是：当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活
D.劳动者申请先予执行的，可以不提供担保
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本题答案：B, C, D
本题解析：考查劳动争议中的先予执行。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第41条规定："当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。"可见，A项不正确。第42条规定："仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。"可见，BCD均正确。
31、单项选择题 劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。
A.就业促进法
B.劳动标准法
C.劳动检查监督法
D.劳动关系协调法
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本题答案：D
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32、问答题 我国失业保险基金用于哪些支出？
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本题答案：根据《失业保险条例》规定，失业保险基金用于下列支出：<
本题解析：试题答案根据《失业保险条例》规定，失业保险基金用于下列支出：
1）失业保险金；
2）领取失业保险金期间的医疗补助金；
3）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；
4）领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴，补贴的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；
5）国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。
33、单项选择题 国家（）劳动者个人进行储蓄性保险。
A．提倡
B．鼓励
C．强制
D．支持
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本题答案：A
本题解析：暂无解析
34、多项选择题 根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于（）。
A.企业中的高级管理人员
B.企业的外勤人员和推销人员
C.企业中的长途运输人员和出租汽车司机
D.教师
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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析
35、单项选择题 《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。
A.2小时
B.3小时
C.4小时
D.5小时
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本题答案：B
本题解析：暂无解析
36、单项选择题 劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）。
A．30分钟
B．40分钟
C．60分钟
D．90分钟
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本题答案：A
本题解析：暂无解析
37、多项选择题 下列各选项中属于劳动监察内容的是（）。
A.用人单位支付职工工资情况
B.劳动者的遵守劳动合同情况
C.用人单位遵守工作时间的情况
D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
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本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析
38、单项选择题 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）。
A.半个月工资
B.1个月工资
C.2个月工资
D.3个月工资
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本题答案：B
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39、单项选择题 将经济部门划分为“核心”和“周边”两个部门的学派是（）。
A、新保守派
B、激进派
C、自由改革主义学派
D、管理主义学派
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本题答案：C
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40、单项选择题 根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（）。
A.企业工会代表
B.职工代表
C.劳动行政部门代表
D.企业代表
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本题答案：C
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41、多项选择题 下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。
A.年休假
B.探亲假
C.事假
D.婚假、丧假
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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析
42、多项选择题 国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（）。
A.听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议
B.审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度
C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项
D.评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长
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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
43、问答题 失业人员领取失业保险金应具备的条件有哪些？
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本题答案：根据《失业保险条例》第14条规定，具备下列条件的失业人
本题解析：试题答案根据《失业保险条例》第14条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2）非因本人意愿中断就业的；
3）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
44、多项选择题 下列应当按照国家规定从工伤保险基金中支付的项目包括：（）
A.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
B.到统筹地区以外就医的交通食宿费
C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
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本题答案：A, B
本题解析：考查社保基金的支付项目。法律依据为《社会保险法》第38条、第39条。
45、名词解释 结构工资制度
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本题答案：亦称"分解工资"制，它把劳动者的工
本题解析：试题答案亦称"分解工资"制，它把劳动者的工资与本人的工作职务、责任和劳绩密切结合起来，以利于提高劳动者的业务水平和工作效率，促使人才的合理流动。
46、单项选择题 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（）。
A.劳动检查机构
B.劳动督查机构
C.劳动监察机构
D.劳动检察机构
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本题答案：C
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47、单项选择题 有权确认劳动合同无效的机关是（）。
A.用人单位的上级主管部门
B.劳动争议仲裁委员会
C.企业劳动争议调解委员会
D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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本题答案：B
本题解析：暂无解析
48、问答题 职业培训的分类有哪些？
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本题答案：概念略。根据职业培训的阶段和主要功能的不同，并参照国际
本题解析：试题答案概念略。根据职业培训的阶段和主要功能的不同，并参照国际惯例，我国将职业培训活动分为三类，即就业前培训、在职培训和转业培训。它们分别承担起对社会劳动力、企业劳动力以及介于两者之间的流动劳动力进行培训的任务，并形成为相对不同的培训法律关系。）
49、单项选择题 企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。
A．四分之一以上
B．三分之一以上
C．二分之一以上
D．三分之二以上
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本题答案：B
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50、多项选择题 下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（）。
A.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同
B.劳动法律关系与民法的主体不相同
C.劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同
D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同
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本题答案：B, D
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51、单项选择题 最早的劳动保护立法是（）。
A、英国的《学徒健康与道德法》
B、美国的《煤矿安全与卫生法》
C、日本的《劳动安全卫生法》
D、加拿大的《职业安全卫生法》
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本题答案：A
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52、多项选择题 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。
A．劳动法有特定的调整对象
B．劳动法有特定的主体
C．劳动法有独立的内容体系
D．劳动法有特定的调整方法
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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析
53、单项选择题 张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（）。
A.双方应签订无固定期限劳动合同
B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资
C.用人单位支付1个月工资的赔偿金
D.用人单位支付1个月工资的经济补偿
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本题答案：D
