手机用户可
保存上方二维码到手机中,在
微信扫一扫中右上角选择“从
相册选取二维码”即可。
1、多项选择题 绩效考核的方法有()。
A.自我报告
B.比较法
C.行为评定法
D.结果目标法
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D
本题解析:暂无解析
2、多项选择题 绩效目标的确定应当考虑()因素。
A.政府部门的职责职责
B.国民经济和社会发展规划
C.社会公众的服务需求
D.本部门的财务状况
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D
本题解析:暂无解析
3、填空题 绩效沟通的形式包括()和()。
点击查看答案
本题答案:正式沟通;非正式沟通
本题解析:试题答案正式沟通;非正式沟通
4、问答题 绩效目标确定的依据。
点击查看答案
本题答案:政府部门的职责职责;
国民经济和社会发展规划
本题解析:试题答案政府部门的职责职责;
国民经济和社会发展规划;
社会公众的服务需求;
本部门的财务状况。
5、问答题 政府绩效管理的特征。
点击查看答案
本题答案:目的的公益性;
指标的多元性;
标
本题解析:试题答案目的的公益性;
指标的多元性;
标准的复杂性;
评估的公众性。
6、填空题 结果目标法就是将实际工作结果与预期目标比较,以此来确定政府绩效,此种方法具体包括()法和()法。
点击查看答案
本题答案:图尺度法;目标测评法
本题解析:试题答案图尺度法;目标测评法
7、多项选择题 平衡计分卡法从()不同的角度设立指标。
A.财务角度
B.内在角度
C.社会角度
D.发展角度
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D
本题解析:暂无解析
8、问答题 制定绩效指标的SMART原则。
点击查看答案
本题答案:S——specific 具体的
本题解析:试题答案S——specific 具体的、切中目标的;
M——measurable 可衡量的、可评价的;
A——achievable 能够实现的、可达到的;
R——realistic 现实的、可观察的;
T——time-bound 有时间要求的。
9、问答题 试论述我国政府绩效管理存在的问题及改进措施。
点击查看答案
本题答案:问题:绩效指标设定问
本题解析:试题答案问题:绩效指标设定问题:什么指标?怎样量化?谁来设定?
绩效考核问题:考核主体?考核方法?结果运用?
绩效实施问题:激励机制?约束机制?监督机制?
改进:健全政府绩效管理体系;
完善绩效管理相关的法律规范;
完善公民参与;
健全合理的评估体制;
完善绩效数据的收集和信息的公开。
10、单项选择题 ()作为衡量政府绩效的标准,关心的问题在于“接受服务的团体或个人是否都受到了公平的待遇,需要特别照顾的弱势群体是否得到更多的社会照顾”。
A.效率
B.效能
C.公平
D.民主
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:暂无解析
11、填空题 绩效反馈是一个()向沟通过程。
点击查看答案
本题答案:双
本题解析:试题答案双
12、填空题 政府部门绩效考核的主体包括()、()、()和()。
点击查看答案
本题答案:权力机关;上级政府;利益集团;社会公众
本题解析:试题答案权力机关;上级政府;利益集团;社会公众
13、填空题 政府绩效管理是一个包含绩效()与()、()、()与()等环节的系统过程,强调通过持续开放的沟通形式组织目标,并推动组织和个人达成目标。
点击查看答案
本题答案:计划;实施;考核;反馈;改进
本题解析:试题答案计划;实施;考核;反馈;改进
14、问答题 政府绩效反馈的内容。
点击查看答案
本题答案:完成绩效计划的基本情况;
分析存在的问题及其
本题解析:试题答案完成绩效计划的基本情况;
分析存在的问题及其原因;
分析可进一步改进之处;
商讨具体的改进措施;
商定改进之后要达到的目标。
15、多项选择题 ()共同构成了政府绩效的指标体系。
A.业绩指标
B.效率指标
C.效能指标
D.成本指标
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D
本题解析:暂无解析
