公开储备1400名后备人才
上林县公开储备村级后备力量公告
快来报名!!!
为进一步加强我县村级后备人才储备和培养，深化推进抓党建促乡村振兴，畅通优秀人才到村任职渠道。经研究，决定面向社会公开储备一批村(社区)“两委”后备人才。现就有关事项公告如下：
报名对象
主要面向大中专毕业生、返乡大学毕业生、外出务工经 ">
时间:2025-05-29 07:54:23
公开储备1400名后备人才
上林县公开储备村级后备力量公告
快来报名!!!
为进一步加强我县村级后备人才储备和培养，深化推进抓党建促乡村振兴，畅通优秀人才到村任职渠道。经研究，决定面向社会公开储备一批村(社区)“两委”后备人才。现就有关事项公告如下：
报名对象
主要面向大中专毕业生、返乡大学毕业生、外出务工经商返乡人员、退役军人、农村致富能手、乡村振兴信息员等人员^91考试网开选拔。
储备人数
面向社会为全县11个乡镇134个村(社区)按照每个村(社区)不低于村干部职数1:1比例，公开储备一批村(社区)“两委”后备人才，储备数量1400人。
储备条件
(一)村(社区)后备人才应具备以下储备条件：
1.政治素质好。坚决拥护党的领导，做到自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、廉洁自律，作风民主、公道正派，坚决执行党在农村的各项方针政策。
2.干事能力强。了解“三农”政策，熟悉本村情况，思维活跃，本领过硬，敢闯敢拼，有能力、有措施、有办法解决实际问题，带头致富和带领群众致富能力强。
3.发展潜力大。具有强烈的事业心和责任感，志愿到农村基层一线工作，吃苦耐劳，乐于奉献。优先从大中专毕业生、返乡大学毕业生、外出务工经商返乡人员、退役军人、农村致富能手、乡村振兴信息员中选拔。
4.群众口碑好。热心为群众服务，把群众的利益摆在第一位，善于做群众工作，与群众想在一起、干在一起，有一定的群众基础。
5.具有报名所在村(社区)的户籍，或在本村(社区)工作或居住一年以上，具有正常履行职责的身体条件。
6.具有高中(中专)及以上学历、年龄一般不超过45周岁(1980年5月20日后出生)。
(二)有下列情形之一的，不得参与选拔储备：
1.被剥夺政治权利的;2.政治上有问题的，政治上的两面人;3.严重损害国家和人民利益的;4.与敌对势力相勾结或接受国(境)外组织、个人参选资助或培训的;5.品行不端、道德败坏的;6.受过刑事处罚的;7.存在“村霸”和涉黑涉恶问题的;8.组织、实施或参与非法宗教活动的;9.参与邪教组织活动的;10.搞宗族派性的;11.受党纪处分、政务处分且影响期未满的，以及因严重违纪违法被给予组织处理且影响期未满的;12.涉嫌违规违纪违法正在接受审查调查处理或被立案侦查的;13.有行贿受贿、权钱交易行为的;14.有拉票贿选或其他不正当竞争行为，以及其他干扰、妨碍、破坏换届选举行为的;15.拖欠集体资金，侵占集体资产、资源的;16.有违法用地、违章建房等行为未整改到位的，或有损害生态环境行为未处理到位的;17.没有履职能力，或履职意愿不强，或曾被依法罢免的;18.被依法列为失信被执行人的;19.长期外出不能回村工作的;20.法律法规和有关政策中规定的其他不宜储备的情形。
村(社区)党组织班子要符合党内有关规定，一般应当有1年以上的党龄。实行村(社区)“两委”成员近亲属回避制度，同一村(社区)“两委”班子成员人选之间不得有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。村(社区)“两委”后备人才储备参照上述规定执行。
储备程序
(一)报名时间。自公告发布之日起，长期可报名。每天上午8:00-12:00，下午15:00-18:00(双休日、节假日可网上报名)。
(二)报名方式。采用现场报名和网上报名两种方式。报名者需对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名资格。
报名方式一：现场报名。现场报名地点为各乡镇党建办，现场报名者须填写《上林县公开储备村(社区)“两委”后备人才报名登记表》(详见附件，以下简称《报名登记表》)，并提供本人身份证、学历学位证书、户口簿原件及复印件(原件供现场审核;复印件以供存档，不退回)各1份，近期小二寸正面免冠照片2张。
报名方式二：网上报名。报名人员须将填好的《报名登记表》和上述证件材料扫描件发送至所报名乡镇的指定邮箱，并备好原件待核验。
(三)报名地点、咨询电话及邮箱
(四)资格审查和面谈
由各乡镇党委负责进行资格审查，并组成专门工作组采取面对面座谈等方式，从学习经历、工作经历、工作业绩、奖惩情况等方面对初步人选进行考察了解。
(五)公示和备案
村级后备人才经过乡镇党委审定，将初步名单进行联审后，在乡镇、村(社区)两级公开栏对人选进行公示，接受社会监督。公示期为5个工作日，公示结束后，入选人员由各乡镇党委纳入本乡镇村(社区)“两委”储备人才库，并报县委组织部备案。
培养措施及待遇保障
(一)强化跟踪培养
1.强化结对帮带。村(社区)“两委”后备人才确定后1周内，由各乡镇安排包村领导、干部为帮带导师，对每名村级后备人才实行“一对一”“一对多”常态化结对帮带培养。
2.强化实践锻炼。由各乡镇结合村(社区)实际，通过跟岗学习、协助工作、党员先锋岗、志愿服务岗等多种方式安排后备人才参加试岗锻炼，每名后备人才每月试岗锻炼时间不少于4天，每季度邀请后备人才列席村(社区)党组织支委会或村委会会议不少于1次。
3.强化教育培训。将后备人才教育培训纳入农村党员教育培训计划，由各乡镇组织所有后备人才参加各类培训。每名后备人才每年参加镇级及以上集中培训时间一般累计不少于32学时。跟踪培养期间表现优秀的村级后备人才，可择优选送推荐参加在职大中专学历教育培训。
(二)强化激励保障。跟踪培养期间表现优秀的村级后备人才，可根据现有岗位情况按照有关程序优先选拔进入村干部队伍。
1.成为村(社区)干部后，村(社区)党组织书记年基本报酬按上林县上一年度农民人均可支配收入的2.5倍确定。其他村(社区)定员全额、半额补贴干部按不低于所在村(社区)党组织书记基本报酬的70%、60%确定。
2.每年由县财政统筹经费统一为村(社区)干部购买团体人身意外伤害保险。
3.按现行规定，对年满60周岁正常离任的定员全额补贴村干部每任期满1年每月给予生活补贴70元，定员半额补贴村干部的补贴标准按全额补贴村干部标准减半。
4.表现优秀的村(社区)“两委”干部，可按照有关政策文件精神，从中选拔担任乡镇领导干部;可报考定向村(社区)“两委”干部考录公务员或招聘事业部门岗位。
“到农村，广阔天地，大有作为;沉一线，振兴乡村，播种希望;驻基层，服务群众，淬炼担当。”欢迎符合条件的优秀人才踊跃报名，到建设家乡的队伍中来，为建设家乡出谋献策。
原标题：上林县关于公开储备一批村（社区）“两委”后备人才的公告
文章来源：http://www.shanglin.gov.cn/yw/tzgg/t6344369.html