本题解析：暂无解析
54、问答题 劳动合同解除的程序？
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本题答案：1）提前通知对方。劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合
本题解析：试题答案1）提前通知对方。劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同除法律特别规定的，应当提前一个月以书面形式通知对方。
2）征求工会意见。用人单位解除劳动合同，应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见。
55、名词解释 困难救济（或称生活救济）
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本题答案：是指针对低于平均生活水平（贫困线以下）的经济特别困难者
本题解析：试题答案是指针对低于平均生活水平（贫困线以下）的经济特别困难者给予救助，以保障其最低生活需要。
56、多项选择题 下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有（）。
A.劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定
B.劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题
C.劳动法基本原则具有一定灵活性，在不同的场合可以选择合适的原则予以适用
D.劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾
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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析
57、单项选择题 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）。
A、合法行为
B、合法行为与违法行为
C、合法行为与事件
D、事件
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本题答案：A
本题解析：暂无解析
58、问答题 劳工法规和工厂立法的区别？
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本题 答案：二者定义。都是体现资产阶级意志的法律，但两者存在着显著
本题解析：试题答案二者定义。都是体现资产阶级意志的法律，但两者存在着显著的差别。“劳工法规”是旨在加强资本家剥削的法律，而“工厂立法”则是限制资本家剥削的法律，正如马克思在《资本论》中所指出的：“我们对照一下英国现行的工厂立法和从十四世纪到十八世纪中叶的劳工法。现代的工厂法强制地缩短工作日，而当时的劳工法力图强制地延长工作日。”因此，总体上说，“劳”是反工人的法，而“工”则大多是进步的法。
59、多项选择题 国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。
A.政府
B.财团
C.雇主
D.劳工
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本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析
60、单项选择题 生产安全事故发生后，单位负责人接到事故现场的报告后向县级以上有关部门报告的时间不得超过（）。
A.1小时
B.2小时
C.3小时
D.12小时
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本题答案：A
本题解析：暂无解析
61、单项选择题 劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A.宪法
B.行政法规
C.地方性法规
D.部门规章
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本题答案：A
本题解析：暂无解析
62、名词解释 劳动法的时间适用范围
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本题答案：是指劳动法生效和失效的时间。根据我国劳动法的规定，劳动
本题解析：试题答案是指劳动法生效和失效的时间。根据我国劳动法的规定，劳动法生效的时间为1995年1月1日。
63、名词解释 职工民主管理
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本题答案：又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动
本题解析：试题答案又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
64、问答题 用人单位经济性裁员应依何种程序进行？
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本题答案：1）提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产
本题解析：试题答案1）提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2）提出裁减人员方案；
3）将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
65、多项选择题 下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（）。
A.劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性
B.劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性
C.劳动法基本原则必须具有相对的稳定性
D.我劳动法基本原则的法律渊源是宪法
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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析
66、单项选择题 根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。
A.1年
B.3年
C.5年
D.6年
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本题答案：B
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67、问答题 劳动法在我国法律体系中的地位？
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本题答案：劳动法的地位是指劳动法在我国法律体系中处于何种法律地位
本题解析：试题答案劳动法的地位是指劳动法在我国法律体系中处于何种法律地位的问题，即是否为一个独立的法律部门。法律部门的划分主要取决于调整的社会关系的性质和内容，劳动法主要调整劳动关系，这种关系具有区别于法律所调整的其他社会关系所特有性质，劳动法调整的社会关系的内容也有其特点，它不仅包括经济方面的内容，而且也包括政治方面的内容、文化方面的内容、人身保护方面的内容等。劳动关系的特殊性质和特定内容，使得劳动法成为我国社会主义法律体系的一个独立部门。
68、单项选择题 特种作业操作证每（）由原考核发证部门复审一次。
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
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本题答案：B
本题解析：暂无解析
69、名词解释 劳动法律关系的主体
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本题答案：是指依照劳动法享有权利和承担义务的劳动法律关系的参加者
本题解析：试题答案是指依照劳动法享有权利和承担义务的劳动法律关系的参加者。
70、单项选择题 下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（）。
A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象
B、劳动法随着劳动关系的产生而产生
C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容
D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现
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本题答案：B
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71、名词解释 聘用合同
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本题答案：亦称为聘任合同。它是聘用单位与被聘用劳动者之间，为确立
本题解析：试题答案亦称为聘任合同。它是聘用单位与被聘用劳动者之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，一般适用于有技术专长的特定劳动者。
72、名词解释 职业培训
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本题答案：也称职业技术培训，是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求
本题解析：试题答案也称职业技术培训，是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。
73、单项选择题 劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。
A.本区域内发生的劳动争议
B.前来申诉的所有的劳动争议
C.上级委员会指定受理的劳动争议
D.经当事人协议前来申诉的劳动争议
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本题答案：A
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74、单项选择题 根据《企业职工奖惩条例》等法规规定，企业对职工的最高行政处分是（）。
A.降职
B.撤职
C.留用察看
D.开除
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本题答案：D
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75、单项选择题 按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）两类。
A.个别争议和团体争议
B.权利争议和利益争议
C.合同争议和法律争议
D.个人争议和集体争议
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本题答案：C
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76、多项选择题 下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（）。
A.劳动报酬、工作时间、休息休假
B.补充保险和福利、劳动安全与卫生
C.变更、解除、终止集体合同的程序
D.集体合同的期限和违反集体合同的责任
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本题答案：A, B, C, D
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77、单项选择题 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。
A．3人以下
B．3人以上10人以下
C．10人以上30人以下
D．30人以上
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本题答案：D
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78、单项选择题 人民调解委员会设主任1人，委员由（）。
A.3至7人组成
B.3至9人组成
C.5至7人组成
D.5至9人组成
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本题答案：B