16、填空题 行为评定法是指根据评价对象行为表现,在评价量表上对应评出政府绩效的等级,包括()法和()法。
点击查看答案
本题答案:行为锚定法;等级鉴定法
本题解析:试题答案行为锚定法;等级鉴定法
17、问答题 政府绩效考核的主要方法。
点击查看答案
本题答案:自我报告法:政府部门利用书面形式对自己的工作进行总结;
本题解析:试题答案自我报告法:政府部门利用书面形式对自己的工作进行总结;
比较法:把评价对象进行相互比较,包括简单比较法、交替排序法、对偶比较法等;
行为评定法:根据评价对象行为表现,在评价量表上对应评出等级,包括行为锚定法、等级鉴定法等。
结果目标法:将实际工作结果与预期目标比较确定绩效,包括图尺度法、目标测评法等。
18、多项选择题 改进政府绩效管理应 该从()方面入手。
A.组织层面
B.人员层面
C.技术层面
D.理念层面
点击查看答案
本题答案:A, B, C
本题解析:暂无解析
19、多项选择题 判断绩效管理的根本标准有()。
A.效率
B.效能
C.公平
D.民主
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D
本题解析:暂无解析
20、单项选择题 ()是决定绩效目标实现与否的关键环节。
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效考核
D.绩效改进
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
21、单项选择题 ()作为衡量政府绩效的标准,关心的主要问题在于“公民参与的程度有多高,政府是否接受了公众的监督,是公众意志和利益能够及时体现在行政过程中”。
A.效率
B.效能
C.公平
D.民主
点击查看答案
本题答案:D
本题解析:暂无解析
22、填空题 采用比较法对政府绩效进行考核,就是把评价对象进行相互比较,包括()、()和()。
点击查看答案
本题答案:简单比较法;交替排序法;对偶比较法
本题解析:试题答案简单比较法;交替排序法;对偶比较法
23、填空题 政府绩效信息可以通过()、()、()、()和他人反应等途径收集。
点击查看答案
本题答案:工作记录;报告制度;沟通纪录;实地检查
本题解析:试题答案工作记录;报告制度;沟通纪录;实地检查
24、判断题 火焰切割可以实现自动定尺自动切割功能。
点击查看答案
本题答案:对
本题解析:暂无解析
25、单项选择题 ()作为衡量政府绩效的标准,关心的问题是“情况是否得到改善”。
A.效率
B.效能
C.公平
D.民主
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
26、填空题 绩效是()与()的总和,其中效率是()与()的比率,效能是()与()的比较。
点击查看答案
本题答案:效率;效能;投入;产出;实际成果;预期成果
本题解析:试题答案效率;效能;投入;产出;实际成果;预期成果
27、名词解释 政府部门绩效计划
点击查看答案
本题答案:政府部门绩效计划是确定绩效目标、制定绩效指标,并得到行
本题解析:试题答案政府部门绩效计划是确定绩效目标、制定绩效指标,并得到行政工作人员认可的过程。
28、填空题 政府绩效管理具有目的()、指标()、标准()和评估()的特点。
点击查看答案
本题答案:公益性;多元性;复杂性;公众性
本题解析:试题答案公益性;多元性;复杂性;公众性
29、问答题 绩效反馈的意义。
点击查看答案
本题答案:是实现绩效计划的有力保障;
是改进政府绩效的
本题解析:试题答案是实现绩效计划的有力保障;
是改进政府绩效的重要途径;
是提高行政效能的重要手段。
题库试看结束后
微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★管理学》题库
手机用户可保存上方二维码到手机中,在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《管理学:政府绩效管理》题库,分栏、分答案解析排版、小字体方便打印背记!经广大会员朋友实战检验,此方法考试通过率大大提高!绝对是您考试过关的不二利器!
手机用户可保存上方二维码到手机中,在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取公务员事业编教师考试资料40G