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79、多项选择题 由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（）。
A.学历认定
B.资格考试
C.专家评定
D.职业技能鉴定
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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
80、多项选择题 下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（）。
A.国家进行劳动力管理中的关系
B.社会保险中的养老保险
C.处理劳动争议过程中发生的一些关系
D.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系
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本题答案：A, B, C, D
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81、多项选择题 下列各选项中属于工会的权利的有（）。
A.组织权
B.代表权
C.参与权
D.监督权
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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
82、多项选择题 通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（）。
A.针对性
B.系统性
C.专业性
D.实践性
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本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析
83、名词解释 境内职业介绍机构
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本题答案：是指依法设立的从事境内就业服务工作的职业介绍机构。分为
本题解析：试题答案是指依法设立的从事境内就业服务工作的职业介绍机构。分为劳动部门开办的职业介绍机构和非劳动部门开办的职业介绍机构两类。
84、名词解释 安全技术规程
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本题答案：是指国家为防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障
本题解析：试题答案是指国家为防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。
85、单项选择题 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（）。
A.5％
B.8％
C.10％
D.12％
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本题答案：B
本题解析：暂无解析
86、多项选择题 下列有关工伤保险的说法错误的是：（）
A.职工应当参加工伤保险，由职工和用人单位共同缴纳工伤保险费
B.社会保险经办机构根据用人单位工资待遇、福利水平等情况，确定用人单位缴费费率
C.职工因工作原因受到事故伤害的，享受工伤保险待遇
D.职工因过失犯罪，导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤
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本题答案：A, B, C, D
本题解析：考查工伤保险的基本规则。法律依据为《社会保险法》第33条、第34条、第36条、第37条。
87、问答题 我国企业职工生育保险制度的主要内容有哪些？
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本题答案：1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试
本题解析：试题答案1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》，适用于城镇企业及职工，其主要内容为：
1）生育保险基金筹集。企业按照一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府确定，但最高不得超过工资总额的1％。职工个人不缴纳生育保险费。
2）生育保险待遇。生育保险待遇包括：①产假。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。②生育津贴。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。③生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务期和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。④生育疾病医疗费。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，按照医疗保险待遇办理。
88、问答题 简述我国工作日的定义及其种类。
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本题答案：工作日也称劳动日，是指法定的以日为计算单位的工作时间。
本题解析：试题答案工作日也称劳动日，是指法定的以日为计算单位的工作时间。工作日的种类随着社会经济生活的要求而不断变化发展。一般情况下，工作日可分为以下四种：
（1）标准工作日；
（2）缩短工作日；
（3）延长工作日；
（4）不定时工作日。（答题时对四种工作日可以作适当的解释）
89、单项选择题 下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）。
A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法
B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性
C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则
D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同
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本题答案：A
本题解析：暂无解析
90、问答题 劳动法律事实的涵义和种类？
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本题答案：涵义：劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的、能够引起劳
本题解析：试题答案涵义：劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的、能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。劳动法律规范所确认的劳动法律事实是有法律后果的客观情况，能够引起劳动法律关系的产生，变更和消灭。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。
种类：按照它们的发生是否以行为人的意志为转变来划分，劳动法律事实分为行为和事件两大类（行为的定义省）；按照行为是否符合法律规范，它可以分为合法行为和违法行为。按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分行为又可分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为、劳动司法行为等四种。事件，是指不以行为人（包括单位）的意志为转和法律事实，事件虽然不以行为人的意志为转移，但是能够引起劳动法律关系的变更或消灭，事件包括自然现象，如自然灾害，也包括劳动能力暂时或永久丧失，如患病、伤残、死亡等。
91、多项选择题 下列各项中属于劳动就业特征的有（）。
A.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民
B.劳动就业必须是出自公民的自愿
C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
92、多项选择题 某公司预计2013年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人缴纳1000元的"进入费"，后由于棉花大量减产，该公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意，该公司宣布解除劳动合同，退还1000元的"进入费"，对工人的补偿要求不予理睬。针对该公司的上述行为，下列说法正确的有：（）
A.工人可以随时解除合同
B.劳动行政部门责令该公司将进入费限期退还劳动者本人
C.如已给劳动者造成损害的，该公司应当承担赔偿责任
D.劳动行政部门对该公司处以每人1500元罚款
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本题答案：B, C, D
本题解析：考查劳动合同的解除和劳动者权力的保护。《劳动合同法》第9条、第84条。A不属于劳动者随时解除劳动合同的法定情形。
93、名词解释 劳动合同成立
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本题答案：是指当事人双方意思表示一致、订立劳动合同关系。
本题解析：试题答案是指当事人双方意思表示一致、订立劳动合同关系。
94、问答题 特殊情况下工资的种类及其支付的标准是怎样规定的？
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本题答案：劳动法以及相关法规对特殊情况下工资的种类及其支付有以下
本题解析：试题答案劳动法以及相关法规对特殊情况下工资的种类及其支付有以下规定：
1）履行国家和社会义务期间的工资。劳动者占用生产或工作时间履行下列义务时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资：①依法行使选举权区或被选举权；②当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；③出任人民法庭证明人；④不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；；⑤其他依法参加的社会活动。
2）加班工资。劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；②休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3）婚、丧假工资。劳动法第51条规定，在劳动者婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
4）年休假工资。《劳动法》第45条规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。在年休假期间，用人单位应当依法支付工资。
5）探亲假工资。探亲假工资是指依法支付给职工探望配偶、父母亲人期间的工资。1981年3月国务院在《关于职工探亲假待遇的规定）中规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。职工在探亲假期间的工资，按照本人的标准工资发给。
6）停工期间的待遇。为了保障职工在停工期间的基本生活的需要，1957年7月，国务院关于《企业工人、职员停工津贴的暂行规定》中规定：①职工因本身过失造成的停工，不发给过失者津贴；②非因职工本身过失造成的停工一般按本人保障工资的75%发给停工津贴；③试用新机器、新工具，试用先进经验及合理化建议期间，非职工本人过失造成的停工，按照本人标准工资100％发给停工津贴；④停工期间的地区津贴、野外津贴、生活补贴均按停工津贴发给。
7）企业依法破产时劳动者的工资。在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠本单位劳动者的工资。）
95、名词解释 不定时工作日
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本题答案：是指每日无固定的工作时间。
本题解析：试题答案是指每日无固定的工作时间。
96、单项选择题 恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（）.
A．100%的工资报酬
B．150%的工资报酬
C．200%的工资报酬
D．300%的工资报酬
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本题答案：D
本题解析：暂无解析
97、多项选择题 关于劳务派遣的下列说法正确的是：（）
A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记
B.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议
C.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其工作时间一般不超过6个月
D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
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本题答案：A, B, D
本题解析：考查劳务派遣部分的修法内容。A选项正确。法律依据为《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。B选项正确。法律依据为《劳动合同法》第58条、第59条规定。C选项错误。法律依据为《劳动合同法》第66条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。除此以外还有辅助性工作岗位和替代性工作岗位。D选项正确。法律依据为《劳动合同法》第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
98、问答题 试述履行劳动合同应当坚持的基本原则。
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本题答案：劳动合同的履行，是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完
本题解析：试题答案劳动合同的履行，是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。当事人在履行劳动合同过程中必须坚持以下三项原则：
1、实际履行原则。劳动合同实际履行原则包括两层含义：一是双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行，这是由劳动合同主体的劳动权利能力和劳动行为能力的不可分割性决定的，劳动合同是基于双方当事人相互考察并取得信任的基础上签订的。二是要求劳动者按合同规定的工作岗位和工作任务完成劳动过程，从而使劳动力与生产资料的结合成为最佳状态。
2、全面履行原则：是指劳动合同的当事人按照合同规定和要求全面履行合同义务。
3、合作履行原则：要求双方当事人在履行劳动合同过程中相互配合、友好合作，并在遇到困难时相互理解和帮助。
99、问答题 我国职工福利、救济的内容主要有哪些？
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本题答案：职工福利、救济制度是我国职工权益保障体系中的重要组成部
本题解析：试题答案职工福利、救济制度是我国职工权益保障体系中的重要组成部分，它与工资、社会保险等从不同角度，并在不同程度上共同为满足职工物质文化生活需要，进而推进社会生产，各自发挥独特的保障功能。我国职工福利，救济制度大致上由以下几个部分构成：
1）生活福利设施，主要是为解决职工物质生活方面普遍存在的需要或困难而设立的服务性设施，如食堂、幼儿园、疗养院等。
2）文化娱乐设施，主要是为满足职工精神生活、发展职业能力的普遍需要，如文化宫、俱乐部、图书馆、职工培训机构等。
3）福利补贴，是针对某种影响职工生活的特别因素所采取的调剂和补充措施，一般直接以货币支付。此制度的形成有其历史原因，现在正在改革中。
4）困难救济，指对特别困难的职工发放困难救济金等，以缓解其困难。
100、名词解释 在岗业余培训
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本题答案：是指职工基本不脱离工作岗位，在坚持正常工作的情况下所进
本题解析：试题答案是指职工基本不脱离工作岗位，在坚持正常工作的情况下所进行的培训，它是实现企业全部培训的基本形式。
101、单项选择题 下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（）。
A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的
B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的
C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律
D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律
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本题答案：A
本题解析：暂无解析
102、多项选择题 工会在职业安全卫生监督中的权利有（）。
A.对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正
B.产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施
C.发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理
D.发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场
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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
103、单项选择题 最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同（）。
A、工会、企业家协会研究确定
B、工会、企业家协会、财政部门研究确定
C、财政部门、工会研究确定
D、财政部门、工会、劳动监察机关研究确定
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本题答案：A
本题解析：暂无解析
104、问答题 简述我国劳动纪律的特点。
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本题答案：劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序
本题解析：试题答案劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。我国社会主义劳动的目的决定，我国的劳动纪律具备以下特点：
1）是劳动者自己的纪律。社会主义社会制定纪律的目的是为了保证实现生产过程的需要，是为劳动者的安全等自身利益服务的。
2）是劳动者自觉的纪律。社会主义劳动纪律不仅是劳动者以主人翁身份要求建立的，同时他们本身就是劳动者，最关心自己的安全和健康，也要求有一套能保证正常生产劳动的规则和秩序。
3）是劳动者自愿的纪律。社会主义劳动纪律既是为劳动者自己利益、自己要求制定的，对于执行纪律的手段，也是自己愿意接受的。
105、多项选择题 我国现行的安全卫生认证主要包括（）。
A．对安全操作规范的认证
B．对企业资格的认证
C．对有关人员的资格认证
D．对特殊产品的认证
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本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析
106、名词解释 就业保障
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本题答案：又称就业促进，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业
本题解析：试题答案又称就业促进，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。
107、名词解释 劳动司法行为
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本题答案：是指人民法院依法审理劳动案件的行为。包括一审人民法院、二审人
本题解析：试题答案是指人民法院依法审理劳动案件的行为。包括一审人民法院、二审人民法院的劳动争议调解行为和劳动争议判决行为。
108、多项选择题 针对违法行为的监察程序主要有（）。
A.立案
B.调查
C.处理
D.回访
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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析
109、多项选择题 根据《残疾人就业条例》的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构，应当免费为残疾人就业提供下列服务（）。
A.发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训
B.为残疾人自主择业提供必要的帮助
C.为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持
D.为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务
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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
110、多项选择题 用人单位应承担的与职业安全卫生有关的特定义务有（）。
A.建立健全各项职业安全卫生制度
B.对职工广泛开展劳动安全卫生教育以及劳动者进行安全技术培训
C.按规定提供劳动、安全卫生设施和条件
D.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查并建立职业健康监护档案
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本题答案：A, B, C, D
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111、名词解释 团体争议
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本题答案：又称集体合同争议，是指代表和维护全体职工共同利益的工会
本题解析：试题答案又称集体合同争议，是指代表和维护全体职工共同利益的工会与用人单位由于签订集体合同而发生的争议。
112、单项选择题 下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是（）。
A.周日
B.元宵节
C.端午节
D.农历正月初三
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本题答案：C
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113、名词解释 竞业避止
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本题答案：也称竞业限制、竞业避让，是指雇主与雇员通过合同约定，在
本题解析：试题答案也称竞业限制、竞业避让，是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。
114、单项选择题 根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。
A.3个月内
B.6个月内
C.9个月内
D.1年内
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本题答案：B
本题解析：暂无解析
115、单项选择题 根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。
A.3人以下
B.3人以上10人以下
C.10人以上30人以下
D.30人以上
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本题答案：C
本题解析：暂无解析
116、单项选择题 理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？（）
A.少数民族
B.小学教育程度
C.不符合录用条件
D.没有专业技能资格认证
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本题答案：A
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117、单项选择题 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。
A．养老保险费
B．工会会费
C．希望工程捐款
D．救灾捐款
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本题答案：A
本题解析：暂无解析
118、多项选择题 在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（）。
A.获得各项保护条件和保护待遇的权利
B.拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
C.知情权
D.监督安全权
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本题答案：A, B, C, D
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119、名词解释 加班
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本题答案：是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在法定节日或休假
本题解析：试题答案是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在法定节日或休假日从事工作的时间。
120、问答题 我国劳动安全卫生管理制度包括哪些内容？
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本题答案：是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全健康，在组织劳动和
本题解析：试题答案是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全健康，在组织劳动和科学管理方面的各项规章制度。我国劳动安全卫生管理制度的内容有：
1）安全生产责任制度；
2）安全技术措施计划制度；
3）安全生产教育、考核制度；
4）安全生产检查制度；
5）劳动保护监察制度；
6）伤亡事故报告制度。
121、单项选择题 彭某为甲公司的工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障的提法，错误的是（）。
A.彭某参加集体协商活动期间，应享受提供正常劳动的相关待遇
B.彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续，连续缺勤2个月，公司可以解除与彭某的劳动合同
C.彭某在任期内需要调动其工作时，不需要征得上一级工会同意
D.彭某作为协商代表，企业不得对其采取歧视性行为
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本题答案：C
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122、单项选择题 职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，出席职工代表大会的职工代表必须达到职工代表总数的（）。
A.1／2以上
B.2／3以上
C.3／4以上
D.4／5以上
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本题答案：B
本题解析：暂无解析
123、单项选择题 关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是（）。
A.中国是国际劳工组织的创始国之一
B.中国是国际劳工组织的常任理事国
C.新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动
D.中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认
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本题答案：D
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124、问答题 试述下岗职工与失业人员、职工的区别。
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本题答案：1、下岗职工与失业人员的区别。失业人员是指在16周岁以
本题解析：试题答案1、下岗职工与失业人员的区别。失业人员是指在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。职工下岗后普遍有三种情况：一是下岗人员已通过各种渠道实现了再就业；二是下岗人员正通过各种形式积极寻找工作；三是下岗人员没有寻找工作的行动。下岗职工中的第二中情况即正在寻找工作的人员我们可以称之为失业人员。下岗和失业的关系为，下岗为一种事实上的失业，失业人员中包括下岗职工。下岗职工与失业人员的根本区别在于下岗职工和企业还存在着劳动关系，下岗职工要进入再就业服务中心，并与之签订“两个确保”，即“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过3年。而失业人员与企业已无任何关系。
2、下岗职工与职工的关系。职工是指在单位，以工资为生活费主要来源的从业人员。职工是从业人员中的一部分。下岗职工已离开工作岗位，不参加本单位的劳动，不属于原单位的从业人员，从原单位领取的也不是劳动所得只是生活费，不属于工资，从此意义上说下岗职工不是职工也是合理的。但能否说下岗职工就是失业人云亦云呢？这也不科学。虽然说下岗职工不符合职工的定义，但从劳动管理角度看，下岗职工仍与原单位保留劳动关系，仍是本单位的职工。
125、单项选择题 实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（）。
A.10小时
B.24小时
C.36小时
D.48小时
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本题答案：C
本题解析：暂无解析
126、多项选择题 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的是：（）
A.职工患职业病的治疗费用
B.职工工作期间因第三人的原因导致的身体伤害，但无法确定第三人的
C.职工在旅游期间在境外就医的费用
D.职工急诊、抢救的医疗费用
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本题答案：A, B
本题解析：考查医疗保险基金支付的排除情形。法律依据为《工伤保险条例》第14条和《社会保险法》第30条规定，AB不用医疗保险基金支付。C可用医疗保险基金支付。《社会保险法》第28条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。故D属于医疗保险基金支付范围。
127、单项选择题 根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。
A.中秋节
B.元旦
C.国际劳动节
D.解放军建军节
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本题答案：D
本题解析：暂无解析
128、单项选择题 因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中（）级为完全丧失劳动能力。
A.1-4
B．5-6
C.7-8
D.9-10
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本题答案：A
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129、单项选择题 《劳动法》规定，上岗前必须经过培训的是（）。
A.初次参加工作的劳动者
B.调动后从事新工作的劳动者
C.用人单位的全体劳动者
D.从事技术工种的劳动者
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本题答案：D
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130、单项选择题 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）。
A.季度审验
B.年度审验
C.2年一次审验
D.免检免验
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本题答案：B
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131、单项选择题 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
A.劳动合同履行地
B.用人单位所在地
C.劳动者所在地
D.劳动合同履行地或用人单位所在地
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本题答案：D
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132、名词解释 劳动合同变更
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本题答案：是指当事人双方对依法成立，尚未履行的劳动合同条款所作的
本题解析：试题答案是指当事人双方对依法成立，尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。它是因发生一定的福利事实而对依法成立的劳动合同，在法律允许的范围内变更，其只限于劳动合同条款内容的变更，不包括当事人的变更。
133、多项选择题 竞业限制的人员限于（）。
A.用人单位的高级管理人员
B.高级技术人员
C.用人单位的员工
D.其他负有保密义务的人员
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本题答案：A, B, D
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134、单项选择题 新《工会法》实行的时间是（）。
A、1992年
B、2000年
C、2001年
D、2002年
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本题答案：C
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135、问答题 我国对职工进行处罚有哪些种类？
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本题答案：根据《企业职工奖惩条例》规定，我国对职工的处罚采取行政
本题解析：试题答案根据《企业职工奖惩条例》规定，我国对职工的处罚采取行政处分、经济处罚和刑事制裁三种形式。
1）行政处分主要有警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对职工给予行政处分有严格的审批时限规定，同时应当允许受处分的职工申辩，并将处分决定用书面形式通知职工本人，记入档案，受处分的职工不服，可以依法申诉。
2）经济处罚是指企业行政对违反劳动纪律的职工给予经济方面的制裁，强制违反劳动纪律的职工负一定的经济责任，以示惩戒。经济处罚的种类有罚款、停发工资和降级三种。
3）刑事制裁是指职工违反劳动纪律情节严重，使人民生命和国家财产遭受重大损失，构成了犯罪，或企业行政领导滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受到处分的职工进行包庇的人员，构成了犯罪，应追究其刑事责任，由司法部门依法给予一定的刑事处罚。
136、名词解释 劳动法律关系的消灭
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本题答案：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终止其相互间的劳
本题解析：试题答案是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。
137、名词解释 劳动法律行为
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本题答案：是指劳动者、用人单位做过的具有法律后果的行为，可分为合法行为
本题解析：试题答案是指劳动者、用人单位做过的具有法律后果的行为，可分为合法行为和违法行为。
138、名词解释 劳动法体系
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本题答案：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律
本题解析：试题答案是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
139、名词解释 劳动法律关系客体
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本题答案：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。主体
本题解析：试题答案是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。主体双方的权利义务必须共同指向同一对象才能形成劳动法律关系，因此，客体是构成劳动法律关系不可缺少的重要要素。在我国，劳动法律关系的客体是劳动者的劳动行为。
140、单项选择题 认为在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的学派是（）。
A、激进派
B、自由改革主义学派
C、正统多元论学派
D、管理主义学派
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本题答案：A
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141、多项选择题 最低工资中所提的正常劳动包括（）。
A.劳动者依法享受带薪年休假
B.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
C.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假
D.法定工作时间内依法参加社会活动期间
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本题答案：A, B, C, D
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142、问答题 失业保险条例对失业保险金的领取作了哪些限制性的规定？
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本题答案：《失业保险条例》第15条规定，失业人员在领取失业保险金
本题解析：试题答案《失业保险条例》第15条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（1）重新就业的；
（2）应征服兵役的；
（3）移届境外的；
（4）享受基本养老保险待遇的；
（5）被判刑收监执行或者被劳动教养的；
（6）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；
（7）有法律、行政法规规定的其他情形的。
143、问答题 简述技术等级标准的内容？
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本题答案：是国务院各产业部门依法制订的用以衡量技术工人技术业务水
本题解析：试题答案是国务院各产业部门依法制订的用以衡量技术工人技术业务水平和工作能力并据以确定其技术等级的统一尺度。它根据各工种的技术复杂程度、劳动繁重程度和责任大小，规定技术等级的数目以及各个等级具体的技术要求。技术等级标准的内容一般包括以下三大项内容：
1）职业理论知识要求（“应知”）；要求具有能胜任本工种、本等级工作所需要的知识结构和知识水平；
2）职业技术操作要求（“应会”）；要求具有能胜任本工种、本等级工作所需的实际技术业务能力结构和能力水平；
3）工作实例：在理论知识、业务技能考核的基础上，根据实际情况设置能体现本工种、本等级能力水平的典型工件或工作项目进行综合考核。
144、问答题 试述社会保险和社会保障的区别。
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本题答案：社会保险是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一
本题解析：试题答案社会保险是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下，通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。另外，社会保险、社会救济、社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个子系统，但三者之间还是有很大差别，主要是：
1、实施的对象不同；
2、实施的依据不同；
3、实施的条件不同；
4、资金来源不同；
5、实施的时间效力不同。
145、单项选择题 关于工会性质的表述，不正确的是（）。
来源:91exam .orgA.工会具有先进性
B.工会具有自愿性
C.工会具有群众性
D.工会具有阶级性
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本题答案：C
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146、多项选择题 根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关规定，职业安全卫生行政部门的职责主要包括（）。
A.制定统一执行的职业安全卫生标准
B.组织和推动职业安全卫生科学研究工作
C.建立职业安全卫生基础制度
D.对用人单位执行职业安全卫生制度进行监督、检查以及对违反职业安全卫生法规的单位或个人依法给予处罚
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本题答案：A, B, C, D
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147、问答题 劳动合同订立的原则是什么？
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本题答案：劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，
本题解析：试题答案劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，订立劳动合同关系的法律行为。根据我国《劳动法》的规定，订立劳动合同必须遵循以下原则：
1）合法原则，依法订立劳动合同必须符合：一是当事人必须具备合法的资格。二是劳动合同内容合同。三是订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动法律、行政法规的规定；
2）平等自愿、协商一致的原则。
148、名词解释 劳动法律关系事实
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本题答案：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变
本题解析：试题答案是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
149、单项选择题 中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）。
A.1880年瑞士会议
B.1890年柏林会议
C.1900年巴黎会议
D.1919年巴黎和会
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本题答案：D
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150、问答题 简述我国劳动法的适用范围？
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本题答案：也称我国劳动法的效力范围。它包括空间适用范围、对人的适
本题解析：试题答案也称我国劳动法的效力范围。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间的适用范围，空间适用范围是指劳动法适用的地域范围，我国劳动法规定，劳动法适用于中华人民共和国领域内，对人的适用范围是劳动法对哪些人发生效力，我国《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业，个体经商组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。也就是说，我国劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动关系的用人单位和劳动者。时间适用范围是指我国劳动法生效和失效的时间，法律生效的时间一般有两种形式：一种方式是法律本身规定了其通过公布之日起生效，另一种方式是通过公布之日起并不立即生效，而是在该法律文件中规定施行日期，待施行日期到来时，该法律开始生效。法律失效的时间一般也有两种方式，一种方式是法律文件本身规定了终止生效的特定时间或特定条件，当特定时间或特定条件出现时，该法律文件便自然失效。另一种方式是国家制定了与旧法律内容不同的新的法律，在新法律中明文规定旧法律失效。依照我国《劳动法》的规定，劳动法生效的时间为1995年1月1日。
151、单项选择题 职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）通过。
A.三分之一以上
B.半数以上
C.三分之二以上
D.五分之三以上
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本题答案：B
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152、问答题 我国企业职工工伤保险待遇的主要内容有哪些？
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本题答案：1996年8月12日劳动部发布《企业职工工伤保险试行办
本题解析：试题答案1996年8月12日劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法），规定了工伤范围和工伤保险待遇。工伤保险待遇的主要内容为：
1）工伤医疗待遇。①医疗期。按轻伤、重伤的不同情况确定为1至24个月，严重工伤或职业病需延长医疗期的，最长不超过36个月。②医疗费用。挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全部报销。C伙食补助费。住院治疗的，按当地因公出差伙食补助标准2/3发给住院伙食补助费。④工伤津贴。医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。医疗期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2）工伤残疾待遇。①评残为1至4级的，应退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，享受伤残抚恤金待遇，包括一次性伤残补助金和定期伤残抚恤金。需要护理的，按月发给护理费。易地安家的，发给安家补助费。必须安装假肢等辅助工具的，按规定的标准报销费用。②评残为5至10级的，原则上安排适当工作，并发给一次性伤残补助金。评残为5至6级、难以安排工作的，按月发给伤残抚恤金。因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金。
3）因工死亡待遇。因工死亡的，按规定的标准发给丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
153、名词解释 职业安全法律保障
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本题答案：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保
本题解析：试题答案是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律法规。
154、多项选择题 我国工资分配原则有（）。
A.按劳分配、同工同酬
B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高
C.宏观调控
D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平
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本题答案：A, B, C, D
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155、问答题 劳动法调整的劳动关系特征？
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本题答案：劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与
本题解析：试题答案劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会关系。劳动法调整的劳动关系具有以下特征：
1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系；
2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位；
3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守用人单位的内部劳动规则。
156、单项选择题 新中国成立后，《工会法》颁布于（）。
A、1950年
B、1951年
C、1952年
D、1953年
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本题答案：A
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157、单项选择题 以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
B.过错性辞退
C.非过错性辞退
D.经济性裁员
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本题答案：A
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158、多项选择题 与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（）。
A.宗教信仰歧视
B.民族歧视
C.健康歧视
D.户籍歧视
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本题答案：C, D
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159、多项选择题 下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）.
A.工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同
B.职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准
C.未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同
D.依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力
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本题答案：A, B, D
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160、单项选择题 关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。
A．职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作
B．职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理
C．职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理
D．职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务
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本题答案：A
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161、问答题 我国企业养老保险制度改革的主要内容有哪些？
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本题答案：根据1997年7月16日《国务院关于建立统一的企业职工
本题解析：试题答案根据1997年7月16日《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，养老保险制度改革主要内容是：
1）企业缴纳基本养老保险费（以下称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20％。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4％，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8％。
2）按本人缴费工资11％的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企业缴费中划入。
3）本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。
162、单项选择题 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。
A.计时工资制
B.计件工资制
C.综合工时制
D.不定时工时制
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本题答案：D
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163、单项选择题 劳动法律关系是下列哪种关系在法律上的表现？（）
A、社会关系
B、劳动关系
C、思想关系
D、与劳动关系有密切联系的其他关系
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本题答案：B
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164、名词解释 劳动权利能力
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本题答案：是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。是劳动
本题解析：试题答案是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。是劳动者作为劳动法律关系必须具备的前提条件之一。依照劳动法的规定，我国公民自16周岁起具有劳动权利能力，也就是说，公民自16周岁起即具有成为劳动法律关系主体的资格。
165、单项选择题 用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。
A．报经劳动行政部门批准
B．与工会协商同意
C．与工会和劳动者协商同意
D．用人单位自行决定
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本题答案：C
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166、单项选择题 工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。
A.就业促进法
B.劳动标准法
C.劳动检查监督法
D.劳动关系协调法
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本题答案：B
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167、名词解释 职务工资
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本题答案：是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因
本题解析：试题答案是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。
168、多项选择题 最低工资一般采取（）。
A.月最低工资标准
B.周最低工资
C.小时最低工资标准
D.不定时最低工资
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本题答案：A, C
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169、单项选择题 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。
A.1%
B.1.5%
C.2%
D.2.5%
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本题答案：B
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170、单项选择题 目前，我国基本医疗保险费（）
A．由国家财政拨款缴纳
B．全部由用人单位缴纳
C．全部由劳动者个人缴纳
D．由用人单位和职工共同缴纳
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本题答案：D
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171、单项选择题 袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是（）。
A.袁某与公司之间订立的劳动合同无效
B.公司可以解除与袁某订立的劳动合同
C.公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿
D.袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同
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本题答案：C
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172、名词解释 劳动法律关系的变更
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本题答案：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定
本题解析：试题答案是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。
173、问答题 试述职业纪律的调整范围。
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本题答案：职业纪律所调整的范围，是整个劳动过程以及与劳动过程有关
本题解析：试题答案职业纪律所调整的范围，是整个劳动过程以及与劳动过程有关的一切方面，包括工作时间、劳动态度、执行各种生产、安全、技术、卫生等规程的要求，以及服从管理，听从指挥，考勤、考绩等方面的全部内容。执行职业纪律的目的，是为了保证生产的正常进行和实现正常的工作程序，从而保证劳动义务的正确旅行和劳动权利的顺利实现。1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》用全新的思路对劳动纪律作了规定。这一思路包括：
1、劳动纪律作为企业经营管理权的一项内容加以强化，并将劳动纪律的效力与劳动合同挂钩。
2、从防止用人单位滥用惩处权的角度，对劳动纪律的运用进行必要的制约。
174、单项选择题 未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是（）。
A.满14周岁不满16周岁
B.满16周岁不满18周岁
C.满16周岁不满20周岁
D.满18周岁不满20周岁
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本题答案：A
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175、名词解释 一般性监督检查
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本题答案：是指劳动监察机构并未发现用人单位有任何违反劳动法的行为而对其
本题解析：试题答案是指劳动监察机构并未发现用人单位有任何违反劳动法的行为而对其进行的例行检查、不定期检查。
176、名词解释 劳动法的适用范围
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本题答案：又称劳动法的效力范围，是指劳动法适用于什么地方、什么人和什么
本题解析：试题答案又称劳动法的效力范围，是指劳动法适用于什么地方、什么人和什么时间。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间适用范围。
177、多项选择题 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度，下列哪些人所需个人缴纳部分由政府给予补贴？（）
A.享受最低生活保障的人
B.丧失劳动能力的人
C.残疾人
D.低收入家庭的未成年人
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本题答案：A, D
本题解析：考查社保费中由国家负责的部分。法律依据为《社会保险法》第25条。
178、单项选择题 下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。
A．建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同
C．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同
D．已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资
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本题答案：D
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179、单项选择题 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
A.《国际劳工宪章》
B.《国际劳工标准》
C.《国际劳工条约》
D.《国际劳工章程》
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本题答案：B
本题解析：暂无解析
180、单项选择题 我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）。
A.提出意见
B.予以纠正
C.要求重新处理
D.做出处理决定
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本题答案：A
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181、名词解释 协商一致
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本题答案：是指当事人双方充分表达自己意思的基础上，经过平等协商，取得一
本题解析：试题答案是指当事人双方充分表达自己意思的基础上，经过平等协商，取得一致意见，签订劳动合同。
182、名词解释 劳动风险
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本题答案：是指在劳动过程中存在着种种不确定的因素，致使劳动者蒙受
本题解析：试题答案是指在劳动过程中存在着种种不确定的因素，致使劳动者蒙受经济损失的可能性。
183、单项选择题 根据1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的《技工学校工作条例》规定，技工学校的培养目标是（）。
A.初级技术工人
B.中级技术工人
C.高级技术工人
D.学徒
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本题答案：B
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184、单项选择题 外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（）。
A、职工代表大会
B、职工大会
C、通过工会与经营者平等协商
D、职工代表参加监事会和董事会
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本题答案：C
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185、多项选择题 根据监督主体的不同，社会监督一般包括（）。
A.执法部门的监督
B.普通群众的监督
C.群众组织的监督
D.报刊等传媒监督
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本题答案：B, C, D
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186、单项选择题 某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是（）。
A.银行
B.某清洁公司
C.该清洁工
D.政府
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本题答案：B
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187、名词解释 劳动
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本题答案：是指人们为创造社会财富所进行的有意识、有自由的活动。劳动对于
本题解析：试题答案是指人们为创造社会财富所进行的有意识、有自由的活动。劳动对于人类具有特殊的作用，首先，劳动对于人类的形成有着决定性的作用；其次，劳动是整个人类生活的最基本条件；第三，劳动也是人类社会赖以发展的基础。
188、问答题 我国现行的安全技术规程的主要内容有哪些？
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本题答案：指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障
本题解析：试题答案指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。我国现行的安全技术规程的主要内容有：
1）建筑物和通道的安全；
2）机器设备的安全；
3）电气设备的安全；
4）动力锅炉和气瓶的安全；
5）建筑工程的安全；
6）矿山安全。
189、多项选择题 下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确的是（）。
A.两者都是自愿任意性质的保险
B.两者都以劳动者为适用对象
C.两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的
D.两种保险关系的具体当事人不同
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本题答案：C, D
本题解析：暂无解析
190、单项选择题 A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是（）。
A.甲
B.乙
C.丙
D.丁
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本题答案：B
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191、单项选择题 《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）。
A.1918年
B.1919年
C.1920年
D.1921年
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本题答案：B
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192、多项选择题 根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故报告的主要内容是（）。
A．事故发生单位概况
B．事故发生的时间、地点以及事故现场情况
C．事故的简要经过以及已经采取的措施
D．事故已经或可能造成的伤亡人数和初步估计的直接经济损失
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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
193、问答题 试比较职业培训与普通教育的异同。
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本题答案：职业教育，即职业培训，亦称职业训练、职业技术培训或职业
本题解析：试题答案职业教育，即职业培训，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，它是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。职业教育是整个国民教育的一个有机组成部分，职业教育与普通教育均是我国国民教育体系中不可偏废的部分，但二者有联系也有区别。其联系在于：二者都是为了培养和提高人的才能及文化技能水平，同属智力开发活动；普通教育是基础，职业教育是普通教育的延伸和专门化。二者的区别主要有：
1、目的不同。职业教育以直接培养和提高劳动者的职业技能为目的，其目标是使受培训者成为一定劳动领域的专门人才，以满足现代社会职业和劳动力供求双方的需要，具有很强的针对性和专业性；而普通教育是以提高受教育者的基础文化水平为目标的，具有基础性和普及性。
2、对象不同。职业教育是一种以劳动者为特定对象的人力资源开发活动，它的教育和培训对象是社会劳动者，其中包括失业的劳动者、在职的劳动者、企业富余人员和其他求职者；而普通教育一般是以处于学龄期的青少年为主要教育对象。
3、教育内容不同。职业教育突出专业技术知识和实际操作技能的培养和提高，在教育内容上更侧重实践性和应用性；而普通教育突出基础知识和素质教育，在内容上则比较注重基础性和系统性。
4、教育手段和方法不同。职业教育是特需教育，注重教育和时间相结合，一般可以根据劳动者自身的要求和条件，采取比较灵活的教育手段和方法，进行不同层次的教育和训练；而普通教育则采取比较固定的常规教育，一般是全日制教育。
通过两者的比较，职业教育具有针对性、专业性、实践性等特征。
194、单项选择题 关于综合计算工时的表述中，正确的是（）。
A.综合计算工时需劳动部门批准
B.适用于一般劳动者
C.总实际工作时间不固定
D.节假日安排工作不属于加班
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本题答案：A
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195、问答题 简述订立劳动合同的程序？
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本题答案：概念：指订立劳动合同必须遵守的先后有序的行为规范。一般
本题解析：试题答案概念：指订立劳动合同必须遵守的先后有序的行为规范。一般来说，订阅劳动合同的程序分为要约和承诺两个阶段。
要约，是指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立劳动合同的意思表示。承诺是指受要约人同意的意思表示。承诺包括应招表示和应招行为。
196、多项选择题 根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。
A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷
D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
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本题答案：A, C
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197、多项选择题 因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负责举证责任的有（）。
A．用人单位开除、除名、辞退劳动者
B．用人单位解除劳动合同
C．用人单位决定减少劳动者报酬
D．计算劳动者工作年限
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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
198、单项选择题 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。
A.法定货币
B.实物
C.有价证券
D.购物卡
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本题答案：A
本题解析：暂无解析
199、单项选择题 对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权（）。
A、予以处罚
B、要求予以重新处理
C、予以改正
D、代表职工申请仲裁或提起诉讼
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本题答案：B
本题解析：暂无解析
200、单项选择题 根据新工会法的规定，我国工会 具有（）。
A、机关法人资格
B、企业法人资格
C、事业单位法人资格
D、社会团体法人资格
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本题答案：D
本题解析：暂无解析
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